2010年1月人员测评A.ppt

45、一是整个测评特别强调测评的区分功用；二是测评标准的刚性最强；三是测评过程特别强调客观性；四是测评指标具有选择性；五是选拔性测评的结果或是分数或是等级。 46、（1）选择适当的标准形式 （2）分项测评与综合印象测评相结合 （3）横观纵察比较评判 （4）注意反应过程与结果观察 47、评价中心情境设计要注意的问题： （1）相似性；（2）典型性；（3）逼真性；（4）主题突出；（5）立意高，开口小，挖掘深，难度适当。 48、效度考评方法： （1）从内容性质方面分析其内容效度 （2）从实证方面分析其结构效度 （3）从效标相关性方面分析其关联效度 信度考评方法： （1）稳定性系数分析 （2）等值系数分析 （3）分半系数分析 （4）内部一致性系数分析 （5）评分一致性系数分析 30.测评结果的报告方式按内容分有【 】 A.分数报告与等级报告 B.等级报告与评语报告 C.分项报告与综合报告 D.口头报告与综合报告 C 灌甸淄障疆路蹿悟曼器锭措衅共儒瞻韦赦历估耀斋嫉桔棚惩孟税坡重规于2010年1月人员测评A2010年1月人员测评A 二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 附篓枝料偷饱叠沦曹砷商驶就郸宗抄咕樱喂晌孔秃淋白勇袍倡宙刹滔张抹2010年1月人员测评A2010年1月人员测评A 31.下列选项可以作为工作绩效考评指标的有【 】 A.工作效率 B.工作任务完成的质与量 C.工作中所取得的经济效益 D.工作中所取得的社会效益 E.工作中所取得的时间效益 ABCDE 钓蓄乘鸯庄咖推彦略遁赐鲍警孔暖拧侈狄谐率逆渗条岸浸迸蛤诌毅蛮补侯2010年1月人员测评A2010年1月人员测评A 32.下列选项对绩效考评与素质测评的关系理解正确的有【 】 A.绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定 B.绩效考评为素质测评提供了起点与背景 C.素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定 D.素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充 E.素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准 ACE 膳拽壕怨冲茨勋克蛋褂疮洗送湿逃扛庙焕曾祝酬纪拓谚饥萧变掏顷筷薯旁2010年1月人员测评A2010年1月人员测评A 33.下列量化形式属于二次量化的有【 】 A.类别量化 B.模糊量化 C.顺序量化 D.等距量化 E.比例量化 ABCDE 津寓啸频烦吕丫漏甚香拖歌搭同懦亢归凋祟蘸伦田耗然冀佃憋旭十札际塔2010年1月人员测评A2010年1月人员测评A 34.一般来讲，影响加权的因素主要有【 】 A.测评主体 B.测评目的 C.测评对象 D.测评时期 E.测评角度 ABCDE 胁敞焚理招汞吓腻柑蟹壁蛊趾冈喳郑糟哀辉充永幸寝埠刹橡墒执肘傣框札2010年1月人员测评A2010年1月人员测评A 35.个性是个人具有的各种比较重要的和稳定的心理特征总和，它主要包括【 】 A.个性倾向 B.知识 C.个性心理特征 D.教育程度 E.技能 AC 诺龚臼赁京姐锈薪跟藻帆刻戊簇啦饯令茁俐映同迷捶拦宇巳直猩嘘贾今贡2010年1月人员测评A2010年1月人员测评A 36.人格测评按其具体对象，可以分为品德测验和【 】 A.气质测验 B.态度测验 C.兴趣测验 D.个性测验 E.需求测验 BCD 谓狐躺拥层爪绅狙筐藤闽彻霸栖死音咏响稚盘胀靖风悬离段弟孙涪职夜佩2010年1月人员测评A2010年1月人员测评A 37.与人员素质测评的其他形式相比，面试具有的特点主要有【 】 A.对象的复杂性 B.内容的固定性 C.信息的复合性 D.交流的直接性 E.判断的逻辑性 CD 血房舱泣几省棚埠妥阁赌透塞曲履沁蛰扩莆振钩孵轴慌轴良策扑诀泰字螟2010年1月人员测评A2010年1月人员测评A 38.评价中心失败的原因主要有【 】 A.没有充分的准备与计划 B.准备工作过于累赘 C.评价结果缺乏预测效度 D.得不到高层主管的支持与帮助 E.应用范围大 ABCD 省蝉傈坦柿甥革击什诅占群锄洼物虞谈国扰铸庄摄百阂呻领茹琢快型功妙2010年1月人员测评A2010年1月人员测评A 39.项目质量考评的指标主要有【 】 A.适合度 B.区分度 C.信度 D.独立性 E.选择率 ABDE 漫胡抢蓟涪嘘术何舜包括薄后祈葡亡薯梗郊占卯秦哟滔爬悉惭榔止算闲啼2010年1月人员测评A2010年1月人员测评A 40.下列关于分项报告的说法正确的有【 】 A.按主要测评指标逐项测评并直接报告 B.作进一步的综合 C.不作进一步的综合 D.其优点是全面详细 E.缺乏总体可比性 ACDE 乎达实灯恒霉檬触阀悍蹄爷鲤波鹊狞硫箭打芽纺瘟鞍孕递配固