人力资源管理A卷(重庆大学网络教育).docx

201602批次网上考试人力资源管理A卷人力资源管理一 、 单项选择题 (共 10 题、20 / 20 分 ) 1、企业向员工提供的（），包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分。 A、工资B、直接报酬C、间接报酬D、总体报酬2、内部招聘有许多方式，其中（）是主要方式。 A、公开竞聘B、内部提拔C、横向调动D、岗位轮换3、解决工作量的短期波动最常用的方法是（）。 A、加班加点B、转包C、聘用临时工D、租赁或借用员工4、（）包括该工作的主要工作职责、业绩标准、工作条件和任职资格要求等。 A、工作评价B、工作说明书C、工作分析D、岗位价值评价5、企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手？ A、企业与员工签订缜密的劳动用工合同B、企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析C、企业与员工签订核心技术必威体育官网网址协议D、以上都是6、关于人力资源管理，以下说法错误的是（） A、人力资源管理是企业管理的一部分B、人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益C、人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点D、人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的7、下列哪一项不是绩效的特点？（） A、多因性B、多维性C、动态性D、固定性8、以下不属于经济性福利的是（）。 A、额外金钱性收入B、教育培训性福利C、带薪节假日D、法律保护性服务9、下列表述中哪一个不适于用观察法？( ) A、脑力为主的活动B、体力为主的活动C、周期短的工作D、标准化的工作10、（）是外部招聘中使用最为普遍的一种方法 A、招聘广告B、职业介绍机构C、猎头公司D、临时性雇员二 、 判断题 (共 10 题、9.9 / 11 分 ) 1、制定人力资源规划和编制人力资源计划可以同时进行。 正确错误2、核心员工更多地忠诚于他们的组织而非他们所在的专业。 正确错误3、当企业处于变革或发生重大战略调整时，必然会对原有的人力资源构成进行调整。 正确错误4、为了尽快地保障人们的利益，社会保障制度要一步到位。 正确错误5、人力资源是指一定社会区域内所有具有劳动能力的适龄劳动人口的总和。 正确错误6、从内容上讲，企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划。 正确错误7、考评的指标是企业组织文化和管理理念的具体化和形象化，在考评的指标中必须明确：企业鼓励什么、反对什么，以便给员工正确的指引。 正确错误8、美国著名的心理学家勒温（K.Lewin）认为在组织当中，一个人所能创造的绩效仅与他的个人知识和能力有关。 正确错误9、一般来说，外派人员的激励项目主要以奖金的形式发放。 正确错误10、以尽可能低的招聘成本招聘到适合岗位需要的员工是属于择优原则中的内容。 正确错误三 、 名词解释题 (共 7 题、0 / 21 分 ) 1、劳动关系管理 劳动关系管理，就是指以促进组织经营活动的正常开展为前提，以缓和调整组织劳动关系的冲突为基础，以实现组织劳动关系的合作为目的的一系列组织性和综合性的措施和手段。2、劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3、社会保障 社会保障是国家或社会依法建立的、具有经济福利性的、社会化的国民生活保障系统。在中国，社会保障则是各种社会保险、社会救助、社会福利、军人福利、医疗保障、福利服务以及各种政府或企业补助、社会互助等社会措施的总称。4、参与法 又可称为工作实践法，是指工作分析人员通过直接参与某项工作，由此掌握工作要求的第一手材料，从而细致深入地体验和了解工作分析的特点和要求的一种信息收集方法。5、人员选拔与评价 综合利用心理学、管理学与人才学等学科理论、方法与技术，对候选人的任职资格和对工作的胜任程度进行系统的、客观的测量、评价与判断，从而做出录用决策的过程。6、职业生涯 就是一个人的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。职业生涯是一个动态的过程，它并不包含在职业上成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。7、目标管理法 使管理活动围绕和服务于目标中心，以分解和执行目标为手段，以圆满实现目标为宗旨的一种管理方法。四 、 简答题 (共 6 题、0 / 18 分 ) 1、我国企业通常把哪几个方面作为绩效评估的基本内容指标？ 我国企业通常把以下4个方面作为绩效评估的基本内容指标： 1、工作业绩考评 2、工作行为考评 3、工作能力考评 4、工作态度考评2、人力资源战略评估的程序包括哪几个阶段？ 答：人力资源战略评估的程序包括五个阶段： 第一，弄清企业的战略决策及经营环境，是人力资源规划的前提。不同的产品组合、生产技术、生产规模、经营区域对人员会提出不同的要求。而诸如人口、交通、文化教育、法律、人力竞争、择