人力资源复习资料.doc

有效利用组织资源，以实现组织目标的过程是（ ） 正确答案 A. 人力资源 B. 管理 C. 控制 D. 操作协调 正确答案：B 2. 下列属于管理领域的有( ) 正确答案 A. 财务管理 B. 人力资源管理 C. 物流 管理 D. 信息管理 正确答案：ABCD 3. 人力资源管理的产生和发展的过程划分为（ ）阶段。 正确答案 A. 手工艺制度阶段 B. 科学管理阶段 C. 人际关系运动阶段 D. 组织科学-人力资源方法阶段 正确答案：ABCD 4. 霍桑实验表明（ ）。 正确答案 A. .企业是一个经济技术系统 B. 在工作中，影响生产效率的关键变量是员工的心理状态 C. 企业是一个社会系统 D. 在工作中，影响生产效率的关键变量是外界条件 正确答案：BC 5. 组织中个人的目标越是（ ），组织的总体目标越难以实现。 正确答案 A. 多样化 B. 多元化 C. 单一化 D. 一元化 正确答案：AB 6. 组织的一般共性有（ ）。 正确答案 A. 有构成组织的人 B. 组织有特定名称 C. 组织中的人有自己特定的任务 D. 人的任务在性质和数量上相互协调 正确答案：ACD 7. （ ）是决定工人行动的两项关键因素。 正确答案 A. 技术 B. 组织结构 C. 员工心理状态 D. 外界环境 正确答案：AB 8. 组织中管理者的主要职能有（ ）。 正确答案 A. 规划 B. 组织 C. 任用 D. 领导 正确答案：ABCD 9. 人力资源管理的内容有（ ）。 正确答案 A. 吸引 B. 录用 C. 保持 D. 发展和评价 正确答案：ABCD 10. 跨国公司人力资源管理主要模式有（ ）。 正确答案 A. 民族中心主义原则 B. 多中心原则 C. 地区中心原则 D. 全球中心原则 正确答案：ABCD 11. 激励的满足理论包括（ ）。 正确答案 A. 需要理论 B. 强化理论 C. 期望理论 D. X-Y理论 正确答案：ABCD 12. 、( )提出了X-Y理论。 正确答案 A. 麦格雷戈 B. 泰勒 C. 利克特 D. 梅奥 正确答案：A 13. 收集工作分析资料的人通常有( )。 正确答案 A. 工作分析专家 B. 主管 C. 工作的任职者 D. 普通员工 正确答案：ABC 14. 人力资本按构成要素形态分为（ ）两种类型。 正确答案 A. 知识形态人力资本 B. 技能形态人力资本 C. 通用性人力资本 D. 专用性人力资本 正确答案：AB 15. 员工在组织中的职业周期可以划分为（ ）阶段。 正确答案 A. 开拓 B. 奠定 C. 保持 D. 下降 正确答案：ABCD 我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁 B.16周 C.18周岁 D.20周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来