颜婷婷我国企业新员工的激励方法浅析.doc

l自学考试本科毕业生 毕业论文 我国企业新员工的激励方法浅析 考 生 姓 名 颜婷婷 专 业 工商企业管理 准 考 证 号 010613303001 指 导 教 师 王悠 通 讯 地 址 武汉市洪山区鲁磨路568号 邮 政 编 码 430074 电 子 邮 箱 461210917@ 联 系 方 式 二 ○ 一 四 年 八 月 毕业论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交毕业论文，是本人在指导教师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 论文作者签名：颜婷婷 2014年8 月 2 日  摘 要 当今社会，与时俱进，随着经济的快速发展，各类企业如雨后春笋般迅速崛起，据2014年来源于国家统计局网站的数据显示，我国目前的GDP位居世界第二，紧随美国之后，GDP的快速增长带来了我国企业的蓬勃发展，同时带来了许多就业机会，新员工进入企业后的发展也顺势成为了企业管理者应该考虑的问题。对新员工进行激励，有助于提高员工的工作积极性，也是企业的利润来源之一。而科学有效地对新员工进行激励，更是成为了工商企业管理的一个重点。 本文首先对新员工入职时遇到的问题进行分析和研究，得出激励的重要性。其次对激励方法进行阐述，分析了激励方法的概念，激励方法的理论支撑，和激励方法的意义,提出了本文对新员工激励方法的模型。然后针对企业新员工的激励方法的有效实施，提出了相关的激励方法。最后针对企业进行新员工激励，提供了大胆的建议。 【关键词】：新员工 管理理论 企业文化 激励方法 新员工激励 员工发展 人力资源管理 Abstract Today’s society grows with the times. With the rapid development of economy, various kinds of enterprises have founded. According to a data from the National Bureau of Statistics Web site in 2014, China’s GDP ranks 2ed place after the United States, which shows China’s economy is in a period of prosperity, and vigorous development of Chinas enterprises as well as many job opportunities have been brought to China under this period. The development of new employees after their entry companies has been a topic for business managers. Incentive for new employees to help improve staff motivation becomes a profit for enterprises. However, incentive for new employees efficiently and scientifically is hard and it’s on what we need to investigate. This essay first emphasizes the importance of motivation through an analysis of problems new employees occurred to in their jobs, then describes the meaning of motivation and its theoretical support, furthermore, puts forward some methods to motivate for companies, then for the effective implementation