靖远二中教职工工作实绩评价办法.doc

靖远二中教职工工作实绩评价与奖励办法 本评价方法将全校教职工划分为三个不同类别进行考核： 第一类别：语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理等学科的教师。 第二类别：适用于体育与健康、艺术、信息技术、心理健康等科目的教师。 第三类别：实验教师、行政干事、工人。 第一类别 一、教学评价的内容： (一)教学活动(共35分) 1、教研活动：按要求参加教研活动，满分5分。 2、教案检查：按要求撰写教案，满分10分。 3、听 课：完成规定的听课任务，满分5分。 4、监考情况：准时认真，按要求完成命题和监考任务，满分5分。 5、作业批改：按规定完成批改任务，满分10分。 (二)教学过程(共35分) 1、学生评价(教学问卷)(20分) 评价内容：知识准确性，课堂纪律，教学水平，教学方法，负责精神，综合评价。 评价方法：由全体学生根据要求填写评价卡，微机统计。 2、同行评价(10分) 评价内容：工作业绩，业务能力，团结协作。 评价方法：在本教研组范围内，按不超过l／3的人选推优。每人以得票人数作分子，以本组总人数为分母，所得分数乘以l0，作为同行评价。 3、领导评价(5分) 根据教师在一学期的敬业精神、工作态度、工作能力、工作成绩、服从安排等综现，学校校长办公会议赋予一定分数。 (三)教学效果（30分） 1、高一、高二年级任课教师，一学年内在学校大型考试中获一等奖一次7.5分，二等奖一次5分，未获奖教师一次加2.5分。 2、高三年级的任课教师，单科考试成绩一等奖加30分，二等奖加20分，未获奖教师加10分。 （四）加分项目 1、在市级以上公开课或参加市级以上教学竞赛，加2分。 2、在教育部批准的竞赛学科，竞赛成绩突出者，获国家级奖项的每人次加5分，省级一等奖每人次加3分、二等奖加2分，三等奖加l分。 二、评价结果的认定 1、凡符合下列条件之一者均为A等： （1）在本年级内总分前25%者（高三下学期按两种计分法分别计算，同时有效）。 （2）学生评价（教学问卷）年级前5名者。 2、以下情况之一为C等： （1）教学评价总分在全校后10%者 （2）教学问卷不合格者 3、除A、C等以外，均为B等。 第二类别 一、教学评价的内容： (一)教学活动(共35分) 1、教研活动：按要求参加教研活动，满分5分。 2、教案检查：按要求检查教案撰写情况，满分l0分。 3、听 课：完成规定的听课任务，满分5分。 4、监考情况：准时认真，按要求完成命题和监考任务，满分5分。 5、学校活动：根据学校总体工作要求，组织、参与、开展各种相关活动，满分1 0分。 (二)教学过程(共35分) 1、学生评价(教学问卷)(20分) 评价内容：知识准确性，课堂纪律，教学水平，教学方法，负责精神，综合评价。 评价方法：由全体学生根据要求填写评价卡，微机统计。 2、同行评价(1 0分) 评价内容：工作业绩，业务能力，团结协作。 评价方法：在本教研组范围内，按不超过l／4的人选推优。每人以得票人数作分子，以本组总人数为分母，所得分数乘以10，作为同行评价。 3、领导评价（5分） 根据教师在一学期的敬业精神、工作态度、工作能力、服从安排、完成工作的情况等综合表现，经学校研究赋予一定分数。 （三）教学效果（30分） 1、训练队教师，完成高考指标加30分，完成高考指标数80%以上加20分，未完成指标80%以上加10分。 2、非带队教师按要求准时上下课，未发生安全责任事故，圆满完成教学任务加20分，发生安全责任事故或课堂组织较差，发生一次扣2分。 3、信息技术教师，根据学生会考情况，获学校一等奖加30分，获学校二等奖加20分，未获奖加10分。 （四）加分项目 1、在全国组织的学生比赛项目中获奖一人次加5分，在省组织的学生比赛项目中，获一等奖（或1、2名）每人次加3分；二等奖（或第3、4名）加2分；三等奖（或第5、6名）加1分。市级组织的学生比赛项目中获一等奖每人次加1分。 2、在市级以上公开课或参加市级以上教学竞赛，加1-5分。 二、评价结果的认定 1、凡符合下列条件之一者均为A等： （1）在本类别的教学评价中，总分前20%者。 （2）学生评价（教学问卷）全校前15%名者。 2、以下情况之一为C等： （1）教学评价总分在全校后10%者 （2）教学问卷不合格者 3、除A、C等以外，均为B等。 第三类别 工作评价方法 1、到岗及时（30分）：根据考勤情况和在岗情况赋分。 2、服务满意（30分）：根据所服务的对象的问卷调查确定得分。 3、服从分配（10分）：校领导根据具体工作情况赋予一定分数。 4、完成任务（30分）：部门主任根据完成工作的情况赋予一定分数。 二、评价结果的认定 1、凡符合下列条件之一者均为A等： （1）在本类别的教学评价中，总分前20%者。