劳动法12章.ppt

第一章 外国劳动立法的产生和发展 本章教学目的和要求： 通过本章的学习，要学生了解劳动法产生与发展的历史，掌握劳动法的产生原因，发展的具体环节，对各国劳动立法的发展有个基本的认识，明白现代劳动立法的东西方借鉴背景，中国在国际经济一体化和市场经济环境中劳动立法的发展。 本章重点与难点： 1、劳动法产生的前提和原因。 2、资本主义国家劳动立法对中国的影响。 3、劳动法在中国的发展历程。 第一节 劳动法的产生 ????一般意义的劳动，是指人们在物质生产和精神生产过程中，使用（消费）劳动力，动用劳动资料，改变劳动对象，创造使用价值以满足人们需要的有意识、有目的的活动。它是人类生存的首要和最基本的条件。 ????????劳动法中的劳动，是指劳动力的所有者将其劳动力有偿提供给他人使用。区别于自我使用劳动力的劳动。 第一节 劳动法的产生 二、本位思想 是权利义务观念的重心所在，是由法律所体现的利益所决定的。 从法律思想和法律制度的演变来看，存在着国家本位、个人本位、社会本位。 三、公、私法溶合产生劳动法 罗马法学家以法律保护的利益的不同为标准来区分公、私法。 公法与私法有着不同的调整对象和调整方法。 　　 第一节 劳动法的产生 　私法与公法的相互溶合， 出现了兼具私法和公法因素的社会法，社会法是国家借以实现既定社会政策、经济政策的法律手段，是社会、经济政策的法律化。 社会法形成的途径主要有私法公法化和公法私法化， 通过公法与私法渗透与交融，形成兼具两者特点的法域。　　 第一节 劳动法的产生 就西方社会经济发展而言，劳动法的产生过程主要是私法公法化的过程； 我国则主要是公法私法化的过程。 1、劳动法和社会保障法产生的历史条件 现代意义的劳动法，是在18世纪产业革命以后，劳动资本关系日趋紧张，工人运动不断高涨的条件下产生的。由于资本主义生产力的发展，由于工人阶级的不断斗争，由于资产阶级的某些社会政治力量对工人正义要求的同时和支持，资本家迫于对劳动力再生产的需要而不得不作出适当的让步。这不仅导致各国 第一节 劳动法的产生 相继出现了关于工厂的法律，而且也导致了1804年的法国 《拿破伦法典》中关于劳资双方在所谓劳动力租赁契约中处于平等主体地位的法律规定的出现。各国的工厂立法以及法国民法典中的这些规定，就是劳动法规范的最初形式。 2、劳动法和社会保障法产生的意义 ????劳动法是资本主义大工业发展到一定阶段的必然产物，它的产生具有十分重要的历史意义。这主要表现在三个方面： ???? 第一节 劳动法的产生 （1）它昭示了劳动法是以保护劳动者的权利和利益为根本宗旨的法律。劳动法与资本主义原始积累阶段以加强对劳动者剥削和压迫的法律不同。尽管资产阶级是在不得已的情况下制定劳动法的，但这终究有利于改善劳动者恶劣的劳动状况。迄今为止，劳动法的这一宗旨始终没有变。 第一节 劳动法的产生 （2）劳动法的产生为劳动者取得生存权的斗争提供了合法的依据，有力地推动了工人运动。列宁在论述俄国工厂法时认为这种新法律的意义在于：它必然有利于更进一步推动俄国工人运动。 第一节 劳动法的产生 （3）劳动法的产生还促进了资本主义经济的迅速发展。劳动问题是当时所有工业国家面临的重大问题。一个国家经济的稳定增长，在很大程度上取决于劳动关系处理的情况。劳动法的产生，在一定程度上缓和了劳资冲突和阶级斗争的激化，减少了伤亡事故，提高了劳动生产率。 3、劳动法和社会保障法的开端 ????资本主义国家的劳动法最先发端于几个先进的资本主义国家的工厂立法。 第一节 劳动法的产生 产业革命后，各发达的资本主义国家先后制定了本国的工厂法。这些法律调整了工业企业内部的劳动关系，为资本主义经济的顺利发展提供了重要的法律保障。虽然这些国家的工厂立法情况不尽相同。但是这些工厂法都是为了遏制资本家无限制榨取工人劳动力的企图而制定的。它们在一定程度上改善了劳动者恶劣的劳动状况，从而使劳资关系基本保持了平衡。 第一节 劳动法的产生 　在资本主义原始积累阶段，资本主义生产关系还比较脆弱， 还不可能单独依靠经济关系的力量，必须借助国家政权的帮助，才能确保资本家榨取足够的剩余价值。 在劳动关系的调整上， 重商主义时期是以运用行政力量加强资本家对劳动者的剥削程度为特征，劳动者主要是作为一种义务主体来对待。 （三）个人本位法观念下的劳动关系调整　　资本主义进入自由资本主义阶段，《拿破仑法典》承袭了罗马法的传统， 将雇佣关系称为劳动力租赁，在劳动关系的调整上贯彻意思自治的原则。 以后各国资产阶级民法典都把雇佣作为独立的契约关系加以规定， 承认这种雇佣关系是一种自由的契约关系。民法调整劳动关系， 说明劳动关系只是被看作是平等的契约关系，这种看法忽视了表