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泰河中学教研组工作量化评价表 教研组： 类别 序 号 指 标 细 则 分 值 自评 得分 行政 评估 师 德 1 组长无失职现象，全组同志和睦相处，协作好,师德好。遵守劳动纪律，无教学事故。 10 常 规 工 作 2 期初有计划，计划要有特色。期中有检查，期末有总结。（相关材料在规定时间内上交） 5 3 有目的、有计划地认真组织教研活动，坚持实效、提倡主题、注重反思、讲究策略、追求系列。每二周至少1次。 5 4 能及时上交教务处指定的各种材料，及时完成各项工作。搞好教研组资料建设（教学、教研、课件等）结合教学实际随时研讨，有主题、中心发言人和活动记录。 10 5 公开课有明确的主题，每学年每人不少于1节（以一周安排为准）。有教案，教学反思，教学点评等材料。每学年每位教师听课不少于12节，并且有听课记录。 5 6 认真备课、上课、学生满意率高，上级调研评价好，作业适量，批改认真、讲评及时（以学校抽查、学生座谈会反映为准） 10 7 不提早下课、不拖课、不强占自修课时间集体讲课，（以学校抽查、学生座谈会反映为准）鼓励教师参加夜办公。 5 8 按有关要求认真、及时完成期中、期末及相关考试命题、试卷批阅、登分工作。 5 9 各备课组追求集体备课，备课组同类班级计划、进度、作业（实验）、资料征订尽可能四统一，按学校规定订购学生辅导用书及复习资料，减少现成成套练习的印数。 5 10 研究性学习：各教研组都有承担学生研究性学习的指导任务，每位任课教师每学年至少要有一个备选课题供学生选择。备选课题名称及概况在学年初交教务处。各位教师要热情指导学生研究性学习，严格把好开题、过程、结题、和学分认定等各关。 7 教 研 工 作 11 有由教研组申报、教务处和科研信息处认可的教学研究课题，期初有计划，期末有阶段性总结，研究有进展。 5 12 每学年内教师平均有0.5篇论文，在区级获奖、市级以上交流或在正式刊物上发表。 5 教学成绩 13 本组教师学科教学高考成绩达省平均 10 14 会考成绩达到省定平均分水平Ⅱ级以上 5 师训工作 15 参加学校布置的各类教研活动和业务培训，没有无故不参加的。按学校规定，新老教师开展师徒结对，活动正常。 8 其它加分 见说明 总计 说明: 本表是对教研组一年来的工作进行量化考核表，不仅是对教研组工作评价，而且作为评选先进教研组的依据。各教研组组长在进行自评时，应收集整理好所有的资料，并提供书面的学年度教研工作总结，于7月4日前交教务处。 总分90分以上的教研组即为优秀教研组（名额不限），享受有关优秀教研组的待遇。 评估时符合各指标细则的可按对应分值得满分，不符合的则按所缺少项目扣分。 加分、扣分说明： （1）教师业务竞赛（及论文）获市一、二等奖分别每人次加2分、1分； （2）学生参加市级及以上竞赛，获市一等奖及以上加2分,学生成绩居区内第一名的加3分（非一级重点中学） （3）高考成绩在市平均以上加2分，区平均以上加4分。 （4）区运会团体总分第三名加1分，第二名加2分，第一名加4分；区文娱汇演团体项目二等奖加1分，一等奖加3分。（一次比赛只取一个最高分，不重复计分） （5）监考迟到、不按要求监考（包括打瞌睡、看书、报、做题、不按要求收试卷等）、漏收学生试卷，情节严重或有学生举报者每人次扣５分。 （6）上课迟到、提前下课、上课接手机、自习课集体上课等，情节严重或有学生举报者每人次扣3分。上班无故脱岗，每人次扣5分。 （7）组内教师论文平均数不到0.5篇，每减少0.1扣１分。（扣完为止） （8）高考平均分低于省平均的，每低0.5分扣1分（综合学科每低1分相关教研组各扣1分， （9）会考成绩未达平均分水平Ⅱ级的，每低一档扣2分。 （10）学校要求参加的各类教坛新秀、优质课等业务竞赛评比中，自动放弃的组每次扣3分。 （11）无故不参加教研活动或业务培训的每次扣1分。 （12）学生参加区级及以上竞赛，获奖学生总数及前几名人数均位于区内末位的扣2分。 （13）教研组教师未按规定请假，私自离校的每人次扣2分。组内教师出现重大教学事故，情节严重，影响较大的，取消该组评优资格。 5、凡评上校先进教研组的，优先推荐参评区先进教研组，同时按教研组人数以每人200元的标准奖励给教研组，由组长支配，组长个人另外奖励200元。 注：扣分累计不封顶，超过项分时从总分中扣除。 2009年04月7日