人力资源需求分析需求说明书.doc

人力资源管理系统 需求规格说明书 编号:JB-RM-CRM 版本:1.2 引言 1.1编写目的 编写此说明是为了开发人员.维护人员.客户之间提供共同的协议而创立基础,对系统开发，测试以及维护等提供技术参考。对系统功能实现指导性描述. 1.2预期读者 本说明书的语气读者位客户.业务或需求分析人员.系统测试人员.系统设计人员.系统部署人员.用户文档编写.项目管理人员.知道项目组成员进行开发。 1.3属于及定义 C#:用户编写软件的后台实现，实现软件内部功能的整体调度。 SQL:要勇于存储软件使用者发布的信息，以及辅助C#，ASP共同工作。 ASP:用于前台程序员调用后台的方法来对数据库进行操作等。 第二章 整体说明 功能完善：十几个功能模块，涵盖了招聘发布.培训等方面，设计灵活，可定制程度搞 最大限度满足企业的人员需求。 使用方便：人性化界面设计，多种操作导航方式，不需要专门的培训即可一目了然的轻松操作该软件。 安全可靠：完善的权限控制，保证招聘发布传输的必威体育官网网址性。 2.2用户特点 用户 用户操作 使用频度 董事长 下达需求于各部门 很少 各部门经理.副经理 各部门经理下达需求 一般 人力资源部员工 接收需求表并招聘及培训安排 较频繁 2.3运行环境 改系统运行在WIN7服务器，内存最好在1G上，数据库是SQL Server，开发工具是Microsoft Visual Studio 2008 。 2.4验收标准 本系统是为了最大限度的满足用户的需求而设计的，验收的标准是在符合软件开发的设计标准以及开发流程的基础上达到客户的要求。 功能需求 3. 模块一：招聘模块 3.1:招聘需求模块 3.1.1需求描述: 相关部门提出岗位需求(详细填写招聘需求表),经过公司副总，董事长审批同意后发送给人力，人力根据岗位需求发布招聘信息。注意:赢标注好接收该需求表的人员。 3.1.2输入书库项: 接收人员需求表内的信息，如:增补岗位，职务.类别.增补人数.紧急程度(特急.急.一般).希望到岗时间.增补人员具体要求.性别.年龄.婚否.学历.专业.英语.薪资范围.其他要求.必备到岗节能等。将其作为发布招聘信息时的输入数据。 3.1.3业务处理流程: 在部门经理操作页面下,点击[招聘申请]按钮,可以看到人员增补页面(如发起请求部门，时间,紧急程度),部门经理按要求详细填写提交改申请表后，经副总经理.经理.董事长先后批准通过后生效,然后把该部门的人员需求表发给人力,进行招聘工作。 3.1.4输出数据项: 将人员增补表的搜有重要记录输出到数据库XXXX表中，并在模块首页的信息列表中显示。 3.1.5业务规则 申请部门.增补岗位.增补人数.紧急程度.申请人.主管副总审批.常务副总审批.董事长审批都必须要体现出来，必须填写否则不接受该人员增补需求表，其他的可选择性的添加。 3.2：人员增补模块 3.2.1需求描述： 人力资源定期查看部门发布的需求信息，迅速从已提交的需求 表中调出详细的人员需求资料，指派具体人员来完成招聘工作。(列：点击查看某以需求表，查看学历要求即可在筛选简历以此作为条件)，并能够随时对需求表进行管理(如招不到合适的人时，需将需求表打回到发起改请求部门，提示重新填写)。 3.2.2 输入数据项： 同招聘需求模块中数据。 3.2.3业务处理流程: 在[需求发布]页面下，可以看到人员增补页面，人力根据表单的要求发布招聘信息后进行后续工作。 3.2.4数据数据项： 将人员增补表的所有重要记录输出在到数据库XXXX表中，并在模块首页的信息列表中显示。 3.2.5业务规则： 申请部门.增补岗位.增补人数.紧急程度.申请人.主管副总审批.人力资源审批.常务副总审批.董事长审批都需要体现出来，必须填写否则不接受该人员增补需求表，其他的可选择性的添加。 3.2.6错误提示处理 1.操作人员填写出错信息给于提示，即时提醒管理人员的操作。 2.统一采用一个错误信息页面,所有出现的错误都指定到此页面。 3.2.7功能关联 人员增补需求表 3.3:招聘发布模块 3.3.1需求描述： 人力根据岗位需求表发布招聘信息。注意：应标注好发布该招聘信息的人员。 在发布招聘信息时，可以有两种招聘方式：1.本公司的人才库；2.面向社会发布招聘息。 3.3.2输入数据项 增补人员具体要求如：性别.年龄.婚否.学历.专业.英语.薪资范围.必备到岗技能.希望到岗时间.其他要求等。 3.3.3业务处理流程：