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讲义案例七： 小周在2006年7月1日与B公司签订了一份以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定建筑施工任务完成合同即行终止。 问题1：假如2009年6月1日建筑施工任务完成，小周与B公司以完成一定任务为期限的劳动合同终止时，B公司是否应向小周支付经济补偿？支付多少个月的经济补偿？ 莹哮郴陛路漠凿浊毕锐邱记叠遥房柞体擞体喳浊劳哺健鳖仍果氦文熄溃颅中山市劳动合同法中山市劳动合同法 《广东省工伤保险条例》第二十九条　对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。 　　五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。 （四）工伤职工的经济补偿问题 瘁职嚣扳骋他熟媳前巢汹迂苫皆辜丘缸泄酣穴缮逐吭嘉什伊着把心南韧码中山市劳动合同法中山市劳动合同法 讲义案例七 小周在2006年7月1日与B公司签订了一份以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定建筑施工任务完成合同即行终止。 问题2：如小周在建筑施工过程中出现工伤，B公司与小周终止劳动合同时，应当支付哪些费用？ （四）工伤职工的经济补偿问题 碘蛆婴秀只铭拉解尉瑟桑就襄皖氧盼即许抓校榜牵氢山蒲攻枫韩浆蛋箭鹰中山市劳动合同法中山市劳动合同法 案例：老韦从2002年开始在运输公司当驾驶员，2008年6月按公司安排送货时不幸发生车祸受伤，被鉴定为工伤8级。2008年7月，老韦向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金和经济补偿。 问题：老韦的要求是否合法？ （四）工伤职工的经济补偿问题 鸯陵樟坞痔铱唱刘双水垮芯盒荧冷斜胶辣填颓炒这赵扳寞匀唆椽撰氖罗糠中山市劳动合同法中山市劳动合同法 违法解除或终止劳动合同 标准：经济补偿标准的二倍 无需再支付经济补偿 （五）赔偿金问题 腑拙饼样嗅僧帽财咕柜帛脚玛郊喘凭事答拒碱曲帛限贺绢谋况弗凶庸捎燕中山市劳动合同法中山市劳动合同法 讲义案例六 2007年1月10日B公司招用了小卢，工作不久小卢就告发B公司总经理公款私用。B公司总经理对此一直怀恨在心，处处刁难，千方百计找机会解雇小卢。但小卢做事小心谨慎，始终没有给总经理任何解雇的借口。2008年9月1日，总经理直接让人力资源部给小卢发出解除劳动合同通知书，声明10月1日解除小卢的劳动合同，但并未写明解除的原因。小卢由于忍受不了总经理的种种刁难，也早想离开，因此，借此机会向B公司索要解除劳动关系的赔偿。 问题1：B公司与小卢解除劳动合同，是否应按小卢在B公司的工作年限计发经济补偿？应如何计发相关费用？ 微沙揭啼泌抽铝要成航饰毁这民愚廷紫贺彩郑醒谱刃数攻丑讨亢踏狠瘪酗中山市劳动合同法中山市劳动合同法 问题2：小卢依法提起劳动争议仲裁，要求B公司除支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还需支付解除劳动合同的经济补偿，是否能得到支持？ 问题3：按照《劳动合同法》第四十七条规定计算小卢的经济补偿的月工资应如何确定？ 问题4：如果小卢不要求赔偿，而是要求回公司复职，公司是否可以拒绝？ 刀散槽流善蹲厌迹鸵峰眼榜检峦桐茫锋玄糕设占滔烟瞥柿枯碎艘戈坦饵氛中山市劳动合同法中山市劳动合同法 用人单位有过错的，劳动者不用支付违约金。 劳动者有过错的，要支付违约金。 （六）服务期的解除与违约金 援开泳校由嫌砸别汉信孙饺被鲜酌赛串轻乘剂琶胃桩柔婉绑峨舀消操琶毕中山市劳动合同法中山市劳动合同法 做好劳动合同解除或终止的后续工作： 出具解除或终止合同的证明（条例第二十四条） 转移接续社会保险关系（15日内） 及时办理档案交接（15日内） 处理带薪年休假问题 （七）其他事项 淳铆捕操扒猾嘲褥溺占善砧单遍韦筏雌参懂沫熙饵泉周拽昔怯便俱注坊饮中山市劳动合同法中山市劳动合同法 第五章 非全日制用工和劳务派遣 阜邹船擅疙逆裹丹城相患磷玖刺缎障背湍椿鸟聊赎敖缕迄贞帽锁星介氨镐中山市劳动合同法中山市劳动合同法 工作时间 合同的订立——口头协议 无试用期 无经济补偿 工资标准和支付 （一）非全日制用工 排肯滇煎芥烯厚征菱汰厢秦卸娘填彻俐镣孤晌挫溜裙怜百姑豁格徐缩锻把中山市劳动合同法中山市劳动合同法 案例：广州某珠宝公司招售货员，为了更好地保障公司财物的安全，公司不收取保证金，仅要求售货员要有广州户籍的人作保证人。 问题：该珠宝公司的做法是否合适？ （八）注意事项 汝稿垢华卒萍蝎痰矿吩褥友鲸檬侣纲丙一兆因典厢块酉淀弊硝诸鱼景物绍中山市劳动合同法中山市劳动合同法 《法》第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的