东财11春学期《组织行为学》在线作业.doc

东财11春学期《组织行为学》在线作业一（随机） 试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） 得分：60V 1. 敏感性训练的小组讨论在行为科学家一定的指导下进行，这种过程是（ ）型的，个人通过观察和参与来学习，而不是被告知去学什么： A. 提示 B. 规范 C. 强制 D. 引导 正确答案：D 满分：4 分 得分：4 2. 运用权力与影响引导下属为实现目标而努力的过程属于： A. 管理 B. 组织 C. 领导 D. 激励 正确答案：C 满分：4 分 得分：4 3. 霍桑实验中的照明实验采用的就是： A. 实验法 B. 案例分析法 C. 调查法 D. 历史分析法 正确答案：A 满分：4 分 得分：4 4. 当员工感到十分担心和焦虑时，给员工提供心理咨询和治疗、新的技能培训或短期带薪假期，这属于克服变革阻力的哪种策略： A. 教育和沟通 B. 参与 C. 促进和支持 D. 强制 正确答案：C 满分：4 分 得分：4 5. 控制跨度的宽窄与一个部门的管理者能够处理的（ ）的范围有关： A. 工作 B. 人际关系 C. 下属 D. 权力 正确答案：B 满分：4 分 得分：4 6. 学习型组织是一个具备不断（ ）能力的组织： A. 协调 B. 调整与革新 C. 发展 D. 自我审视 正确答案：B 满分：4 分 得分：4 7. 下列关于领导问题的理论是： A. 波特－劳勒模式 B. 双因素理论 C. 期望理论 D. 利克特的四种管理方式 正确答案：D 满分：4 分 得分：4 8. 公司规定一周支付一次工资属于： A. 固定强化法 B. 固定比率法 C. 变动间断法 D. 变动比率法 正确答案：A 满分：4 分 得分：4 9. 组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和： A. 性格 B. 感情 C. 关系 D. 选择性信息加工 正确答案：D 满分：4 分 得分：4 10. 以下几类，（ ）不包括在影响组织设计决策的部门化之中： A. 决策性部门化 B. 区域性部门化 C. 产品性部门化 D. 顾客性部门化 正确答案：A 满分：4 分 得分：4 11. 在社会学习中，家庭、同龄人群、宗教组织以及文化等，都以怎样的方式塑造个体的态度： A. 直接 B. 非直接 C. 有限 D. 决定性 正确答案：B 满分：4 分 得分：4 12. 把人作为完整的人来研究，而不再仅仅局限于经济人和社会人局限： A. 传统学派 B. 人际关系学派 C. 人力资源学派 D. 现代学派 正确答案：C 满分：4 分 得分：4 13. （ ）关注的是那些是的组织能够把信息收集、管理和转化成为有用的知识的工具和手段： A. 知识管理 B. 知识更新 C. 团队学习 D. 学习进步 正确答案：A 满分：4 分 得分：4 14. 曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其： A. 自尊需要 B. 情感需要 C. 自我实现的需要 D. 以上都不是 正确答案：C 满分：4 分 得分：4 15. 影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括： A. 个体因素 B. 群体因素 C. 结构与过程因素 D. 心理因素 正确答案：D 满分：4 分 得分：4 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 得分：40V 1. 以下哪