人力资源管理网考课复习资料.doc

2015年春期开放教育（本科）《人力资源管理》综合练习题 一、判断题： 1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。( Χ )体现在观念上 2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。(Χ )在强制下工作 3、人力资源不是再生性资源。(Χ )是再生性资源 4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。( √ ) 5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。( Χ) 6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。(√ ) 7、人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。(Χ )包括数量、质量和结构 8、人力资源需求包括总量需求和个量需求。( √ ) 9、外部招聘的途径更多，所以比内部招聘更重要。( Χ)同等重要，相辅相成 10、人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。( Χ )还有中期预测 11、职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。( Χ ) 12、不管对于什么职位，网络招聘都是目前最好的外部招聘途径。(Χ ) 13、会计、工程师是一种职务。( Χ ) 14、调剂成本属于人力资源的使用成本。( √ ) 15、人力资源投资收益实质上是人力资本的增加，即人的生产能力的增加。(√ ) 16、问卷调查法的优点之一是调查范围广。( √ ) 17、工作说明书包括工作描述和职位要求。(Χ ) 18、员工招聘应以内部晋升选拔为主。( Χ ) 19、面试是使用最为普遍的一种选拔方法。( √ ) 20、观察法适用于高层管理职位或一些研究职位的工作分析。( Χ ) 21、在组织中，员工培训的目的是提高员工工作绩效。( √ ) 22、脱产培训是最常用的一种培训方式。( Χ ) 23、认知学习理论认为学习过程是信息加工过程。( √ ) 24、组织战略是影响组织薪酬制度最重要的内部因素。(√ ) 25、住房补贴属于公共福利。( Χ ) 26、在培训课程设计中，通常使用的教学策略是“指令-判断-评价”。(√ ) 27、绩效管理就是绩效考核。( Χ ) 28、在进行绩效反馈时，面谈最为关键。( √ ) 29、薪酬主要以工资的形式表现出来。( Χ) 30、基本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系有固定的模式。(Χ ) 31、职业生涯管理就是指个人职业生涯管理。( Χ) 32、职业锚就是人们选择和发展职业时自己心中的标杆。(√ ) 33、人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( ) 34、员工职业生涯满意度是员工对自己职业生涯选择、发展及组织管理状况的一种心理反映。( √ ) 35、劳动安全卫生与劳动保护没有本质的区别，但通常所说的劳动安全卫生的内容比劳动保护的内容更加宽泛。( √ ) 36、按照《劳动法》的规定，试用期最长不超过6个月。( √ ) 37、对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。(Χ ) 38．我国的员工保障管理主要包括社会保障管理和劳动安全卫生。(√) 39、在不同的职业发展阶段，员工个人与组织在职业生涯管理中的重点是不同的。( √ ) 40、劳动合同中的必要条款是指由劳动政策、法律法规规定的内容，必须执行。( √ ) 41、为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。 ( √ ) 42、工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。( Χ ) 43、职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。( √ ) 44、通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。( √ ) 45、培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。( √ ) 46、目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。( Χ ) 47、一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。(Χ ) 48、“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。( Χ ) 49、在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。(√ ) 50、员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。 (√ ) 二、单项选择题： 1、具有内耗性特征的资源是(　B. 人力资源　)。 2、下面哪一项不是人本管理的基本