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一、单选题（共?20?道试题，共?80?分。） V 1.??社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（ ）的原则。 A. 公平与效率相统一的原则 B. 从实际出发,量力而行的原则 C. 社会保障与就业保障适当分离的原则 D. 权利和义务相统一的原则 ??????满分：4??分 2.??如果招聘完成比（ ），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。 A. 小于100% B. 等于或大于100% C. 等于90% D. 等于0 ??????满分：4??分 3.??通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（ ）目标。 A. 提高员工适应变化的能力 B. 实现组织的发展目标 C. 实现个人的发展目标 D. 补充和延续普通学校教育 E. 以上说法都不对 ??????满分：4??分 4.??职工一旦被确诊为职业病，就应发给（ ）。 A. 医疗证 B. 通知书 C. 职业病诊断证明书 D. 什么也不发 ??????满分：4??分 5.??对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（ ）。 A. 人力资源业务计划 B. 人力资源总体规划 C. 企业计划 D. 企业规划 ??????满分：4??分 6.??企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（ ）。 A. 顾客培训 B. 服务人员培训 C. 全员培训 D. 管理人员培训 ??????满分：4??分 7.??随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了（ ）。 A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策 B. 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件 C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求 D. 以上说法都不对 ??????满分：4??分 8.??根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（ ）。 A. 按设备定员 B. 按岗位定员 C. 按工作效率定员 D. 按比例定员 ??????满分：4??分 9.??知识考试中的相关知识考试，又称（ ）。 A. 深度考试 B. 广度考试 C. 口试 D. 结构考试 ??????满分：4??分 10.??通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（ ）目标。 A. 提高员工适应变化的能力 B. 实现组织的发展目标 C. 实现个人的发展目标 D. 补充和延续普通学校教育 E. 以上说法都不对 ??????满分：4??分 11.??在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（ ）。 A. 带有一定的市场经济特点 B. 带有一定的计划经济特点 C. 带有浓厚的行政化色彩 D. 不确定 ??????满分：4??分 12.??激励效应是指某一激励措施产生的（ ）。 A. 结果 B. 激励 C. 激励效果 D. 其他 ??????满分：4??分 13.??在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（ ）。 A. 人力资源供求预测 B. 分析 C. 总结 D. 测量 ??????满分：4??分 14.??工资标准又叫（ ）。 A. 工资规则 B. 工资级数 C. 工资率 D. 其他 ??????满分：4??分 15.??广义的劳动关系又称为（ ） A. 劳动社会关系 B. 社会关系 C. 社会劳动关系 D. 其他 ??????满分：4??分 16.??20世纪60年代，（ ）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。 A. 技术开发 B. 人本管理 C. 物流管理 D. 不知道 ??????满分：4??分 17.??在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（ ）。 A. 工作绩效评价法 B. 测验的方法 C. 同类员工比较法 D. 工作态度考察评价法 ??????满分：4??分 18.??在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（ ）。 A. 主管人员评定法 B. 配对比较法 C. 升等考试法 D. 评价中心法 E. 不确定 ??????满分：4??分 19.??英国于19世纪30年代颁布了（ ），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。 A. 《社会保障法》 B. 《社会保障条例》 C. 《济贫法》 D. 《劳动法》 ??????满分：4??分 20.??笔迹学法是以分析