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人力资源管理师考试精选模拟及答案一、单项选择题1、培训具有（B）A、滞后性　B、超前性　C、后延性　D、前续性2、敞开供应　劳动争议发生之日起（C）内提出仲裁申请A、一个月　B、一星期　C、60天　D、半年3、人力资源的数量是（D）A、一个国家或地区范围内劳动适龄人口的数量B、劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口C、A＋B　D、A＋B－丧失劳动能力的人口4、（C）是劳动力供给与需求在结合过程中偶然失调所造成的失业A、总量失业　B、结构性失业　C、摩擦性失业　D、技能性失业5、（C）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准A、工作分析　B、工作说明书　C、工作岗位职责说明书　D、工作设计6、短期效果的评估主要是评估考核体系实行（C）的效果A、一个月左右　B、一个季度　C、一年左右　D、以上都不对7、调查表格中的（A）表调查的内容较多A、单一表　B、一览表　C、电子表　D、多项表8、工资构成（A）经济运行的重要内容A、宏观经济　B、微观经济　C、宏观和微观经济　D、以上都不是9、（A）是一切政策制定的依据，是政策制定的出发点A、目标模式　B、政策内容　C、政策载体　D、都不是10、对劳动法的阐述，不正确的是（? D? ）。? A、对劳动力市场的运作具有不可替代的作用? B、体现了劳动既是权利又是义务的基本原则? C、它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨? D、所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象? 11、产生劳动力需求增量的根源不在于（? C? ）。? A、消费总量的增加??????????????????????? B、消费结构的变化? C、消费群体的扩大??????????????????????? D、消费内容的丰富? 12、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力（? B? ）。? A、求方客体的独立地位??????????????????? B、供方主体的法律地位? C、供方客体的法律地位??????????????????? D、求方主体的自主地位? 13、从（? D? ）的角度，可将劳动力市场分为有组织的市场和非组织的市场，即自发市场、合法市场与非法市场。? A、市场机制????????????????????????????? B、市场分层? C、社会认定????????????????????????????? D、市场法制? 14、劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的（? C? ）的安排。? A、工作地点、工作对象和工作量?????????? B、作业地点、作业时间和作业量? C、劳动岗位、工作时间和劳动量?????????? D、劳动范围、劳动对象和劳动量15、人力资源与其他资源不同，具有（? A? ）等特征。? A、战略性、能动性和被开发的无限性? B、战略性、能动性和被开发的有限性? C、积极性、创造性、可用性和无限性? D、积极性、主动性、创造性和有限性16、关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较、表述正确的是（D）.? A、外聘教师能保证交流的顺畅? B、企业内部开发教师资源成本较高? C、使用内部培养教师可能会加大培训风险? D、内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性17、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（D）.? A、拓展训练? B、特别任务法? C、管理者训练? D、敏感性训练法? 18、敏感性训练的特定目的是（A）.? A、提高员工对人际关系的敏感性? B、教导主管如何协助部属处理敏感的问题? C、训练学员处理敏感度高的工作任务的能力? D、降低学员对业务处理的敏感度、以防止精神紧张19、与角色扮演法相比、模拟训练法更侧重于（A）.? A、操作技能的培训? B、反应评估? C、分析问题、解决问题能力的培训? D、晋升前的人际关系训练20、在培训过程中、监控中间效果是（B）在不同培训阶段的提高和进步幅度.? A、评估培训讲师? B、评估管理人员? C、评估教务管理人员? D、评估受训者二、多项选择题1、人力资源具有（BCD）A、有效性　B、物质性　C、可用性　D、有限性2、现代人力资源管理的内容有（ABCD）A、求才　B、用才　C、育才　D、留才3、以下（ABCD）是人力资源管理的要素A、获取　B、整合　C、保持　D、激励4、（ABCD）是整个人力资源管理工作的基础A、工作分析　B、职务分析　C、岗位分析　D、以上都是5、面试考官应由（ABD）组成A人力资源部主管　B用人部门主管　C其他部门主管　D独立评选人6、绩效考核的类型为（BCD）A、季度考核　B、年度考核　C、平时考核　D、专向考核7、绩效考核程序分为（AB）A、封闭式　B、开放式　C、全程开放　D、全程封闭8、统计活动的特点是（ABC）A、数量性　B、总体性　C、社会性　D、以