做一个这样的员工.doc

努力做一个这样的员工 　　 ①忠诚—忠心者不被解雇 　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有哪个老板愿意让他走，他会成为公司这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 1、站在老板的立场上思考问题； 2、与主管和同事分享你的想法； 3、时刻维护公司的利益，琢磨怎么为公司赚钱； 4、在外界诱惑面前经得住考验。 ②敬业—每天比老板多做一小时 　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不完全是公司挑选员工的首要条件。公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。 1、工作的目的不仅仅在于报酬； 2、提供超出报酬的服务与努力，乐意为工作做出个人牺牲，老板保准给你涨薪； 3、稍微模糊一下上下班概念，不要快下班的时候盯着时钟等下班； 4、重视工作中的每一个小得不能再小的细节。 ③自动自发—不要事事等人交代 不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。 1、从“要我做”到“我要做”，最好主动分担一些“份外”事； 2、先做后说，给主管一个不大不小的惊喜； 3、慢慢尝试着学会推销自己，毛遂自荐一点也不寒碜； 4、高标准要求自己：要求一步，做到三步； 5、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的功劳。 ④负责—绝对没有借口，保证完成任务 勇于承担责任的人，对公司有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，推卸责任，而不反思自己，一定会失去老板的信任。 1、责任的核心在于责任心； 2、把每一件小事都做好，言必信，行必果； 3、错就是错，绝对不要找借口，让问题的皮球至于你； 4、不因一点疏忽而铸成大错。 ⑤注重效率—咬定功劳，不看苦劳 高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个公司都非常看重的，“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。老板重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。 1、跟穷忙、瞎忙说“再见”，心无旁骛，专心致志； 2、量化、细化每天的工作，拖延是最狠毒的职业杀手； 3、牢记优先，要事第一；一开始就要想怎样把事情做成，办法永远要比问题多； 4、聪明地工作而不仅仅是努力工作； 5、没有条件，就创造条件，把任务完成得超出预期。 ⑥合作、善于沟通—当面开口，当场解决，团队提前，自我退后 不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！ 1、沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错； 2、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决； 3、培养接受批评的情商；胸怀大局，既报喜也报忧； 4、内部可以有矛盾，对外一定要一致。 5、滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排； 6、遵守纪律才能保证战斗力；不做团队的“短板”，多为别人、为团队考虑。 ⑦积极进取—永远跟上公司的步伐 　　个人永远要跟上公司的步伐，公司永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！ 1、以空杯心态去学习、去汲取，挤时间给自己“增高”、“充电”； 2、不要一年经验重复用十年，充分发挥自己的“比较优势”； 3、不要总生气，要争气，挑战自我，未雨绸缪。 　⑧低调—才高不必自傲 　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。 1、不要邀功请赏；不要摆架子耍资格； 2、克服“大材小用”的心理；努力做到名实相符，要配的上自己的位置； 3、凡是人，皆须敬； 4、成绩只是开始，荣誉当作动力。 ⑨节约—别把老板的钱不当钱 节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。 1、报销账目，一定要诚信，不耍小聪明，不贪小便宜； 2、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸，每付出成本，都要力争最大收益； 3、记住：省下的，就是利润！ ⑩感恩－想想是谁成就了今天的你 　　为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。 1、老板给了你饭碗； 2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会； 3、同事给了你工作中的配合；客户帮你创造了业绩；对手让你看到自己的差距； 4、批评者让你不断完善自我。 请牢记： “能力决定你所在的位置，品格