采油四区学习科学发展观第一阶段总结.docVIP

采油四区关于开展学习实践 科学发展观第一阶段的总结 采油四区党支部按照公司的安排和部署，积极开展了第一阶段学习活动，按照公司党委这次活动方案的要求，我们采取活化学习形式，细化活动方案，强化活动效果等措施，通过开展党员干部学习、解放思想大讨论、深入基层专项调研工作，较好地完成了各个环节的工作，整个学习活动开展的有热度、有深度、有创新、有成效，为较好地完成学习实践活动下一阶段的工作奠定了坚实的思想基础和工作基础。 一、认真抓好理论学习，努力使党员干部受教育 认真筹备。公司党委召开实践科学发展观活动动员大会后，四区党组织立即召开副工长以上党员干部会议，传达学习了动员大会精神，并在全区迅速开展学习实践活动。一是成立了学习实践活动的组织领导机构。领导小组下设办公室，负责学习实践活动的组织实施、监督检查工作。二是制定《采油四区学习实践科学发展观活动实施方案》，学习实践活动办公室成立后，立即研究草拟了学习实践活动实施方案。党支部专门召开支委会会议，对该方案进行研究，提出了非常宝贵的修改意见并对实施方案草案再次进行修改。方案确立后，立即打印下发到基层每个班组。 认真讨论。采油四区积极开展了“解放思想 谋划发展”大讨论活动，围绕影响我区油田科学发展面临的瓶颈问题有哪些，如何破解这些难题；制约我区生产经营管理科学发展的制度性障碍主要有哪些，如何完善创新体制机制；如何将科学发展观与四区生产实际相结合，更好地实现公司原油36万吨原油产量持续稳产；如何实现才能真正让员工群众得到实惠；影响构建和谐矿区、队伍团结稳定方面的制约因素、关键所在有哪些；怎样才能提高员工的综合素质和思想认识；我区领导班子、党员、骨干、子女工应如何进一步解放思想，转变观念，开拓创新，推动生产管理上水平，七个课题展开讨论，目前采油一区梳理出了涉及到制度建设、员工队伍建设、生产经营管理建设、油田技术开发建设等方面的建议13条。通过大讨论，使全区各层面的员工精神得以洗礼、灵魂得以触动、思想得到启迪，为一区以后的生产管理提供了有利保障。 二、紧密联系群众，想方设法让员工得到实惠 采油四区严格按照此次活动的基本要求，努力使员工得到实惠，结合四区实际，开展了两项活动。 开展一项党员干部“志愿埋单”活动。“志愿埋单”是党员、干部联系员工情感的一种举措。即党员干部不定期志愿在区食堂为操作岗员工埋单一次（一次一顿饭）。书记、经理每月为操作员工各埋单一次; 副经理、主任地质师每季度为操作员工各埋单一次; 其它党员（操作员工党员除外）每半年为操作员工各埋单一次。算下来，操作员工一年中可以有一个月在食堂吃饭不花钱的时间，这项活动是从四月一日开始的，已经有两名党员各买一次单，在员工队伍中树立了较好的形象，使员工真正得到了实惠。 开展“岗位风采工作照”活动。四区党支部发现某些员工，在井站工作四、五年却没有在岗位上留一次影，觉得挺遗憾，为此决定由共青团牵头在学习实践科学发展观活动中为每一个岗位员工，照上一张像，以弥补这个缺憾，也能让员工感受到四区领导对他们的重视。同时，将每名的风采照编辑成册，下发到每个过段，员工利用业余时间可以看看照片，从而调动员工的工作热情，这项工作在6月中旬完成。 三、深入开展调研工作，突出查找和解决存在不足 四区党支部为了将实践活动落到实处，班子成员围绕经营管理、生产管理、技术开发、政治思想工作四个方面开展了调研活动，在调研过程中，能够认真落实，严格查找问题，为下一阶段工作的开展奠定了夯实的基础。 （一）调研中发现的问题及不足： 1、员工队伍状况及存在的不足。采油四区员工队伍总体上是好的，近几年大学生不断涌入，员工队伍学历水平不断提升，从老区引进人才也使管理层力量有所加强，整体文化文明素质相对提高，由于操作员工薪金水平大幅度提升，员工思想趋于稳定，积极向上，整个队伍风气较正。综合分析存在的不足有以下几点： 一是员工队伍中，还存在不稳定因素。一方面上访告状人员散布小道消息带来的影响。有的说官司能打赢，有的说能得到高额赔偿，这都是上访告状故意散布的小道消息，以求得我们内部员工的同情和声援。另一方面操作员工对要把他们的劳动合同转变成劳务合同缺乏理解。当提到这件事时，他们表现反感，有的甚至反应强烈。 二是员工素质还有待提高。操作员工中有30%学历还是初中水平，还有一些高中学历的员工文凭是假的；另外有部分操作员工工龄短，操作技能较差；有的员工劳动纪律较差，迟到早退现象时有发生，有的甚至打架斗殴，还有的不服从领导。思想落后，工作不积极，出现对工作等、靠、藏、躲的现象。 2、思想政治工作情况及需要改进的问题 采油四区党支部、群团组织能够与公司保持一致，认真贯彻公司党委及公司领导的指示精神，认真贯彻落实上级的各种文件精神，党支部能够发挥战斗堡垒作用，党员发挥积极带头作用，认真开展各种