中小企业发展中存在的问题和解决方法.doc

基于文化视角的中小企业管理模式的研究 第1章 绪论 中小企业在我国经济中的成分比重逐年增加，中小企业对我国各方面的贡献是巨大的，首先在就业方面，我国数以万计的大学毕业生的就业问题，城市下岗职工再就业问题以及从传统农业转移的农村剩余劳动力的问题，每年都令政府感到焦头烂额，如果政府不能很好的处理民众就业难题，社会也难以持续发展，而这一重大的难题主要就是靠中小企业的发展来完成。其次，中小企业是我国经济增长的重要力量，中小企业对中国GDP增长的贡献率越来越大，中国中小企业每年上缴税收超过国家税收总额50%，外贸出口超过60%，中小企业为我国经济和社会的发展做出的贡献是有目共睹的，因此关注中小企业的健康发展无论从哪个方面来讲都是非常有现实意义的。 我们在看到中小企业蓬勃发展，是中国经济增长力量来源，解决了许多社会问题的同时，也需要看到中小企业发展所存在的问题。在我国中小企业平均寿命短，。一是使就业不能巩固。二是企业成长缓慢。企业淘汰率高，更多的企业在成长过程中夭折，延缓了企业成长的时间，也减少了成长为高层次企业的数量。中小企业发展所存在的这些问题制约了中小企业的发展，而对于如何使中小企业快速成长的问题，现在更多的专家学者从中小企业的外部环境进行分析，主张政府为中小企业提供好的外部环境以保证中小企业的良好发展。本文认为中小企业的发展因素中外部宏观环境对企业造成的因素固然有，但是企业本身的问题是阻碍企业发展的重要问题。21世纪是人才时代，企业的发展靠的是人才，而我国中小企业大多处于原始积累之中，往往忽视员工(包括人才)的个人利益和事业发展，对人才要求的多，给予的少，这种忽视必然造成人才的流失。在现代的社会不再是技术设备的天下，而是关键在于对人的运用，人的潜能是巨大的，如果企业能运用好的管理模式对员工进行管理，那么企业必然能创造巨大的效益。 第2章 中小企业管理模式理论分析 2.1中小企业的含义 对于中小企业的定义，各国有所不同，不过在经济学研究领域，将中小企业统一定义为与大企业相对应的概念。从一般意义上讲，中小企业是指企业规模较小，员工较少，处于起步或成长阶段的企业。对此，不同的国家、地区有着不同的划分标准。目前，各国对中小企业的划分标准基本上分为两种，定量和定性，前者主要根据雇员人数、资产、营业额等划分;后者也称质量界定标准，“独立所有”、“自主经营”、“较小的市场份额”为其中最核心的定性。全世界绝大部分国家采用定量标准，定量标准又可细分为单一定量标准与复合定义标准。前者只采用一个指标(经常是人数)，后者包括多个量化的参数。中国采用的是定量标准，并且是复合量标准，不仅采用雇员人数，还包括年营业额、行业所在类型等。 2.1.1西方对中小企业的定义 世界各国(或地区)中小企业界定的标准大致可分为三类。一类是以单一从业人数作为界定标准。如意大利和法国，从业人员在500人以下的企业为界定标准的国家还有丹麦、爱尔兰、荷兰、墨西哥等国。二类是既可以用从业人数作为界定标准又可以用资本额或营业额作为界定标准。如日本现念沿用1973年修改《中小企业基本法》后规定的划分标准:工矿业和运输等行业，从业人员在300人以下者;零售和服务业从业人员在50人以下者，或者资本额在100万日元以下者为中小企业。台湾中小企业的必威体育精装版界定标准与日本类似。制造业、营行业、矿石采取业，实收资本额在新台币1亿元以下者，或者从业人员在300人以下乾为中小企业。其他行业中小企业或者是前一年营业额在新台币15000万元以下者，或者是从业人员在100人以下者，或者是从业人员在100人以下者。三类是同时采用从业人员和营业额作为界定标准，但不同行业选取不同。如美国，制造业用从业人员作为界定指标，从业人员在1500人以下的企业为小企业，但具体到不同的行业，美国小企业管理局又进一步区分和细化了界定标准。零售、批发、建筑、农业是以营业额作为界定标准。同样，不同行业所选 取的指标也不一样。 2.1.2我国对中小企业的标准分类 我国的中小企业不仅在数量比例上占绝对优势，而且中小企业在创造的最终产品和服务的价值方面、在吸纳就业人员的能力方面、出口创汇方面以及税收方面都起到了举足轻重的作用。2002年6月29日全国人大通过《中华人民共和国中小企业促进法》，该法在2003年1月1日正式实施;同年2月19日，国家经济贸易委员会、国家发展计划委员会、财政部、国家统计局根据企业职工人数、销售额、资产总额等指标，结合行业特点制定了《中小企业标准暂行规定》。该规定适用于工业，建筑业，交通运输和邮政业，批发和零售业，住宿和餐饮业。其中，工业包括采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业。行业的差异性对中小企业的划分标准也带来很大的不同。对于工业企业(通常包括采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应)及建筑业，有资产