东北财经大学16秋《人力资源管理X》在线作业一(随机).docx

东北财经大学16秋《人力资源管理X》在线作业一（随机）一、单选题（共20道试题，共80分。）V1.结构工资通常有（）组成部分。A.6个B.5个C.4个D.3个满分：4分2.根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。A.辞退B.调动C.辞职D.其他满分：4分3.一般来说，空气相对湿度适宜为（）。A.90%左右B.80%左右C.75%左右D.60%左右满分：4分4.按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。A.奖励工资B.职务工资C.技能工资D.年功工资满分：4分5.劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（）。A.失业保险B.工伤保险C.养老保险D.生育保险满分：4分6.女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（）。A.能B.不能C.有条件地享受D.不确定满分：4分7.按照职务规定工资标准的工资制度是（）。A.奖励工资制B.职务工资制C.岗位工资制D.年功工资制满分：4分8.职工的医疗保险费用由（）缴纳。A.国家B.企业C.个人D.单位和职工满分：4分9.企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（)阶段。A.劳动者自愿报名B.企业公布招工或招聘简章C.企业对劳动者进行全面考核D.企业提出劳动合同草案满分：4分10.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。A.劳动关系B.劳动法律关系C.法律关系D.其他满分：4分11.企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。A.内部征召B.外部吸引C.外部征召D.外部补充满分：4分12.各部门一般员工的降职由（）核准。A.董事长B.总经理C.人事部门D.董事会满分：4分13.企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。这一工作过程为（）。A.招聘评估B.筛选C.挑选D.其他满分：4分14.员工绩效考评的目的体现在（）方面。A.5个B.4个C.3个D.2个满分：4分15.在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“-”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。A.民意测验法B.考试评分法C.排序法D.两两排序法满分：4分16.三资企业资方的权利基础包括（）方面。A.4个B.3个C.2个D.1个满分：4分17.人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。A.科技B.经济C.文明D.技术满分：4分18.紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这是（）。A.人力素质分析B.年龄结构分析C.人才需求分析D.人员使用情况分析满分：4分19.社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（　）特征。A.社会性B.保障性C.强制性D.适度性满分：4分20.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（）。A.目标定得越高越好B.目标要与需要相适应C.目标要具有挑战性D.目标要具有实现的可能性满分：4分二、多选题（共5道试题，共20分。）V1.为了实现人才的合理流动，必须遵循（）原则。A.以事业需要为中心,用人所长B.合理流向C.最佳社会综合效益D.自主自愿E.其他满分：4分2.完善的人力资源信息系统包括的内容是（）。A.现有人事记录B.工资记录C.培训成绩D.劳动力市场状况E.国家对劳动用工制度的政策法规满分：4分3.人力资源管理部门的咨询人员要对员工的（）问题进行咨询。A.我现在掌握了哪些技能B.我现在掌握的技能水平如何C.我下一步要朝哪个方向发展才好D.我要实现自己的目标,还要接受哪些培训E.以上答案都不是满分：4分4.广义的人才流动（）。A.只包括改变人员隶属关系的流动B.包括改变人员隶属关系的流动C.只包括不改变人员隶属关系的智力产品的流动行为D.包括不改变人员隶属关系的智力产品的流动行为E.以上说法都不对满分：4分5.以下哪几种方法是计算定员常用的（）。A.按工作效率定员B.按设备定员C.按岗位定员D.按比例定员E.按组织机构、职责分工和业务范围定员满分：4分东财《人力资源管理X》在线作业二（随机）试卷总分：100测试时间：--单选题多选题一、单选题（共20道试题，共80分。）V1.人们期望达到的目的或结果称为（）。A.动机B.欲望C.需要D.目标满分：4分2.对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）。A.人力资源业务