[2017年整理]外籍干部管理办法.docVIP

外籍干部管理办法 目的:为明确规范外籍干部之权利义务与生活公约,特制定本办法 适用范围:经公司核定之外籍干部 权责: 3.1外籍干部应了解本办法所规定之权利与义务,并需签字认可并遵守本办法 3.2本办法视为劳动契约之一部份,由人资部门承办 4.内容: 4.1外籍干部的责任与义务: 4.1.1外籍干部须遵照公司运行制度执行相关工作任务,遵守人事规定服从公司工作及任务安排 4.1.2外籍干部工作以责任制为主,每星期六.日休假,享大陆法定假日 4.1.3在任职期间之有关公司及工作岗位技术论述等所有权属公司所有,不得对外泄露发表,或未经公司核可,携出相关数据文件据为己有 4.1.4服务期间必须同意遵守合约之必威体育官网网址协议,同时不得将公司内部资料提供给与工作无关人员及团体 4.2外籍干部薪资与福利: 4.2.1所有外籍干部工作以责任制为主,不另计加班费,加班以调休为优先 4.2.2外籍干部人员薪资,年终奖金及绩效奖金依公司规定处理 4.2.3每年 月份针对个别工作绩效考核,经评定为绩效优良者给予薪资调整,调薪比例依公司当年度的绩效及规定处理,非绩效评估月份表现优异者,呈报总经理核准可予以调整 4.2.4每年返台假20天（不含双休日、国定假日）,一年四次, 四次假期分别为十一国庆节、春节及两次自订时间。每次休假不可超过9天（含双休日、国定假日）。 4.2.5公司提供工作期间的膳宿及返台假时之往返机票,休假人如在地休假不使用机票者,得以折合现金 人民币支付休假人 4.2.6按公司制度,年度绩效评估优良者,按例行规定发予年终奖金一个月,并按绩效评估给予其他奖金以资鼓励 4.3外籍干部作息,请假规定: 4.3.1作息时间:周一至周五工作时间为 09:00-18:00 中午配合用餐时间用餐 4.3.2外籍干部请假或申请返台假,必须填写请假单,经总经理核准后始得生效 4.3.3休假/出差前必须填写请假单/出差申请单,经休假者/出差者签名,指定代理人签名(若指定代理人也是休假/出差者,则由指定同单位内任一部级副主管以上或同部门内授权人代理),直属主管签名后,送交总经理批准,总经理室据此安排班机事宜 4.3.4外籍干部依公司规定返国者,其交通费由公司支付,除特殊状况外,飞机以经济舱为原则,非因公务需返台者,机票及其他费用均自行负责 4.4外籍干部离职 4.4.1试用期间因故提出离职,需于三个工作日前提出,移交完毕后始可正式离职,并自行承担来回交通费用,倘因试用不合格,人资部需在三日前以书面通知解除合同,待移交完毕后始可正式离职,公司承担来回交通费用 4.4.2外籍干部转正后于服务期间内,倘若因公司提前终止合同,中途解除聘用,需于30天前以书面通知,若未于30天前通知,则应付一个月之工资作为未提前预告的补偿金, 公司承担来回交通费用 4.4.3外籍干部转正后自行提出辞职者,需于30天前以书面提出申请,并经总经理核准及办理移交手续完毕正式生效,并自行承担来回交通费用 4.4.4外籍干部在公司服务期间,倘触犯公司纪律或严重违反作业规定,或泄露公司资料予公司以外的企业或个人,经查属实,公司有权依规定立即开除,受聘人并依规定承担相关法律或被请求赔偿之责任,情节严重者,并追究法律责任,受聘人自愿放弃抗辩权 4.4.5不允许外籍干部与公司内部职工有不当男女关系,违约者视为无条件解约自动辞职,不得有任何异议 4.5其他规定: 4.5.1不得收受厂商之贿赂,经查属实者依公司管理规章予以开除,并追究相关之责任 4.5.2外籍人员不得有破坏公司名誉,泄露公司机密,打击员工士气等种种不法之言行举止,违反者经查属实,按公司规定惩处 4.5.3不可携带非婚姻关系之异性回公司宿舍夜宿,违反者开除处分 5.本办法经呈总经理核准后公布实施,修改时亦同 贺卡营销方案 工欲善其事，必先利其器。为了提前应对贺卡战役，做好专业支撑服务工作，商函局8月顺利完成《2012年邮政贺卡营销方案集锦》的编写工作。 今年的贺卡营销方案通过对历年贺卡客户所属行业的深入分析与调研，把邮政贺卡重点客户和潜在客户根据集团公司关于政府类、金融保险类、通信类、房地产装饰类、汽车行业、旅游餐饮、商业零售、医药卫生和教育培训行业的九大行业分类具体推出北京地区的九大行业模板，这些模板针对不同行业进行市场分析，给出多个营销切入点，营销员可以从中选择一个或几个典型项目推荐给目标客户，或者把具体客户资料直接套用模板，省时省力。模板同时为每一个行业配备了几个设计图稿，