煤矿安全生产管理人员执业资格准入制度.docx

煤矿安全生产管理人员执业资格准入制度为了认真贯彻落实全省煤矿从业人员素质工程，尽快提升德通煤业有限公司从业人员整体素质，根据晋煤劳发【2014】1166号、晋煤培发【2014】1224号及德通煤业推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案要求，经矿“干部上讲台、培训到现场”领导组会议讨论，特制定本矿安全生产管理人员学历和执业资格准入制度：一、煤矿企业安全生产管理人员专业学历及专业资格准入⑴煤矿企业“六长”和副总工程师准入标准：煤矿企业“六长”（包括煤矿矿长、总工程师、生产矿长、安全矿长、机电矿长、通风矿长，下同）和副总工程师必须具备煤炭相关专业大专以上学历（包括煤炭专业班所取得的学历，下同）必须具备煤炭主题专业中级以上技术职称（包括注册安全工程师，下同），其中总工程师必须具备煤炭主题专业高级工程师以上技术职称。达标时间：到2013年底全矿“六长”和副总工程师专业学历和专业技术职称全部达到准入标准。奋斗目标：1、专业学历：到“十二五” 末，本矿“六长”和副总工程师具备煤炭相关专业本科以上学历6人。2、专业技术职称：到2014底，矿“六长”和副总工程师具备高级工程师以上专业技术职称达到15%以上；到“十二五” 末矿“六长”和副总工程师具备高级工程师以上专业技术职称达到25%以上。⑵煤矿企业其他安全生产管理人员准入标准：煤矿企业其他安全生产管理人员（除矿“六长”和副总工程师外其它管理人员和专业技术人员）必须具备煤炭相关专业中专以上学历，必须具备煤炭主体专业初级以上技术职称“包括注册助理安全工程师）达标时间：1、专业学历到“十二五”，矿其他安全生管理人员专业学历达到准入标准。2、专业技术职称：到2014底，矿其他安全生产管理人员专业技术职称达到小准入标准。奋斗目标：1、专业学历:到2014年底，矿其他安全生产管理人员具备煤炭相关专业大专以上学历达到50%以上，本科以上学历达到20%；到“十二五“末，矿其他安全生产管理人员具备煤炭相关专业本科以上学历达到30%以上，大专以上学历达到60%以上。2、职业资格：2013年底，矿其他安全生产管理人员具备中级以上专业技术职称达到30%以上；到“十二五“末，矿其他安全生产管理人员具备中级以上专业技术职称达到40%以上。二、保证措施1、研究生学历（学位）：按照山西天润煤化集团和德通煤业有限公司统一组织的学历提升班，有计划、有目标、持续性地、分专业、分层次做好相关人员的选送工作，按时按标准达到准入条件。2、本、专科、中专（高中、技校）学历：按照山西天润煤化集团和德通煤业有限公司统一组织的学历提升班，对照各类人员呗准，按照两级公司计划指示，严格培养方向，严格培训人数，统筹推进本矿职工的学历提升工作，按照既定目标按时达到准入标准。3、专业技术职称：按照两级工作的安排部署，利用现有培训教育阵地，依托地方有资质的相关部门，取得相应的资格证书，依托公司技术中心大力开展各类科研课题攻关和技术创新工作，为专业技术人员论文发表、荣誉获得搭建平台创造条件，依托公司组织人事部为专业技术人员职称评创造良好的外部环境。4、以达到准入条件的安全生产管理人员严格按照公司相关岗位津贴标准给予兑现。5、对现有安全生产管理岗位的人员分批次，分专业进行学历和执业资格选送培训，对不参加培训人员和将培训未取得资格证的人员建议劳资科按照相关程序进行解聘下岗。6、下一步劳资部门严格按照安全生产管理人员学历和执业资格准入条件聘任竞争上岗。三、相关规定要求1、矿“六长”和副总工程师学历和执业资格提升工作由矿培训科按照各自学历和执业资格准入标准，拿出计划方案，由培训可联系相关单位，按照公司统一安排进行培训。2、凡列入学历和执业资格提升的人员，必须按照矿统一安排进行培训学习，如果不参加培训学习或培训后仍拿不到有效证件，按公司要求进行再培训。3、矿其他安全生产人员（除矿“六长”和副总工程师外）由培训科按照各自学历和执业资格准入标准，拿出计划方案，因本人无故不参加培训或培训后仍拿不到有效证件者，责令限期按计划规定达到标准，再培训费用自理。4、劳资科在选拔安全生产管理人员时，将学历和执业资格准入标准作为重要依据和基本条件，今后提拔的安全生产管理人员不符合准入标准，追究劳资科长责任。煤矿特殊工种职业资格准入制度为了认真贯彻落实全省煤矿从业人员素质工程，尽快提升我矿从业人员整体素质，推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案要求，结合矿井实际，经矿“干部上讲台、培训到现场领导组和安委会成员会议讨论，特制定本矿特种作业人员、班组长和特有工种学历和执业资格准入制度。一、煤矿企业特种作业人员、班组长和特有工种专业学历及专业职业资格准入。1、特种作业人员、班组长。2、特有工种（不包括特种作业人员和班组长）二、保证措施1、专科、中专（高