人力资源学士学位相关考试.doc

1人力资源是指人体在先天的基础上,经过人力资源投资和有差别性的生活与社会实践所形成的劳动能力,包括脑力和体力两个方面。 2人力资源素质是指个体从事生产劳动或其他社会活动所赖以进行的人体内在的基础和条件,即人体在内外因共同作用下形成的,在某一时刻所表现出来的相对稳定的质的规定性。 3生理素质是指影响人体生物体行为活动方式、活动能力和活动效率的形态和机能特点,是人体生物体的内在规定性。 4心理素质是指一个人大脑所具有的一种可以影响其对自然、社会和自我认识能力及认识倾向性的特殊生理机能。 5知识素质是指个体在一定的生理和心理素质的基础上通过学习和时间而形成的直接知识和间接知识的总和。 6人力资本是指人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一定价格的能力和技能,即对人进行开发性投资所形成的可以带来财富增值的资本形式。 7人力资本投资是指为了增加人力资本存量,提高投入—产出比而对人的医疗保健教育培训迁徙等方面进行的投资。 8人力资源开发是指充分科学合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划及效益优先等一系列活动相结合的有机整体。 9管理机制是指有哪儿个或哪儿些部门来进行管理,管理应遵循的指导思想、规章制度、行动路线和管理过程的运作方式。 10管理原则是指管理哲学的具体化—是关于如何进行管理的抽象化、概括化得指导性条文。 运作方式是指什么样的方法手段来完成各项具体的管理任务。 11管理体制是指管理实施的总体职责和职权的划分格局及相应的整体性制度的规定。 12人力资源管理运行机制是指人力资源管理过程中应遵循管理哲学、行动路线、指导思想,以及由哪个部门来承担人力资源管理任务,人力资源管理的运作方式。 13工作分析是指通过一定方法对工作信息的收集和分析,进而对工作的职责、工作的条件、工作的联系、工作的环境进行规定,进而对担任此工作的任职资格进行规定。 14工作元素是指工作的最小组成单位,即无法在划分或不必要在划分出两个动作、两个运动或两个智力的过程的动作过程。 15任务是指为了一项明确的目的而进行的一项明确的工作活动。 16职责是指一个个体所承担的若干项相关的任务或一个组任务,只要是相关的,一项职责可以包括任何数量的任务。 17岗位是指一个给定的时间、给定的企业里,一个给定的个体所要从事的一项或多项职责的集合体。 18工作是指以简练的文字对工作的性质、工作目的、和工作的责任等作出概括。。 19工作族是指两组或两组以上通过工作分析确定的所需工人特征相似的工作或包含相似工作任务的工作所组成的集合。 20职业是指一组类似的工作,但这些工作存在于不同时间的不同企业中。 21生涯是指一个人一生工作中所经历的一系列岗位、工作或职业。 22工作描述是指关于岗位工作性质和特点的书面说明,即工作性质、工作特点、工作条件、工作环境等内容的书面说明。 23工作说明书是指对企业中各岗位上任职人员应具备的资格或条件的书面记录。 24人力资源计划是指企业为有效的利用人力资源和实现企业的及个人的发展目标而进行的有关未来一段时间内人力资源的的供求预测以及综合平衡的种种活动。 25人力资源需求预测是指对企业在未来一段时间内各类人力资源需求状况的预测。 26人力资源供给预测是指对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的预测。 27管理者继任法是指一种特别适用于企业中管理人员供给预测的方法。 28马尔科夫法是指一种内部人力资源供给的统计预测技术方法。 29招聘是指即“招而用之”,又叫雇用,包括招募、素质测评、面试与选择。 30招募是指借助于一定的媒体发布岗位需求信息,接受反馈信息并与外部应聘者建立联系的活动。 31测评是指根据岗位的要求对应聘者进行素质测评与评价的活动,以指导最终的选择。 32面试与选择是指由人力资源需求部门的主管和高层经理在经过测评的应聘者中最终确定录取哪个应聘者的活动。 33调配是指对企业内部现有员工进行岗位调整,以实现人力资源的动态合理配置。 34智力素质是指从经验中学习和获益的能力、抽象思维和推理的能力、适应不断变化和纷繁复杂的世界的能力、认识自我的能力。 35兴趣是指个体对某种活动、事物或某种职业的喜好。 36态度是指个体对某种事物、情境、方法、概念或其他人所持有的一种持久而且稳定的反应倾向。 37情景模拟是指设计一种模拟应聘者未来工作情境的招聘情境,让置身于这种情境中的应聘者以未来的角色在规定的时间内完成规定的任务,通过对应聘者完成的任务过程和任务完成的情况的综合分析,确定应聘者的素质和胜任岗位要求的程度。 38定位是指企业欢迎新员工并向新员工介绍企业文化和其他背景材料的活动。 39岗位定位是指新员工进入企业最初几天中集中的定位活动。 40岗上初期定位是指穿插在岗前培训和上岗初期数月内的定位活动