劳动合同法2.ppt

三、劳动合同的效力 （一）劳动合同的生效 劳动合同依法订立后即生效， 但根据法律和当时人约定，对劳动合同的生效有特殊要求的，例如：合同需要鉴证或公证的，在鉴证和公证后合同生效。 劳动合同法规定，具体劳动合同的生效时间，当事人可以在劳动合同中约定，没有约定的，应当自双方签字之日起生效。 （二）劳动合同无效 1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3）违反法律、行政法规强制性规定的。 如果劳动合同部分无效，不影响其余部分的效力 （三）合同无效的法律后果 1、认定主体：对无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或法院确认 2、报酬的支付：认定合同无效后，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定 案例：李某在一家公司工作已2年多，公司鉴于李某的工作表现决定将其升职，并将工资由4000元提高到5500元，但同时提出以后不再为李某缴纳养老保险费。李某考虑到养老保险每月只有400多元，而公司的加薪幅度达到1500元，于是宁愿放弃养老保险而对公司变更劳动合同的要求予以接受。 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，该条规定无效。 四、劳动合同的履行和变更 （一）劳动合同的履行 1、劳动合同履行的内容： 用人单位在劳动合同履行过程中，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、不视为违反合同的情况 按《劳动合同法》的规定以下行为不属于违反劳动合同： 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的； 劳动者拒绝用人单位强迫或者变相强迫劳动者加班或安排加班。 如果强迫劳动或安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 3、下列情况应继续履行合同 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评、检举和控告的； 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的； 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 （二）劳动合同的变更 1、劳动合同变更的情形 ①协商一致变更合同：对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。 ②一方变更的合同：一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。 2、劳动合同变更的效力： 劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见，如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。 《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 案例：1999年，大学毕业生甲与a公司签订无固定期的劳动合同，约定以a公司的《职工参加学习、培训的管理规定》和《职工在劳动合同期内申请解除劳动合同的有关规定》作为合同附件。2003年，甲考取研究生提出辞职申请，双方因违约金的计算标准发生分歧。甲根据有关规定计算出应交纳违约金9000元，a公司却按2002年出台的《员工内部退养、待岗、解除劳动合同管理办法》要求支付违约金35558元。 甲认为管理办法只对2002年以后签订劳动合同的人有效，对之前的劳动合同没有溯及力，另管理办法未经其本人签字，对其没有约束力。a公司则认为管理办法是经职代会讨论并通过的，在公司内部已公示，因此管理办法应适用于甲。 单方变更劳动合同后应就变更内容签订书面合同 案例：陈某在某企业一直做化验工作，后来企业认为陈某表现不错，就将其调离劳动合同约定的化验岗位而提拔为管理人员，但没有就劳动合同的变更签订书面合同。后该企业与陈某解除劳动合同，陈某根据原劳动合同向企业主张补发其化验岗位津贴。 单方变更劳动合同以免除自己的法定责任、排除劳动者权利 五、劳动合同的解除和终止 （一）劳动合同的解除 1、双方协商解除劳动合同 ①双方协商解除劳动合同的条件： 1）被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同； 2）解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行； 3）用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求； 4）在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。②双方协商解决劳动合同的效力： 1）“劳动者提前三十日以书面形式