加大竞争性选拔干部力度 调查问卷供参习.doc

《加大竞争性选拔干部力度》 课题调查问卷 填写说明： ⑴本问卷所列的竞争性选拔主要指公开选拔、竞争上岗及公推公选等。 ⑵选择性问题请将所选答案的序号填写在题目后的括号内（也可直接在相关选项的序号上打“√”），开放性问题请直接在横线上填写。 1、您在单位的身份是（ ）。 A、领导班子成员 B、中层干部 C、一般工作人员 D、“两代表一委员” 2、从我县实际情况看，您认为竞争性选拔产生的干部（主要指公开选拔、竞争上岗）应该占全年提拔领导干部总数的多大比例为宜（ ）。 A、20%以下 B、30%左右 C、50%左右 D、50%以上 3、您认为竞争性选拔干部应该多长时间一次（） A、一年两次 B、一年一次 C、两年一次 D、三年一次 4、您认为竞争性选拔干部范围应该在（）进行 A、本单位本系统本行业符合条件的人选 B、本单位本系统本行业以外符合条件的人选 C、范围越广越好 5、您认为竞争性选拔干部对象应该扩大到（） A、股级干部 B、科室、站所负责人 C、副科级干部 D、正科级干部 6、您认为参加竞争性选拔干部的条件是什么？（可多选） A、具有基层工作经历 B、年度考核结果为称职以上 C、大专以上文化程度 D、其他（请注明） 7、从实际看，您认为应该更多地开展下列哪种竞争性选拔干部方式（ ）。 A、公开选拔 B、竞争上岗 C、公推公选 D、其他（请注明） A、笔试 B、面试 C、先笔试后面试 D、先面试后笔试 9、您认为竞争性选拔干部笔试应该考哪些内容？（） A、行政能力测试 B、所要竞争岗位的业务知识 C、其他 （请注明） 10、您认为竞争性选拔干部面试应该怎么更科学？（） A、演讲面试 B、现场答题 C、结构化面谈 D、无领导小组讨论 E、其他（请注明） A、县四大班子领导 B、省市面试专家 C、各单位推荐产生的评委 D、其他（请注明） A、会前公开干部信息 B、会议无记名投票推荐 C、当场计票公布推荐结果 D、其他（请注明） A、严格实行回避制 B、当场打分亮分 C、应结合年度考核结果打分 D、其他（请注明） 你认为推进竞争性选拔干部工作重点应是 A、使竞争性选拔干部经常化、制度化、规范化 B、按照“干什么、考什么”原则，改进笔试、面试方法 C、建立和推行差额选拔干部制度 D、放开竞争性选拔的条件，让更多的人参与竞争 E、其他（请注明） A、全面推行差额推荐、差额考察、差额酝酿 B加大差额票决的探索力度 C适当扩大差额比例 D差额比例不能过大 E、、、你认为提高公信度和群众满意度最需要解决的是 A、扩大民主，特别是要注重提高的质量和效率 B、加大干部工作信息的公开化和透明度 C、加大工作的宣传，群众的知情权、参与权、选择权和监督权 D、加大干部的监督，形成风清气正的用人环境 E、其他（请注明）18、您认为，竞争性选拔干部工作的成效主要是（ ）。（可多选） A、体现了民主、公开、竞争、择优的原则 B、扩大了选人用人视野，促进了优秀人才脱颖而出 C、提高了干部选拔工作的科学化水平 D、推进了干部交流，盘活了干部人才资源 E、树立了正确的选人用人导向，激发了广大队伍生机与活力 F、有效落实了群众在干部工作中的“四权”，防止选人用人上的不正之风 G、扩大了群众参与度，提高了选人用人的公信度 H、其他： 19、您认为，目前竞争性选拔干部工作存在的主要不足是（ ）。（可多选） A、思想认识不到位 B、选拔程序不够规范 C、考试测评内容及方法手段不够科学 D、考试与考察缺乏有效结合 E、群众参与度不高 F、公开选拔随意性大，没有实现常态化 G、有份量的重要职位公开选拔少 H、报考资格条件设定不够科学 I、公开选拔面向的范围不够合理 J、其他： 20、您认为，进一步完善竞争性选拔干部工作，需要采取的主要措施是（ ）。（可多选） A、加大公开选拔力度，扩大公开选拔范围 B、加强对考试测评工作的宏观指导 C、加大领导干部考试测评题库的建设力度 D、认真开展职位分析，合理确定报名人员的资格条件 E、坚持“干什么考什么”，提高考试测评的针对性和科学性 F、坚持组