人力资源-多选题.doc

第1章 劳动经济学 1、劳动经济学的研究对象是 AB A劳动力市场现场 B劳动力市场运行规律 2、货币工资的影响因素有 ABE A货币工资率 B工作时间长度 E工资制度 3、福利所具有的特性有 ABCD A福利支付以劳动为基础 B法定性 C企业自定性 D灵活性 4、均衡国民收入等于 ABDE A总供给 B总需求 D消费+储蓄 E消费+投资 5、失业类型分为 ABCD A摩擦性失业 B技术性失业 C结构性失业 D季节性失业 6、对就业总量影响最大的宏观调控政策有 ACE A财政政策 C货币政策 E收入政策 7、扩张性的财政政策措施有 ACE A扩大政府购买 C增加政府转移支付 E降低税率 8、政府实施货币政策的主要措施包括ADE A调节法定准备金率 D调整贴现率 E公开市场业务 9、扩张性的货币政策措施和作用有 ABCD A增加货币供应量 B降低利率 C刺激投资和消费 D增加总需求 第2章 劳动法 1、劳动法基本原则的内容是 ACE A保证劳动者劳动权的原则 C劳动关系民主化原则 E物质帮助权原则 2、下列属于劳动权的是 ABCDE A平等就业权 B劳动报酬权 C自由择业权 D休休假权 E职业培训权 3、下列属于劳动法构成系列的有 ABCDE A促进就业法律制度 B劳动标准制定 C职业培训制度 D社会保险和福利制度 E劳动争议处理制度 4、劳动关系法的构成为 ABCDE A劳动合同法 B集体合同法 C用人单位内部劳动制定法 D职工民主管理法 E劳动争议处理发 5、劳动关系转变为劳动法律关系的条件为 DE D存在现实劳动关系 E存在调整劳动关系的法律范畴 6、劳动法律关系主要包括的类型为 ABC A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 7、劳动法律关系的特征包括 ABDE A是劳动关系现实形态 B其内容是权力和义务 D双务关系 E具有国家强制性 8、劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有 DE D劳动权利能力 E行为能力 9、劳动法律行为包括ABCDE A合法行为 B违法行为 C行政行为 D仲裁行为 E司法行为 第3章 现代企业管理 1、企业战略的实质是实现 ACD A外部环境 C企业实力 D战略目标 2、企业的总体战略有 ABCD A进入战略 B发展战略 C稳定战略 D撤退战略 3、企业采取撤退战略的主要方式有 ABCDE A特许经营 B分包和卖断 C管理层与杠杆收购 D拆产为股/分拆 E资产互换与战略贸易 4、决策科学化的要求包括 ABCDE A合理的决策标准 B有效的信息系统 C系统的决策观念 D科学的决策程序 E决策方法科学化 5、按照交换对象不同，可将市场分为 ABCDE A商品市场 B服务市场 C技术市场 D金融市场 E劳动力市场和信息市场 6、按照消费者在购买决策过程中的作用不同，角色可分为 ABCDE A倡议者 B影响者 C决策者 D购买者 E使用者 7、根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为 ABCE A习惯性购买行为 B化解不协调的购买行为 C寻求多样化的购买行为 E复杂的购买行为 8、组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和，其类型可分为 BCD B产业市场 C转卖者市场 D政府市场 9、产品市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括 ABCDE A购买者集中在少数地区 B需求具体派生性 C需求缺乏弹性 D需求有较大的波动性 E专业人员购买 10、企业采购中心是指由所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位，它包括的人员有 ABCDE A使用者 B影响者 C采购者 D决定者 E信息控制者 11、影响产业购买者购买决定的主要因素有 BCDE B环境因素 C组织因素 D人际因素 E个人因素 12、下列属于成长期企业采取的营销策略的是 ABCDE A改进和完善产品 B开拓新的市场 C增强销售渠道功效 D树立产品形象 E适时降价 13、下列属于产品改良的是 ACDE A品质改良 C特殊改良 D式样改良 E附加产品改良 14、影响销售渠道选择的因素有 ABCDE A产品因素 B市场因素 C企业因素 D国家法律约束 E中间商的特性 第4章 管理心理与组织行为 1、社会知觉包括的类型有 ABCDE A首因效应 B光环效应 C投射效应 D对比效应 E刻板印象 2、组织公正与报酬分配的原则有 ABC A分配公平 B程序公平 C互动公平 3、团队的有效性要素构成有 ABCD A绩效 B成员满意度 C团队学习 D外人的满意度 4、团队过程的主要范畴是 ABCDE A沟通 B影响 C任务和维护的只能 D决策、冲突 E氛围和情绪问题 5、影响群体决策的群体因素有 ABCDE A群体多样性 B群体熟悉度 C规模和决策规则 D参与决策的平等性