我国企业秘书工作的现状及发展趋势-论文-文秘.doc

中国某某某某学校 ( ) 题 目： 我国企业秘书工作的现状及发 展趋势 姓 名 ：班级、学号 000000000000 系 (部) ： 经济管理系 专 业 ： 文 秘 指导教师 : 0000000000 开题时间： 2008-10-20 完成时间： 2009-11-2 2009 年 11 月2 日 目 录 毕业设计任务书…………………………………………………1 毕业设计成绩评定表……………………………………………2 答辩申请书……………………………………………………3-5 正文……………………………………………………………6-20 答辩委员会表决意见……………………………………………21 答辩过程记录表…………………………………………………22 1 课 题?我国企业秘书工作的现状及发展趋势?一、 课题(论文)提纲 0.引言 1、我国企业秘书工作的现状 1.1 秘书制度不完善 1.2 秘书工作不规范 1.3 公文运行标准不一 1.4 工作手段不够现代化 2、如何改善我国企业秘书工作的现状 2.1 完善秘书制度 2.2 规范秘书工作 2.3 统一公文运行标准 2.4 实现工作手段现代化 3、我国企业秘书工作的发展趋势 3.1 秘书职业专门化 3.2 服务多元化 3.3 参谋深层化 3.4 手段现代化 4、秘书人员应如何应对新的发展趋势 4.1 过硬的思想政治素质 4.2 良好的职业道德 4.3 较强的工作综合能力 5、结束语 二、内容摘要 2 秘书既是个古老的职业，又是发展前途十分广阔的职业，它随着时代的前进 而前进，随着社会的发展而发展。可以肯定的说，21 世纪秘书工作将会有较大 的发展。本文从秘书工作实践者的角度,分析了现代企业秘书工作的现状以及如 何解决这一现状，同时探讨了应该如何准确把握新形势下企业秘书工作的定位特 点与发展趋势，并针对秘书人员如何适应形势发展，提高综合素质和工作能力， 提出了一些探索性意见 。 三、 参考文献 〔1〕陈贤华.秘书工作论.四川大学出版社，2000.11 〔2〕向国敏.现代秘书学与现代秘书实务.上海:华东师大出版社，2005 〔3〕陈合宜.秘书学.暨南大学出版社2005.08 〔4〕洪琦.新时代 新秘书. 参政消息副刊9-16 版第251 期,2005,11 〔5〕黄海兰．论跨世纪企业秘书人才的素质.秘书,1998,（6） 〔6〕任群.秘书工作.1998 年 第06 期 〔7〕李玉芬.贵州师范大学学报（社会科学版）.2005 年 第04 期 〔8〕段林毅.秘书之友.1991 年 第02 期 3 我国现代企业秘书工作的现状及发展趋势 0000 中文摘要 ：秘书既是个古老的职业，又是发展前途十分广阔的职 业，它随着时代的前进而前进，随着社会的发展而发展。可以肯定的 说，21 世纪秘书工作将会有较大的发展。本文从秘书工作实践者的 角度,分析了现代企业秘书工作的现状以及如何解决这一现状，同时 探讨了应该如何准确把握新形势下企业秘书工作的定位特点与发展 趋势，并针对秘书人员如何适应形势发展，提高综合素质和工作能力， 提出了一些探索性意见。 关键词： 秘书工作 ;现状;发展趋势 0.引言 传统的秘书工作往往是依据组织领导的需要以及秘书对个人自身 认识来开展，这就直接导致一些误区:一方面，部分本应由秘书从事 的工作实际上由其他部门甚至领导承担；另一方面，秘书的角色意识 模糊，单向服从，事事被动，不能积极主动为领导服务，从而影响秘 书工作的质量。我国的传统企业都具有一定封闭性，业务限定在一定 的狭小市场范围内。企业的经营策略主要靠经验决策，要求秘书工作 者只提供文牍性、事务性辅助。随着社会主义市场经济体制的逐步完 善，经济结构战略性调整，中国经济融入世界经济大潮的进程全面提 速。全球经济一体化要求秘书能够熟悉和运用国际公认的商业原则， 具有为世界各地企业家提供专业服务的符合国际标准的职业技能和 职业规范，并且能够卓有成效地将专业知识、工作经验、综合能力整 4 合运用在商业运作中。如何准确把握新形势下企业秘书工作的定位特 点与发展趋势,并运用科学手段为之培育良好的成长环境以推动企业 的快速发展,正成为国内各类企业普遍关注和重视的课题。各行各业 的秘书工作面临着严峻的挑战，对秘书人员的素养也提出了更高更新 的要求。本文从秘书工作实践者的角度提出一些探索性意见。 1.我国现代企业秘书工作的现状 1.1 秘书制度不完善 英美法的秘书制度是一项先进的制度，它规范并且促进了秘书工 作的发展。相对国外先进的秘书制度来讲，我国公司里的秘书没有法 律的地位，没有法定的权力，通常只作为经理的助理，处理一些日常 事务，因此，进行秘书制度的改革，为秘书工作立法，科学地确定秘 书的地位，重新明确秘书的职权范围，是我