人力资源管理习题及答案.doc

第一章　人力资源管理概述练习题及参考答案 ?? 人力资源 人力资源管理 职权 二、单选题 1．下列哪个不包括在现实的人力资源数量内（ ） A．未成年就业人口 B．暂不能参加社会劳动的人口 C．适龄就业人口 D．老年就业人口 2．下列哪个是现实的人力资源数量（ ） A．失业人口 B．暂不能参加社会劳动的人口 C．老年就业人口 D．其他人口 3．人口资源、人力资源和人才资源的关系是（ ） A．人口资源人才资源人力资源 B．人力资源人口资源人才资源 C．人才资源人口资源人力资源 D．人口资源人力资源人才资源 4．人力资源具有自我开发性是其下列哪个特性的体现（ ） A．能动性 B．时效性 C．双重性 D．社会性 5．下列哪项是现代人力资源资源管理的特点（ ） A．管理目的是组织短期目标的实现 B．以事为中心的管理模式 C．强调民主参与的管理方式 D．战术性、分散性的管理性质 6．下列哪项是传统人事管理的特点（ ） A．执行层的管理地位 B．视员工为第一资源的管理视角 C．管理活动重视培训开发 D．组织和员工利益共同实现的管理目的 7．下列哪项不是现代人力资源管理的特征（ ） A．人本特征 B．战术性与单一性 C．系统性与整体性 D．双赢性与互惠性 8．所有权与经营权分离是从下列哪一个时代开始的（ ）。 A．经验管理阶段 B．科学管理阶段 C．人际关系阶段 D．文化管理阶段 9．社会人假说是在由谁提出的（ ）。 A．泰罗 B．法约尔 C．梅奥 D．麦格雷戈 10．没有法制，强调“人治”思想的是哪个管理发展阶段（ ） A．经验管理阶段 B．科学管理阶段 C．人际关系阶段 D．行为管理阶段 11．主张刺激性的付酬制度的是哪个管理发展阶段（ ） A．经验管理阶段 B．科学管理阶段 C．人际关系阶段 D．行为管理阶段 12．主张对工人进行思想压制的是哪个管理发展阶段（ ） A．经验管理阶段 B．科学管理阶段 C．人际关系阶段 D．行为管理阶段 13．采取“经济人”假设的是哪个管理发展阶段（ ） A．经验管理阶段 B．科学管理阶段 C．人际关系阶段 D．行为管理阶段 14．采取“社会人”假设的是哪个管理发展阶段（ ） A．经验管理阶段 B．科学管理阶段 C．人际关系阶段 D．行为管理阶段 15．“非正式组织”理论是哪个管理发展阶段提出的（ ） A．企业文化阶段 B．科学管理阶段 C．人际关系阶段 D．行为管理阶段 16．下列哪项不是人际关系阶段的特点（ ） A．采用“社会人”的假设 B．强调外部控制 C．重点管理人的思想 D．弱化制度的作用 17．X-Y理论是哪个发展阶段的代表性理论（ ） A．企业文化阶段 B．科学管理阶段 C．人际关系阶段 D．行为管理阶段 18．需要层次论是哪个发展阶段的代表性理论（ ） A．企业文化阶段 B．科学管理阶段 C．人际关系阶段 D．行为管理阶段 19．马斯洛需要层次理论排列正确的是（ ） A．生理需要——交往需要——安全需要——尊重需要——自我实现需要 B．生理需要——安全需要——尊重需要——交往需要——自我实现需要 C．自我实现需要——安全需要——尊重需要——交往需要——生理需要 D．自我实现需要——尊重需要——交往需要——安全需要——生理需要 20．麦肯锡的7S模型诞生于哪个管理发展阶段（ ） A．企业文化阶段 B．科学管理阶段 C．人际关系阶段 D．行为管理阶段 21．学习型组织出现于哪个管理发展阶段（ ） A．企业文化阶段 B．科学管理阶段 C．人际关系阶段 D．行为管理阶段 22．在麦肯锡的7S模型中，居于核心地位的是（ ） A．人员 B．共有价值观 C．社会环境 D．作风 23．招聘体现的是人力资源管理功能中的（ ）功能 A．获取 B．整合 C．保持与激励 D．开发 24．新员工培训体现的是人力资源管理功能中的（ ）功能 A．获取 B．整合 C．保持与激励 D．开发 25．薪酬体现的是人力资源管理功能中的（ ）功能 A．获取 B．整合 C．保持与激励 D．开发 26．人力资源培训主要体现的是人力资源管理功能中的（ ）功能 A．获取 B．整合 C．保持与激励 D．开发 27．绩效考核主要体现的是人力资源管理功能中的（ ）功能 A．获取