人力资源复习题.docx

公司人力资源管理与开发复习题单选题（20分）1.在所有的资源中，第一资源是B.人力资源 2.一个国家或地区的人口总体，指的是 A.人口资源3.一个国家或地区在“劳动年龄”范围之内有劳动能力的人口的总和指的是C.劳动力资源4.人力资源的生成过程具有A. 时效性 5.人力资源使用过程具有A.时效性6.人们以某种代价获得的在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能称为B.人力资本 7.人才效率（效益）=人才数/C.百万GDP8.指出劳动力“是一种创造价值的力量，是一种产生价值的源泉”，这个人是C.马克思 9.西方公认的“人力资本理论”之父是B.舒尔茨10.世界上第一个提出人力资源这个概念的是D.毛泽东11.认为人的行为是在追求本身的最大利益，人工作的动机就是为了获得经济报酬的观点是B.“经济人”假设12.美国哈佛大学教授梅约在霍桑试验之后提出的概念是B.“社会人”13.马斯洛认为，人的需要的最高层次是D.自我实现的需要14.认为人应该是“因时、因地、因各种情况而采取适当反应”的观点是D．“复杂人”观点15.稳定的组织结构应该是C.正三角形16.人力资源规划具有先导性和C.全局性17.人力资源规划中的核心问题是A.人力资源保障18.人力资源需求的中期预测一般为B.1～3年19.一种最简单的人力资源需求预测方法是B.现状规划法20.为了保证公司的人力资源供给，公司必须对内部和外部的人力资源供给情况进行A.估计和预测 21.一个用来反映员工工作能力特征的列表称为A.技能清单22.对公司现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状态进行核查的人力资源供给预测方法是D.现状核查法23.工作活动中不能再继续分解的最小单位是A.要素24.工作活动中达到某一工作目的的要素集合称为B.任务25.将某人担负的一项或多项相互联系的任务集合称为C.职责26.同一职系中职责的繁简难易、轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合，称为C.职级27.工作分析过程的基础环节是A.计划与设计28.工作分析过程的关键环节是D.信息分析与结果表述29.主要通过结构化的问卷来收集信息的工作分析方法是B.写实法 30.根据事先拟定的工作清单对实际工作活动情况进行核对而获得有关工作情报的方法是B.核对法31.对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明，称作A.工作描述32.资格说明书又称为A.工作规范33.工作描述再生形式中最为完整的一种是D.职务说明书34.在工作分析结果形式中，最直接、最原始、最基础的形式是A.工作描述35.把工作的内容、工作的资格条件和报酬结合起来，称为A.工作设计 36.在工作中赋予员工更多的责任、自主权和控制权，这是指A.工作丰富化37.工作特征模型强调员工与工作之间心理上的相互作用，并且强调最好的工作设计应该给员工以 C.内在激励 38.人力资源选择的根本目的和要求是A.择优的原则39.人力资源选择应量才录用，不一定要最优秀的，但要尽量选到最合适的，这体现的是 C.能级对应原则40.劳动合同就是 B.劳动契约 41.劳动合同中的试用期最长不可以超过B.6个月42.招聘登记表是招聘工作顺利进行的A.重要工具 43.人力资源存量配置是指 B.已就业人员的重新配置44.人力资源增量配置是指D.新增人力资源的配置45.社会主义市场经济中人力资源配置的主要方式是C.市场配置46.把具有不同能级的人按能力高低为序合理地组合在一起，这是C.能级原则 47.人力资源配置的客体是D.劳动力48.公司对员工考评，一定要做到A.全面性与重点性49.员工考评首先必须明确B.考评目的和考评对象50.员工考评反馈的方式主要是C.绩效面谈51.可以用于员工全面考评和绩效评价的综合性方法是C.360度考评法52.可以减少人为因素的不良作用的员工考评方法是D.关联矩阵法53.企业应用最为广泛的工资形式是A.等级工资54.薪酬管理的最基本要求是A.公平原则55.公共福利中最主要的一种福利是 B.医疗保险56.员工福利具有D.间接和长期的激励功能57.工资制度改革的未来取向主要是D.重视按业绩、技能和知识付酬58.业绩挂钩工资制，不单纯考虑工作结果或产出结果，还要考虑C.实际工作效果 59.福利设计的总的趋势是B.给员工想要的福利60.最先建立社会保障制度的国家是C.美国61.我国现阶段社会保障的主体是A.社会保险62.按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度是B.基本养老保险63.广义的劳动保护主要是对劳动者A.劳动权益的保护64.劳动法规定我国的工时制度实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过C.44小时65.我国《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资D.300%的工资报酬66.劳动关系的核