人力资源管理师目录【DOC精选】.docVIP

企业人力资源管理师（基础知识） 第一章劳动经济学 劳动经济学的研究对象和研究方法 劳动资源的稀缺性 属性：相对的稀缺性 绝对的稀缺性 本质表现：支付能力，支付手段的稀缺性 效用最大化 劳动力市场 劳动经济学的研究方法 实证研究方法 规范研究方法 劳动力供给和需求 劳动力和劳动力供给 劳动力和劳动力参与率的概念 劳动力参与率的生命周期 经济周期与两种劳动参与假说 两种假说：附加性劳动力假说 悲观性劳动力假说 劳动力需求 企业短期劳动力需求的决定 边际生产力递减规律 企业短期劳动力需求决定 劳动力市场的均衡 劳动力市场的含义 劳动力市场的静态与动态均衡 劳动力市场均衡的意义 劳动力资源的最优分配 同质劳动力获得同样的工资 充分就业 人力、资本存量与均衡工资率 人口对劳动力供给的影响 人口规模 人口年龄结构 人口城乡结构 资本存量对劳动力需求的影响 人口、资源存量与劳动力市场均衡 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 均衡价格论的一般原理及工资决定 工资形式 基本工资 工资率 货币工资与实际工资 计时工资与计件工资 福利 支付方式：实物支付 延期支付 就业与失业 就业总量的决定 总供给、总需求与均衡国民收入 就业总量决定 失业及其类型 正常失业：摩擦性失业 技术性失业 结构性失业 季节性失业 需求不足性失业 需求不足性失业的两种具体形式 两种具体形式：增长差距性失业 周期性失业 缓解需求不足性失业的对策 失业的度量和失业的影响 政府行为和劳动力市场 政府支出 类型：政府购买 转移支出 劳动力市场的制度结构要素 最低劳动标准：最低工资标准、最长劳动时间标准 最低社会保障 工会 就业与收入的宏观调控 财政政策：扩张性的财政政策、紧缩性的财政政策 货币政策：扩张性的货币政策、紧缩性的货币政策 收入政策：△收入差距的衡量指标——基尼系数 劳动法 劳动法的体系 劳动法的概念 劳动法的基本原则 劳动法基本原则的含义与特征 劳动法基本原则的作用 劳动法基本原则的内容 保障劳动者劳动权的原则 劳动关系民主化原则 物质帮助权原则 劳动法律渊源 劳动法律渊源的含义 劳动法律渊源的类别 宪法中关于劳动问题的规定 劳动法律 国务院劳动行政法规 劳动规章 地方性劳动法规 我国立法机关批准的相关国际公约 正式解释：立法解释、司法解释、行政解释 劳动法的体系 劳动法律制度构成：1、促进就业法律制度 2、劳动合同和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、职业培训制度 5、社会保险和福利制度 6、劳动争议处理制度 7、工会和职工民主管理制度 8、劳动法的监督检查制度 劳动法律关系 劳动法律关系及其特征 劳动法律关系的含义 劳动法律关系的种类 劳动合同关系 劳动行政法律关系 劳动服务法律关系 劳动法律关系的特征 劳动法律关系是劳动关系的现实形态 劳动法律关系的内容是权利和义务 劳动法律关系的双务关系 劳动法律关系具有国家强制性 劳动法律关系的构成要素 劳动法律关系的主体 劳动法律关系的内容 劳动法律关系的客体 劳动法律事实 劳动法律行为 劳动法律事件 现代企业管理 企业战略管理 企业战略环境分析 企业战略的概念与特征 特征：全局性 系统性 长远性 风险性 抗争性 企业环境的结构及特点 经营环境分析的方法 外部环境的调研：获取口头信息、获取书面信息、专题性调研 外部环境的预测 经营环境的微观分析 现有竞争对手的分析 潜在竞争对手分析 替代产品或服务威胁的分析 顾客力量的分析 供应商力量的分析 经营环境的宏观分析 政治法律环境 经济环境：经济体制、经济形势、经济结构、经济政策 技术环境 社会文化环境 企业分析 企业资源状况分析 企业资源的概念 企业资源分析：物质资源状况、人力资源状况、财务资源状况、技术资源状况、 管理资源状况、无形资产状况 企业能力分析 能力的概念及内容：基本活动（生产加工、成品储运、市场营销、售后服务） 支持活动（采购管理、技术开发、人力资源管理、企业基础设施） 企业能力分析的方法：纵向分析、横向分析、财务分析 企业能力评价的标准：效率分析、效果分析 企业内部条件和外部环境的综合分析——明确企业的战略目标 企业