信用管理职业生涯规划.doc

信用管理职业生涯规划 一、自我认识 （一）个人特质 1.CSMP性格测试结果：完善型不停顿的追问可能使人大伤脑筋，正确答案的需要可能使人际关系变得紧张。认为自己总是正确的。“实话实说”的性格通常会给自己惹麻烦，多数人不喜欢听到事实。拿自己认为理所当然的东西来轰击他人，结果变成不受欢迎的人。停止追问做事不必太完美，偶尔可以稍有瑕疵。你可能是正确的，但，却是不受欢迎的！承认自己对完美的追求脱离现实。要重新审视自己的价值标准是否一定正确，要看到他人的卓越之处，尊重他人的想法和价值观，试着学会赞美他人。必须意识到世上没有全知全能的人，接受自己和别人在某些方面的无知人们不需要总是正确的朋友，人们需要能谅解和宽容的朋友——那些能互相促进而不是彼此吹毛求疵的人。更宽容一些学会如何“温和地说实话”，对别人放宽标准 （2）喜欢竞争，敢冒风险 （3）喜爱权力、地位和物质财富 （4）主要从事那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作 （5）主要职业：经理企业家、政府官员、商人、行业部门和单位的领导者、管理者等 （三）职业性格 1.MBTI职业测INTJ 2.结果分析 优势： (1)独立自主。创新的、严肃的、果决的、勤勉的、机智的、保守的、反应快的、有眼光的、爱追根究底的、辩论者、策略的、意志坚强的、有组织的、有效率的、开阔的视野、企划者、客观的排难解纷者、懂得有效地运用资源、不愿浪费时间处理琐事、忠于自己的憧憬。完美主义者。自制力，坚定不移的信念。对于复杂的问题，总能迅速地抓住重点，加以分析。高度发达的颇具判断力的思考能力，使得对于问题的分析总能入木三分，是很优秀的事关全局的重大问题的解决者。逻辑性强，有判断力，也很聪明，能够看清全局，对于任何事情，都有自己新颖独到的见解。具有创造性的思维，杰出的远见和洞察力，是智者。善于研究理论，并可以把复杂而深奥的概念工作做的很好。 对自己和对别人要求都很严格不会受到别人冷遇和批评的干扰。自信、沉稳、称职、有敏锐的洞察力并不断自我肯定是大多数人寻求自信和力量所依靠的性格特征，尤其是公司梯形结构中那些上层人物。不会不断打扰，他们会通过将所有事物很好地掌控在手中来传达他的自信。不仅表面看起来吸引人，同时也确实是领导和决策层能够信赖和依靠的对象。个人主义者、苛求的、挑剔的、让人感觉高不可攀的喜欢以自己的方式做事，对反对意见持怀疑态度，并表现得很果断很坚决。常常喜欢独自工作，或者是和少数同样有才能的人在一起。不屑向那些能力低于他们的人解释他们的工作和他们自己。个性化，让人觉得理解。无论是一个想法，还是一项工作，在它没有达到完美之前，都不愿意将它拿出来与人分享。测创业型的人希望用自己能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品(或服 务)，而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍。他们想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的。他们可能正在别人的公司工作，但同时他们在学习并寻找的机会。一旦时机成熟了，他们便会走出去创立自己的事业。学校依托行业优势和区位优势，努力将丰富的行业资源和优质的区域资源转化为学校的办学资源，进而转化为学校独特的办学优势。党和国家对社会信用体系建设高度重视，陆续出台了一系列方针政策、规章制度，各地区、各行业纷纷开展了区域和行业信用体系建设工作，取得了可喜成就。随着社会信用体系建设的不断深入，社会各方面对信用管理专业人才的需求会日益迫切。迈入信用经济时代的中国，为信用管理专业人才施展才能提供了社会环境。2006年，我国人均GDP超过2000美元，中国已经进入信用经济初级发展阶段 ，亟需大量掌握了先进的信用管理理论和操作技能的专业人才，以全新的管理理念和管理手段，应对新形势下的挑战。 信用管理专业是经济学的一个方向培养能够在国家政府部门及企业单位从事信用政策的制定、资信调查、信用评级、企业的客户关系管理、风险控制和在高等院校从事信用管理教学、科研方面工作的高级信用管理专门人才。信用管理工作岗位分布于国家政府部门的财政部、工商管理局、海关、征信局,金融行业的商业银行、保险公司、信用卡公司，企业的信用管理部门，研究单位、高等院校、信用评级机构、资产评估机构、会计师事务所、风险管理部门和资金借贷部门，大型企业中的会计审计部门、风险控制部门，还有政府监管部门等近年来，随着我国市场经济体制的逐渐成熟，经济信用关系逐渐成熟和发展，企业间的交易方式已经从以现金方式为主，向以信用方式为主过渡。然而，我国企业信用管理工作十分薄弱，造成大量坏账和企业间三角债，严重制约了企业的良性运营。而在金融领域，商业银行的贷款质量不高，不良贷款率始终在高位徘徊，坏帐风险大，使金融体系的健康运行受到严重的威胁。在我国，高校信用管理专业虽还刚刚起步，但其发展势头异常强劲。这是一个适应我国社会向建立诚信社会迈进而设立的专业。1）建立有效的企业信