人力资源工作流程图.doc

类别 作业流程图 人力资源总流程 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 无 符号说明： 类别 作业流程图 人力资源规划作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 1、规划工作由人力资源部为主、相关部门配合完成。 2、影响人力供需的因素有市场需求、公司发展、技术或组织革新、工作时间、培训与教育、人力稳定性等各方面。 3、匹配供需有晋升、补充、培训开发、配备、职业发展等途径。 符号说明： 类别 作业流程图 用人需求作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 1、部门提出用人申请的依据为本部门内人员离职或扩大编制的需求。 符号说明： 类别 作业流程图 招聘甄选作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 符号说明： 类别 作业流程图 试用任用作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 1、公司级培训内容含企业发展史、规章制度、安全知识、产品特性等。 符号说明： 类别 作业流程图 考勤作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 每半月考勤员张贴考勤人员名单 审核后的考勤表交副总经理审核后交财务核算薪资。 符号说明： 类别 作业流程图 奖惩作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 1、人力资源部在当事人谈话后向部门通报、向总经理汇报谈话情况，视情节轻重确定是否给予公布。 符号说明： 类别 作业流程图 培训作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 1、相关部门提出的培训需求主要是就在职员工技能不够或岗位调整而提出。 符号说明： 类别 作业流程图 考绩作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 符号说明： 类别 作业流程图 职业生涯规划作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 符号说明： 符号说明： 类别 作业流程图 调职作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 符号说明： 类别 作业流程图 离职作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 符号说明： 类别 作业流程图 薪资作业流程图 编号 制订 年 月 日 页次 第1页共1页 修订 年 月 日 版次 A/1 流 程 图 简要说明 符号说明： 澳强工贸股份有限公司 第 9 页 共 14 页 考绩作业 调职作业 职业生涯规划作业 福利作业 薪资作业 离职作业 培训作业 奖惩作业 考勤作业 用人需求作业 试用任用作业 招聘甄选作业 人力资源规划作业 结束 录入系统 窗体 作业 忽略 审核 选择 是 否 审批 评估反馈