东北大学16春学期《人力资源管理概论》在线作业2.doc

16春学期《人力资源管理概论》在线作业2 一、单选题（共 35 道试题，共 70 分。） 1. 根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。 . 职业生涯的速度 . 职业生涯的高度 . 职业生涯的宽度 . 职业生涯的强度 正确答案： 2. 职业生涯规划侧重于职业生涯的( )，职业生涯管理侧重于职业生涯的( )。 . 外在方面 内在方面 . 具体方面 抽象方面 . 内在方面 外在方面 . 组织方面 个体方面 正确答案： 3. 把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是( )。 . 行为观察量表法 . 行为锚定评价法 . 混合标准测评量表法 . 描述法 正确答案： 4. 下列不属于职位分析的定性研究方法的是( )。 . 非定量问卷调查法 . 关键事件技术 . 职位分析问卷法 . 工作日志法 正确答案： 5. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。 . 人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果 . 人力资源是一个存量概念 . 人力资本兼有流量和存量的概念 . 人力资源理论是人力资本理论的基础 正确答案： 6. 下列不属于用人单位的义务的是( )。 . 依法录用、分配、安排职工工作 . 按照职工的劳动数量、质量支付劳动报酬 . 任免企业的行政干部 . 改善劳动条件，搞好劳动关系和环境保护 正确答案： 7. 以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括( )。 . 服务中心 . 业务中心 . 专家中心 . 行政中心 正确答案： 8. 下列关于可变薪酬的表述错误的是( )。 . 对员工的激励性较强 . 帮助企业节约成本 . 有助于员工给自己设置较高的目标 . 有可能会加剧内部竞争 正确答案： 9. 下列关于招聘效果评估的表述错误的是( )。 . 将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析 . 其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效 . 其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好 . 其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好 正确答案： 10. 在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用( )方法来提问。 . SWOT . PST . KSO . STR 正确答案： 11. 按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是( )。 . 跨国企业 . 特大型企业 . 大中型企业 . 小型企业 正确答案： 12. 下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是( )。 . 职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心 . 能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心 . 在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬 . 职位薪酬体系鼓励员工持续学习 正确答案： 13. 关于薪酬等级的表述错误的是( )。 . 其划分的依据是职位评价的结果 . 其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异 . 薪酬等级确定之前要确定薪酬区间 . 等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值 正确答案： 14. 自愿离职的管理步骤有：①分析原因；②查找组织层面因素；③改进政策；④效果评估。正确的顺序是( )。 . ①②③④ . ①④②③ . ②①④③ . ③①④② 正确答案： 15. 下列有关双因素理论的描述中，错误的是( )。 . 由美国行为科学家赫茨伯格提出 . 工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用 . 保健因素只能避免不满意，而不会产生激励作用 . 物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意 正确答案： 16. 人力资源管理的功能不包括( )。 . 吸纳 . 维持 . 激励 . 安置 正确答案： 17. 薪酬调查的实施包括：①选择职位；②确定范围；③确定项目；④进行实际调查；⑤调查结果分析。以下排列正确的是( )。 . ②③①④⑤ . ①②③④⑤ . ①②③⑤④ . ②①⑤③④ 正确答案： 18. 打破了培训的时间和空间限制的培训方法是( )。 . 案例分析法 . 角色扮演法 . 工作模拟法 . 网络培训法 正确答案： 19. 当外部劳动力市场紧张时，供给的数量会( )；当外部劳动力市场宽松时，供给的数量会( )。 . 减少 增多 . 增多 减少 . 增多 不变 . 减少 不变 正确答案： 20. 下列不属于评价中心技术的是( )。 . 无领导小