人力资源管理试卷.docx

2002-2006年人力资源管理试卷及答案一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，并将其号码填在题干后的括号内。每小题1分)1 人力资源的定量预测方法之一是（C）A??德尔菲法?B??替换单法?C??回归分析法?D 组织估算法2 人力资源咨询业的组织形式有（A ）A??猎头公司?B??市场调查公司?C??广告公司?D??会计师事务所3 人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是（?B?）A 保持人力?B??供需匹配?C??预测目标?D??制定政策4 在管理学发展史上提出“期望理论”的是（?C）A??赫兹伯格?B??马斯洛?C??弗罗姆?D??麦克里兰5 职务分析在人力资源管理工作中是（?D?）A??组织行为的中心内容?B??一瞬间的行为?C??行动之前的准备工作?D??贯穿于全过程的基础6 用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是（?A?）A??分析与激励?B??计划与度量?C??指挥与决策?D 监督与控制7 行为科学对于非正式群体的看法是（?D ）A??具有积极作用应予爱护?B??具有消极作用不予理睬?C??具有破坏作用应予取缔?D??具体分析、区别对待8 人力资源管理是对人的（?A?）A??计划、组织、指挥、控制?B??计算机预测C??系统论、信息论、控制论?D??心理学、社会学、人类学9 现代人力资源管理学科的理论基础涉及（?D?）A??运筹学?B??系统工程?C??物理学?D??组织管理理论10 按照激励过程来分析，未被满足的需求（?D ）A 不再构成激励?B??构成激励?C??在激励过程中不起作用?D??在激励过程中起负作用11. 人力资源考核的客观的标准是----------（?A ）A工作质量B工作能力C知识水平D组织评价12. 人力资源咨询业的组织形式有-------------（ B?）A市场调查公司B评价中心C广告公司D会计师事务所13. 人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是-----------（?D ）A保持人力B制定政策C预测目标D供需匹配14. “期望理论”中的动机激励水平是----------（?AB ）A效价х期望?B效果的可能性х效果价值C可能性х期望概率D效果价值х期望值15. 培训开发在人力资源管理工作中是------------（ C?）A组织行为的中心内容B一瞬间的行为C贯穿于全过程的基础D行动之前的准备工作16. 用目标管理法进行考核管理时不会涉及的活动是-------------（?B ）A计划与度量B分析与激励C指挥与决策D监督与控制17. 行为科学对于非正式群体的看法是-----------------（ C?）A具有积极作用应予爱护B具有消极作用不予理睬C具体分析、区别对待D具有破坏作用应予取缔18. 人力资源管理是对人的------------------（?A ?）A计划、组织、指挥、控制B计算机预测C系统论、信息论、控制论D心理学、社会学、人类学19. 现代人力资源管理的科学基础不包括-----------------（?BD?）A社会学B系统工程C经济学D物理学20. 激励因素分类中没有---------------（ D?）A组织特性B领导特性C团体特性D个体特性21、在人力需求预测中，德尔菲（Delphi）法又称为（?A?）A．专家会议预测法 B．马尔科夫模型 C．无领导小组讨论 D．替换单法22、既可以用于人力需求预测，也可以用于人力供给预测的方法是（ B?）A．岗位分析法 B．替换单法 C．回归分析法 D．德尔菲（Delphi）法23、组织在进行人员招聘录用工作时，应考虑（ A?）A．组织内部调整先于组织外部招聘 B．组织外部招聘先于组织内部调整C．两者并重?D．视具体情况而定24、绩效考核中的目标管理法的核心在于（?A?）A．分解目标 B．有工作目标 C．员工参与 D．领导授权25、决定绩效考核成败的关键是（ C?）A．考核的制度或方法?B．考核者?C．考核者和被考核者对考核的态度和目标D．考核的程序26、职能薪酬体系中，对员工薪酬起决定作用的是（?D?）A．员工具有的技能 B．员工的职务 C．员工的工作能力 D．员工职务完成能力27、海氏薪酬制又成为“指导图—形状构成法”，其中职务的“形状”主要取决于（?B?）A．智能和职务责任二者与解决问题能力之一因素之间的对比B．智能和解决问题能力二者与职务责任之一因素之间的对比C．职务责任和解决问题能力二者与智能之一因素之间的对比D．三者之间的对比28、激励理论中的认知评价理论认为，对外在激励因素的强调会导致（ B?）A．内在激励因素的增强?B．内在激励因素的萎缩C．内在激励因素不受影响 D．员工追求成就感29、职系又称工作族，是指由?相似，但责任水平不同的所有职位集合。DA．工作内容