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武汉商贸职业学院10周年校庆 工作简报 （第四期） 校庆办公室 2012年4月15日 本期导读 工作动态 “喜迎十八大 ，争创新业绩”十项专题活动正在稳步推进 发布《关于开展“迎十周年校庆”进化教育论文征集活动的通知》 发布《关于成立文化品牌建设领导小组的通知》 人才梯队遴选出新招：“能进能出”，动态管理 校庆大观园 2012年优秀青年志愿者表彰大会暨我身边的“校园活雷锋”事迹宣讲会召开 深圳职业技术学院领导来我校访问交流 我校晨读“新花样”： 跳集体舞、读《道德经》 广州康大职业技术学院来我校交流访问 “校园十佳歌手大赛”开始报名 “羽”你同行， 我校第三届羽毛球大赛报名开始 工作动态 “喜迎十八大 ，争创新业绩”十项专题活动正在稳步推进 我校党委主持开展的 “喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动正在稳步推进。 在党支部的建设上，我校党委通过实行目标管理，建立健全“三会一课”、民主评议党员等制度，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用。本学期，我校已就2012年基层党组织、党员公开承诺工作进行了部署，在3月初就完成了承诺工作，各基层党组织按照“五好”标准制定承诺事项，党员按照“五带头”的标准结合本职岗位制定个人承诺事项，为2012年全年工作开了个好头。目前，学校已经完成了基层党建年活动中的分类定级工作，定级为一类的基层党组织有7个，定级为二类的基层党组织有22个。学校学雷锋活动、党风廉政建设活动开展顺利，有会计金融学院刘安妮“商院雷锋”等先进人物涌现。今年“喜迎十八大， 争创新业绩”十项专题活动正在稳步推进。 发布《关于开展“迎十周年校庆”进化教育论文征集活动的通知》 2012年4月6日，学校发布了《关于开展“迎十周年校庆”进化教育论文征集活动的通知》 ，目的在于进一步贯彻落实涂宏斌校长进化教育办学理念，总结学校十年来的办学成果，进一步推动学校内涵发展，为十周年校庆献礼。 《通知》确定了征文时间为2012年4月6日至2012年5月4日，征文内容为进化教育理论研究成果与我校成功办学实践的理论总结成果，并附有可供参考的选题指南。《通知》欢迎全校师生员工以及关心我校发展的社会各界人士和校友踊跃投稿，并且详细规定了论文写作要求以及论文评选和使用方法。 论文电子版发送至电子邮箱kyc303@，联系人：魏老师，电话：027 发布《关于成立文化品牌建设领导小组的通知》 2012年4月6日，学校发布了《关于成立文化品牌建设领导小组的通知》 ，按照项目管理办法正式成立文化品牌建设领导小组，负责确定学校文化品牌建设目标与任务，进行文化品牌建设工作的统筹协调，推动文化品牌建设工作顺利进行，加大对校庆文化宣传的力度。 领导小组下设办公室，由王姣蓉同志兼任办公室主任，邢文旭同志任办公室联络员。办公室下设策划、文案、规划设计、视觉设计和信息五个小组，协助各文化宣传专项组完成学校文化宣传工作任务。策划小组由赵晶晶任组长，文案小组由吴礼正任组长，规划设计小组由蒲德仲任组长，视觉设计由吴让红任组长，信息小组由骆敏任组长。 人才梯队遴选出新招：“能进能出”，动态管理 2012年4月11日，我校人才梯队的遴选工作经过个人报名申请、基本条件审核后，总共176人进入综合素质测评。其中中层正副职岗位52人竞争第4-9梯队的“骨干人才”队伍，其他为管理岗、辅导员岗及非教师类技术岗职工共124人竞争第1-3梯队的“储备人才”队伍。 本次人才遴选分三个考察组，分别具体负责相应梯队人选的考察工作。整个遴选程序分为“个人报名申请—基本条件审核—综合素质测评—业绩考察—走访—面谈—形成初评意见—领导小组审批—按审批结果实施”9个步骤，严格秉持“共同的事业、共同的家园、共同的理想”为核心理念，始终坚持“立足工作、精心选拔、重视培养、大胆使用”的原则，坚持“内部培养为主、外部引进为辅”的遴选原则与“能进能出”的动态管理机制。 何为“能进能出”的动态管理机制？ “能进”即指人才遴选结束后，对纳入梯队管理的人才建立梯队人才档案，为其进行职业生涯规划，制定并实施针对性的培养方案。培养方案根据各梯队共性和人才个性需求制定，主要培养方式为项目导向、任务驱动，包括导师指导、国内外进修、岗位轮换、内部兼职、挂职锻炼、内部课堂培训和学习交流会等多种形式。除此之外，学校在薪酬福利待遇上也会为其增加梯队人才津贴，保证其整体薪酬待遇具备社会竞争力，为梯队人才打造生活平台、成长平台和事业平台，与学校形成高度一致的“心理契约”，成为学校事业发展的中坚力量。 “能出”即指纳入梯队人