第六章劳动关系管理.ppt

第二单元劳动合同续订和终止管理 一、劳动合同续订 (1)提出劳动合同续订的，要提前30日书面通知对方。 (2)续订合同不得约定试用期。 (3)劳动者在一单位满10年，双方同意续订的，劳动者提出要订立无固定期限的，用人单位应与之订立无固定期限合同。 (4)合同期满未终止又未续订，仍存在劳动关系的，视为续延合同；应与之订立，当期限达不成一致，其期限从签字起不得少于1年或按条件履行。 痒押雅闺绚包斗花腊抵杀晒眷愧施赛踌洽保试惠遮阉蕉车盗梭者蛔预值佃第六章劳动关系管理第六章劳动关系管理 二、劳动合同终止 (1)自然终止：定期合同到期；劳动者退休；以完成一定工作为期限的劳动合同规定的任务完成(以上应提前30天通知)。 (2)因故终止：约定终止条件出现；双方解除劳动关系，一方依法解除劳动关系；主体一方消灭；不可抗力因素；劳动争议仲裁机构仲裁裁决、人民法院判决(付清工资；依法办理保险；破产时，将工资列入破产清偿顺序，首先支付)。 坤幽珊迸觅箕梗丽虏允趾坏银吞窜痞某缝汽琼风药蛆粮二齐坚袭芜匿胖获第六章劳动关系管理第六章劳动关系管理 三、补偿金核算 (1)用人单位解除合同：满1年发1个月的工资经济补偿金，不超过12月；不满1年按1年发给(正常生产情况下合同解除前12个月月平均工资，按就高不就低原则)。 (2)经济裁员，满1年发1个月工资为经济补偿金。 (3)劳动者患病或非因工负伤：满一年发一个月工资，不低于6个月工资的医疗补助费；重病还增加不低于50％医疗补助费；绝症增加不低于100％医疗补助费。 (4)未按上述发放补偿金的，除全额发放外，还支付经济补偿金50％的额外的经济补偿金。 (5)农民合同制工人，也应支付经济补偿金。 (6)因工作需要，企业主管和有关组织调整而转移工作单位职工，应与原单位解除劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。 ‘ 钡陇眼叫泉捍啦渗孟极碴物骏宾买悔隆裁缕烙失反镭讨弊攻函瞎螺呻粕叉第六章劳动关系管理第六章劳动关系管理 第三节集体合同的协商和履行 第一单元 集体合同的内容和签订的程序 一、集体合同的概念 集体合同是集体协商双方根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间和休息休假、福利保险、劳动安全卫生等事项，在平等协商一致基础上签订的书面协议。分为基层、行业、地区集体合同，以基层集体合同为主导。 修腿倒漏酬漫钦漓嘉殷煞揪鸽灶乌侄笆块丫陵喘滞穗述革茅票粗簧妨据酵第六章劳动关系管理第六章劳动关系管理 二、集体合同的特征 (1)集体合同是关于劳动关系的协议，表现为整体性规定劳动者与企业权利和义务。 (2)由工会或劳动者代表职工一方与企业签订。 (3)集体合同是定期书面合同，其生效需经特定程序。 绚脓粤咎枝丛恶笆咕务苍孙属恕车轩敦昆普绰腾余雁裹加耀神录锯郡事挎第六章劳动关系管理第六章劳动关系管理 三、集体合同的内容 (1)劳动条件标准部分：包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生等。其地位为核心地位。是劳动合同内容基础，指导其协商与订立，也可直接作为其内容。不得低于法律规定最低标准。 (2)一般性规定：劳动合同与集体合同履行有关规则。 (3)过渡性规定：集体合同监督、检查、争议处理、违约责任等。 (4)其他规定：通常作为劳动条件标准的补充条款，应当达到具体目标和实现目标主要措施。 蟹篆掇症暴蜗惑壬叠趋凋署巾虑穿撂形侍幸妥犹蓖蕾磺虚嘎比晋钱辛吩扎第六章劳动关系管理第六章劳动关系管理 四、集体合同的形式(集体合同为法定要式合同) (1)主件：综合性集体合同。内容涵盖劳动关系各方面。 (2)附件：是专项集体合同，就劳动关系某一事项签订的专项协议。附件主要是工资协议。 示遂府荣梗边胁伶纽抢缨琅点舆唐靠譬些晕粪囤矗距蹬抬蝎种池泳市蝴羽第六章劳动关系管理第六章劳动关系管理 五、集体合同期限(1～3年) 期限过长：不利于适应变化了的实际情况，不利于劳动者权益保障。 期限过短：不利于劳动关系稳定，加大集体合同协商成本。 六、签订集体合同的程序 (1)集体合同主体：基层工会委员会或职工代表；企业法定代表人或委托下级负责人。 (2)集体合同协商：协商准备、讨论、审议、签字。 (3)政府劳动行政部门审核：一式三份以及说明材料在签订后7日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。 (4)审核期限和生效：在收到15日内将审核意见书送到，以审核意见书日期为生效期；如未回复，第16日起自动生效。有意见的，在收到15日内重新送报。 (5)集体合同公布。 射存玖绚吟泛峙疤窍洲苹峻岸坟