20--2012年5月企业人力资源管理师三级(缺职业道德题目).docVIP

2012年5月企业人力资源管理师 第一部分，职业道德基础理论与知识部分 答案1C 2C 3B 4B 5A 6C 7B 8B 9BCD 10ABCD 11BD 12BCD 13ACD 14BC 15AC 16AD 17-25略 第二部分 理论知识 （26～125题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 26、在市场经济环境下，企业追求的目标是（ ）。 A利润最大化 B差额最小化 C效用最大化 D差额最大化 27、（ ）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 A总需求 B国民净收入 C总供给 D国内生产总值 28、劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。 A劳动法律事实 B劳动法律制度 C劳动法律事件 D劳动法律关系 29、（ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。 A宪法 B劳动法律 C国务院劳动行政法规 D劳动规章 30、劳动法律关系的主要形态是（ ）。 A劳动行政法律关系 B劳动合同关系 C劳动服务法律关系 D集体合同关系 31、在市场营销学中，市场是（ ）购买者需求的总和。 A显性和隐性 B男性和女性 C城市和农村 D现实和潜在 32、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。 A社会因素 B环境因素 C组织因素 D人际因素 33、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 A知觉 B内因 C外因 D归因 34、在亨利·明茨伯格提出的经理人角色理论中，管理者的角色不包括（ ）。 A决策类角色 B人际关系类角色 C信息类角色 D沟通协调类角色 35、基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。 A物质刺激 B满足社会需要 C内部激励 D搞好人际关系 36、人力资源的（ ）是企业竞争优势的根本。 A技能开发 B创新能力 C培训开发 D管理能力 37、（ ）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。 A岗位研究 B工作研究 C工作分折 D定岗定员 38、被称为人力资源管理活动的纽带的是（ ）。 A制度规划 B人力资源规划 C战略规划 D工作岗位分析 39、以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（ ）。 A人力资源费用预算 B人力资源费用控制 C人力资源费用监督 D人力资源费用结算 40、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（ ）。 A工作说明书内容可繁可简 B岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉 C岗位规范应从实际出发，设计出单位特色 D工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心 41、以下不属于企业定员的内部环境的是（ ）。 A考勤制度 B退职退休制度 C奖惩制度 D企业与员工具有双向选择权 42、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。 A看管岗位的负荷量 B生产班次及倒班要求 C岗位危险与安全程度 D实行兼职作业的可能性 43、以下关于定员标准内容的说法错误的是（ ）。 A规定控制幅度可以促进企业提高定员水平 B规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业 C劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标 D控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平 44、以下关于制度规范的表述不正确的是（ ）。 A管理制度主要针对集体而非个人 B业务规范所规定的对象均具有可重复性特点 C管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范 D技术规范是层次最低，约束范围最广的制度规范 45、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（ ）。 A管理机制和组织状况 B人员整体的素质结构 C企业的生产经营状况 D各类专业人才的供给 46、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（ ）。 A及时性 B节约性 C适应性 D合理性 47、（ ）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工±气。 A推荐法 B布告法 C档案法 D任命法 48、笔试后，阅卷入在阅