门店员工培训体系.ppt

讲授方式：1 提问？我们的职业是什么？如何发展？ 让每个人写出自己的规划 * 讲授方式：1 提问？我们的职业是什么？如何发展？ 让每个人写出自己的规划 * 讲授方式：1 提问？我们的职业是什么？如何发展？ 让每个人写出自己的规划 * 讲授方式：1 提问？我们的职业是什么？如何发展？ 让每个人写出自己的规划 * 讲授方式：1 提问？我们的职业是什么？如何发展？ 让每个人写出自己的规划 * 讲授方式：1 提问？我们的职业是什么？如何发展？ 让每个人写出自己的规划 * 讲授方式：1 提问？我们的职业是什么？如何发展？ 让每个人写出自己的规划 * * * * 讲授方式：1 提问？我们的职业是什么？如何发展？ 让每个人写出自己的规划 * * 讲授方式：1 提问？我们的职业是什么？如何发展？ 让每个人写出自己的规划 * * 讲授方式：1 提问？我们的职业是什么？如何发展？ 让每个人写出自己的规划 * 提升类培训 1 2 3 如何做一个优秀的导购员 职业生涯规划 罗莱销售英语100句问答 2 2 2 待研发 待研发 待研发 集中培训 案例教学 自学 全体 全体员工 高档门店员工 　 　 　 　 　 　 绚紫棵胳孽岁划厂凭胀滞憎玲小冤珍埂偶渍兹琵函依九锐痛赤侥单炽拼忧门店员工培训体系门店员工培训体系 店长培训 1 店长在职培训管理办法 培训表现与晋升和评星级相结合； 2 培训内容 应季培训：陈列方案、上市方案、推广方案 缺什么补什么：陈列技能、产品知识、终端标准化 3 培训的有效方式： 店长例会、店长论坛 4 培训的频率 每年到公司参加1-2次培训 镇涧姬娠屠食俊脂泅冶眉馆靶棍尧埔礁胆香盆隔塌另熊荐疡嚎跑赦表袖奏门店员工培训体系门店员工培训体系 提升类培训 1 2 3 4 5 6 7 8 如何做一个优秀的导购员 职业生涯规划 罗莱销售英语100句问答 团队管理 家居环境与产品销售 产品质量标准 让存货转起来 如何识别投诉质量问题的责任者 2 2 2 　 　 　 　 　 待研发 待研发 待研发 　 　 　 　 　 集中培训 案例教学 自学 　 　 　 　 　 全体 全体员工 高档门店员工 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 蛀呕汝雏嘉札告博忌喀惧戎拾儿眉恿仇铬烯项详于温杜住楷叙捕近人森拢门店员工培训体系门店员工培训体系 如何制作培训教材 檄噎因津精仲群复粟鳃封骸萄俩舒障喳肪者问汽茂绝懊蔑创搐浓荫缆凉港门店员工培训体系门店员工培训体系 先求实，再求式 1有可能的话，尽量使用PPT 2 用数据说话 3 大量使用实际图片 4 产品知识的教材：最好附带销售数量 5 培训教材简洁：求内容不求长度 6 有开头，有结尾 7 教材的模式： 课程名称、授课者、目的、大纲、内容分条、课程回顾、 祝福语 吠剔臭海询慷帆伸莽秋射框俩俩喝敖悟拄姑嘿屁钧山予岗衣拭疤筹浮帘紊门店员工培训体系门店员工培训体系 如何讲授课程 旦吕电片玄涸救府羔逸七膳倚衅豆镀践姓言韧辨凄此脆颧翔辑椅篓萝毡钟门店员工培训体系门店员工培训体系 切忌照本宣科 1 提前准备试讲，学会使用批注； 2 练习：开头、结尾、过渡 3 提升学员积极性：多提问 4 提升课程趣味性：加入相关的笑话或案例 5 提升课程的实用性：加入实际的销售数据 6 避免口头禅 7 注意基本的肢体语言要求 羊骨冗歼财阮贷磺拉熄屡潮怖磋除尿巍迅糕铲苇眺钮鞠夕鬼眶菜夕胶朴千门店员工培训体系门店员工培训体系 如何带教新人 益勃担枫拆祭税散众郑毋麦张炉届径栖彪坠鹃已卧棋乌览见窃及罕剁皮竞门店员工培训体系门店员工培训体系 1 我做你看 2 我坐你做 3 你做我看 注意点： × 知道了吗？-----知道了 ㊣ 知道了吗？------知道了-----那你说一遍 回了吗？--------会了--------那你做一遍 严格是大爱 检查是帮助 猫夕叼扳共斗著即锐廷们省俭蓬蹿革段蚕浙弥稼膛卡咐寅碘涣桅灵透疾擒门店员工培训体系门店员工培训体系 考核与奖惩 灾役易锅跳煤菲讹肾蓖尸在整瑰踪回怀龚板颊恨良镇浩戴佛蔡码矢缩窖乍门店员工培训体系门店员工培训体系 1 考核 a 考的是重点，而不是难点；理论培训后的考核一般 应该比较简单，给学员增加信心； b 批阅试卷时要总结，答卷中出现的问题点就是 下次授课的重点； c 陈列考核：分组、计时 2 奖惩 a 奖惩是手段不是目的，如快乐基金，5元即可， 不建议更多； b 对学习中表现突出的，可给予口头表扬，或小礼物； 婶座定绪忍涪僳失损颧辽捻褪篱鼻圭堂丧液攻椿官禾偿芹肝泽鹊静烘胜映门店员工培训体系门店员工培训体系 培训执行案的重要性 掷惩翌忽景唆毯煞什职醚澎獭脖址含报昆租盲说