中国式管理系列课程100分试题.doc

中国式管理系列课程--人力资源管理VS组织人员发展测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 就我国而言,有效的激励方式是： √ A 合理的公平 B 合理的不公平 C 不合理的公平 D 不合理的不公平 正确答案： B 2. 把人当作资源进行管理带来的直接后果是： √ A 员工士气提高 B 人员流动频繁 C 员工缺乏竞争力 D 工作效率普遍提高 正确答案： C 3. 中国人中国人的本性是： √ A 喜欢参与决策 B 反感被人管 C 喜欢帮助别人 D 反感集体决策 正确答案： B 4. 人员发展需要遵循： √ A 民族性 B 统一性 C 间断性 D 多样性 正确答案： A 5. 下列哪种表述不正确： √ A 一个会带动其他人的人，就是要打动对方的心 B 爱管人的人经常会既费神费力又不值得 C 一旦把人纳入管理，就会一切公事公办，这样必然留不住人心 D 让员工努力工作的最高境界叫做理人 正确答案： D 6. 管理的软件指的是： √ A 沟通 B 领导 C 激励 D 以上都包括 正确答案： D 7. 管人带来的祸害是： √ A 管人的人经常会成为费力不讨好的人 B 留不住人心 C 大家维持不被开除的水平，暮气沉沉、缺乏竞争力 D 以上说法都包括 正确答案： D 8. 下列表述不正确的是：　 √ A 组织人员发展的策略必须重视阶段性调整 B 人员发展不需要遵循民族性 C 阶段性调整成功了，公司就可以持续发展 D 调整前后的心理建设，是调整成功与否的关键 正确答案： B 9. 组织的最大损失是： √ A 招不到最优秀的人才 B 人员流动率高 C 潜力人员不愿意发展 D 员工积极性不高 正确答案： C 10. “多做多错多挨骂”经常会导致员工哪种行为： √ A 有能力而不肯做 B 有能力而不敢做 C 有能力而不愿做 D 以上说法都不对 正确答案： B 11. 在管理过程中，哪一项具有民族性： √ A 沟通 B 领导 C 激励 D 以上都包括 正确答案： D 12. 下列表述不正确的是：　　 √ A 中国人的和谐是建立在和而不同的基础上 B 中国人所说的在安定中求进步，其实就是在进步中求安定 C 企业文化即制度和产品 D 感觉得出来，但是说不清楚，然而能令员工变成坚强的力量，就叫协同一致力 正确答案： C 13. 哪一项反映了西方的人力资源观念：　　 √ A 人是有情绪的主体，是不受摆布、事事都要自我决定的主体 B 人是顶天立地的万灵之物 C 人应当作为人力资源去利用、去处理 D 以上都不正确 正确答案： C 14. 哪一项符合中国的民族性特征： √ A 很直接的沟通方式 B 高高在上的领导感觉 C 制度化的激励方式 D 善变和复杂 正确答案： D 15. 抱有“ 这种公司我懒得表现；用不着我做”心理的属于下列哪种员工： √ A 有能力而不肯做 B 有能力而不愿做 C 有能力而不敢做 D 有能力而不会做 正确答案： B