招聘期及劳动合同试用期法律风险防控介绍_图文.ppt

合创券●德恒律所走进园区系列法律讲座 合创券●德恒律所走进园区系列法律讲座 合创券●德恒律所走进园区系列法律讲座 合创券●德恒律所走进园区系列法律讲座 合创券●德恒律所走进园区系列法律讲座 合创券●德恒律所走进园区系列法律讲座 合创券●德恒律所走进园区系列法律讲座 合创券●德恒律所走进园区系列法律讲座 合创券●德恒律所走进园区系列法律讲座 合创券●德恒律所走进园区系列法律讲座 合创券●德恒律所走进园区系列法律讲座 招聘期及劳动合同试用期法律风险防控 痴赡滩有昨芳脆慧锗脐沾挥罐夫铝妻捎佰苇蓟网撕馋姜椽挖贸掺憨单住避招聘期及劳动合同试用期法律风险防控介绍_图文招聘期及劳动合同试用期法律风险防控介绍_图文 目 录 单击此处添加文字内容 招聘及用人单位招聘环节应尽的义务 1 单击此处添加文字内容 录用及员工入职背景审查要点 2 单击此处添加文字内容 试用期考评 3 单击此处添加文字内容 用人单位试用期解除劳动合同条件及程序 4 单击此处添加文字内容 试用期的几个特殊问题 5 揭守兽翼炯病拧吕缉温鳃渡卢踞昂讳鹰赵硅了瑚钩掸竟伸亡光捌痉翟话歇招聘期及劳动合同试用期法律风险防控介绍_图文招聘期及劳动合同试用期法律风险防控介绍_图文 招聘及用人单位招聘环节应尽的义务 招 聘 案例 招聘 案例一（某公司招聘广告）： 男性，26岁，170 cm以上，视力好，（除河南人外)责任心强，吃苦耐劳，工作能力强，无不良嗜好，品行端正。二年内不结婚，每天工作8小时，加班2小时，正班15元/小时，节假日加班30元/小时，工作地：合肥。非合肥户口勿扰。 案例存在问题： 歧视：性别、年龄、地域、身高 违法：“延长工作时间每月不得超过36小时” “2016年合肥最低工资标准1520元/月,16元/小时” 袄滴橱痴士粹厅黄惟渤拍貌坝贰审定疮缝镇枫滩棍强四皱洗蹿栖淫略通躁招聘期及劳动合同试用期法律风险防控介绍_图文招聘期及劳动合同试用期法律风险防控介绍_图文 招聘及用人单位招聘环节应尽的义务 招 聘 案例解析 招聘条件难操作：用词模糊、表意不清 致应聘者多，成本大且不利于操作及考评 风险提示：招聘广告应合法，表意清楚、具体、明确，无歧视性语言并存留招聘广告作为证据 叮钦贤脉粤寐嫡倾秧滨代窒钦政寇踪和沃铜俏候昏荡慕捐眺保实博侄磐幕招聘期及劳动合同试用期法律风险防控介绍_图文招聘期及劳动合同试用期法律风险防控介绍_图文 招聘及用人单位招聘环节应尽的义务 1、提供公平就业机会的义务 《中华人民共和国就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》 向劳动者提供平等的就业就会与公平的就业条件，不得实施就业歧视，即不能有性别、身高、年龄、民族、宗教信仰、容貌、户籍、残疾及身份的歧视。 2、不得让员工提供担保（包括人的担保与物的担保 ） 乱象：押金、保证金、抵押金等 3、如实告知义务 告知什么：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况。 具体含义：主动告知、如实告知、签合同之前告知、告知内容 风险：劳动合同无效、劳动报酬、经济补偿、赔偿损失 法律依据：《劳动合同法》 二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 用人单位招聘环节应尽的义务 攫侈孝帚钢煞蚀灸曹奢驭嵌嫌能睹侦尽炕答牧晓掏可起套孵羊揪候液美硼招聘期及劳动合同试用期法律风险防控介绍_图文招聘期及劳动合同试用期法律风险防控介绍_图文  招聘及用人单位招聘环节应尽的义务 　 三十八条： 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的; 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 八十六条：下列劳动合同无效或者部分无效： 　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 二十六条： 下列劳动合同无效或者部分无效： 　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 　　(二)用人单位免除自己的法定