五型性格测试题.doc

五型性格特质测试 五型性格特质诊断的目的 了解员工的天赋特质、决策动机与行为模式 了解因不同特质有不同的沟通方式，促进有效沟通，了解必要的冲突与压力。 达成有效领导，进而提升人际关系。 帮助员工自我激励与潜能开发。 帮助企业提升员工工作满意度与个人工作环境之调适。 让管理者更深入了解各种类型的人的需求、习性、喜好及激励与有效沟通的方式。 让企业改善组织管理，学习如何有效激励部属。 五型性格特质诊断系统的收益 （1）企业收益 A. 了解精英干部特性，运用正确的激励模式改善沟通，贯彻（适才适位）的管理理念。 B. 利用员工天生性格优势，发展、有效管理、激励员工。 C. 提升人员与职务配置的成效，减低人为主观评价因素，降低精英干部不必要的能量损耗， 快速达成企业与个人共同目标。 （2）员工收益 A. 更了解自我的优势和劣势 B. 更适应环境并融入组织团队 C. 更好的人际沟通能力识别 D. 更快速找到自己的职业生涯定位 下面共40道选择题，选出以下思维或行为最接近真实的你，每题单选并且必选。 （ 4 ）J 对新事物下决心做好——冒险性 轻松自如融入任何环境——适应性 表情生动多手势——生动性 准确知道所有细节之间的逻辑关系——分析性 （ 3 ）T 完成一件事后才接手新事——持久性 充满乐趣与幽默感——娱乐性 用逻辑与事实服人——说服性 在任何冲突中不受干扰，保持冷静——自主性 （ 3 ）G 易接受他人的观点，不坚持己见——包容性 为他人利益愿意放弃个人意见——牺牲性 认为与人相处好玩，无所谓挑战或商机——社交性 决心依照自己的方式做事——强烈意识性 （3 ）T 关心别人的感觉与需要——体贴性 控制自己的情感，极少流露——控制性 把一切当成竞赛，总是有强烈的赢的欲望——竞争性 因个人魅力或性格使人信服——影响力 （ 2 ）J 给旁人清新振奋的刺激——清新振作型 对人诚实尊重——敬仰型 自我约束情绪与热忱——保守型 对任何情况都能很快作出有效的反应——机智型 （ 1 ）S 容易接受任何情况和环境——满足性 对周围的人事十分在意——敏感性 独立性强、机智，凭自己的能力判断——自立性 充满动力与兴奋——生气性 （ 4 ）G 事前做详尽计划，依照计划进行工作——计划性 不因延误而懊恼，冷静且容忍度大——忍耐性 相信自己有转危为安的能力——积极性 运用性格魅力或鼓励推动别人参与——推广性 （ 3 ）J 自信，极少犹豫——确信性 不喜欢预先计划，或受计划牵制——草率性 生活与处事均依照时间表，不喜欢干扰——程序性 安静，不易开启话匣子的人——害羞性 （3 ）T 有系统、有条理安排事情——井然有序性 愿改变，很快与人协调配合——迁就性 毫不保留，坦率发言——直言不讳性 自信任何事都会好转——乐观性 （ 2 ）J 不主动交谈，经常是被动的回答者——友善性 保持可靠、忠心、稳定——忠诚性 时时表露幽默感，任何事都能讲成惊天动地的故事——趣味性 发号施令者，别人不敢造次反抗——强迫性 （ 3 ）S 敢于冒险，下决心做好——勇敢型 带给别人欢乐，令人喜欢、容易接触——愉快型 待人得体有耐心——外交型 做事秩序井然，记忆清新——细节型 （4 ）T 始终精神愉快，并把快乐推广到周围——振奋性 情绪平稳，反应永远能让人预料到——坚持性 对学术、艺术特别爱好——文化性 自我肯定个人能力与成功——自信性 （ 4 ）G 以自己完善的标准来设想衡量事情——理想主义型 自给自足、自我支持，无需他人帮忙——独立型 从不说或做引起他人不满与反对的事——无攻击型 游戏般的鼓励别人参与——激发型 （ 2 ）T 忘情的表达出自己的情感、喜好，与人娱乐时不由自主地接触别人——感情外露型 有很快作出判断与结论的能力——果断型 直接的幽默近乎讽刺——尖刻幽默型 认真、深刻，不喜欢浮浅的谈话或喜好——深沉型 （ 1 ）S 避免冲突，经常居中调和不同的意思——调节型 爱好且认同音乐的艺术性，不单是为表演——音乐型 闲不住、努力推动工作，别人跟随的领导——行动型 喜好周旋于宴会中，结交朋友——结交型 （ 4 ）S 善解人意，能记住特别的日子，不吝啬于帮助别人——周到型 不达目的誓不罢休——固执型 不断愉快的说话、谈笑、娱乐周围的人——发言型 易接受别人的想法和方法，不愿与人相左——容忍型 （ 3 ）T 愿意听别人想说的——聆听型 对理想、工作、朋友都有不可言喻的忠实——忠心型 天生的带领者，不相信别人的能力如自己——领导型 充满生机、精力充沛——生趣型 （ 2 ）T 满足自己拥有的，很少羡慕人——知足型 要求领导地位及别人跟随——首领型 用途表、数字来组织生活，解决问题——制图型