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FILENAME 太原大学中层干部管理办法 PAGE 6 - 太原大学中层干部管理办法 (试行) 总 则 第一条 为了进一步加强我校干部队伍建设，建立科学规范的干部管理体系，全面提高干部队伍素质，保证党的基本路线和教育方针的全面贯彻执行，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》及省委、市委有关文件精神，结合我校干部管理工作实际，制定本办法。 第二条 干部管理工作坚持的原则： 1、党管干部原则； 2、任人唯贤、德才兼备原则； 3、群众公认、注重实绩原则； 4、公开、平等、竞争、择优原则； 5、民主集中制原则； 6、依法办事原则。 第三条 干部管理工作要严格按照党的干部政策和上级有关文件精神，坚持改革、创新。营造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境；建立一种能上能下、能进能出、充满生机与活力的管理机制；形成一套科学规范的管理制度和监督体系。 第四条 中层干部管理工作就是要把中层领导班子建设成为坚强有力、团结务实、结构合理、廉洁高效的高标准领导集体，就是要坚持对中层干部严格要求，严格教育，严格管理，严格监督。 第五条 按照党管干部的原则，全校中层干部由校党委统一管理，校组织部具体负责。 第六条 中层干部管理工作的主要内容：一是中层干部的选拔、任免；二是对中层干部的综合考核；三是对中层干部进行监督。 任职条件 第七条 中层干部应具备以下基本条件： 1.具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的水平，能够认真实践“三个代表”重要思想，具有运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力。 2.坚持党的基本路线和教育方针，坚持社会主义办学方向，贯彻执行党和国家的政策、法规，遵守学校的各项规章制度。 3.熟悉高校工作的特点和规律，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识，有改革开放意识和开拓创新精神。 4.具有高度的事业心、责任感和奉献精神，热爱管理工作，能够把党的方针、政策同教学、科研和管理工作相结合，做到讲实话、办实事、求实效，反对形式主义。 5.正确行使党和人民赋予的权力，清正廉洁、勤政为民、以身作则、艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉地接受党和群众的监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋取私利的不正之风。 6.坚持党的民主集中制，公道正派、作风民主、团结同志、顾全大局。 7.身体健康，能履行岗位职责。 第八条 中层干部一般应具有以下资格： 1.具有大学本科以上学历。其中教学、科研等业务管理部门的中层正职，应具有副高以上职称。 2.提任的中层副职年龄一般应在45周岁以下，副职提任正职的年龄一般应在50周岁以下。团委书记、副书记的任职年龄按有关规定执行。 3.新提任的中层副职，应具有三年以上工龄。 4.中层副职提任正职者，应在副职岗位工作三年以上。 5.任党内职务者，应具有三年以上党龄。 6.中层干部应逐级提拔，特别优秀的中青年干部，可以破格提拔。 7.中层干部一般应当从后备干部中选任。 选任方法 第九条 根据各部门的工作性质，中层干部的选拔任用采取委任、聘任、选任等多种形式。其中，党委职能部门的中层干部实行委任制；行政、教辅和教学业务部门的中层干部实行聘任制；党支部、工会、团委的领导干部按程序选拔，经正式选举产生。 第十条 选任中层干部要在坚持党管干部原则的前提下，充分发扬民主，不断改进方法。要进一步完善民主推荐、确定考察对象、组织考察、党委研究决定等选任干部的程序，同时要加大推行公开选聘、竞争上岗的力度。 第十一条 选任中层干部应通过民主推荐，确定考察对象。民主推荐主要采取群众推荐、组织推荐、个人推荐（包括自荐）等方式进行。 群众推荐一般由校组织部组织实施。在一定范围内，通过个别谈话、填写推荐表、民主测评等方式，由群众提出推荐人选。 第十二条 校组织部向校党委汇报推荐情况，党委会讨论确定考察对象。对已确定的考察对象，由校组织部根据任职条件及不同岗位的要求，组织对其进行全面考察。 第十三条 考察工作的基本程序： 1.组成考察组，拟定考察方案。考察组应由校党委选派党性原则强、公道正派、熟悉干部工作、有一定领导经验的同志组成。 2.考察组应同被考察对象所在单位的主要负责人就考察方案沟通情况，征求意见。 3.实行考察预告制。考察组应向考察对象所在单位的群众公布考察时间、考察对象、考察方法等。 4.考察组采取个别谈话、民意测验、查阅档案、专项调查等方式，充分听取知情人的意见，广泛了解考察对象情况。个别谈话范围一般包括被考察对象所在单位的领导、教职工代表。谈话范围一般应占到该单位职工人数的三分之一以上。 5.考察组在综合分析考察情况的基础上，形成书面考察报告。考察报告必须全面、准确、清楚地反映被考察对象的情况。内容主