医事人员进用管理之研究-行政院人事行政总处.doc

行政院人事行政局九十四年委託研究案 行政院人事行政局九十四年委託研究案 目　　　次 緒論…………………………………………………………………….1 研究目的………………………………………………………….2 研究方法………………………………………………………….3 研究流程與限制………………………………………………….5 名詞界定………………………………………………………….7 文獻探討……………………………………………………………….8 外國公務醫事人力體制………………………………………….9 我國醫事人員人事體制…………………………………………23 公務人力資源管理理論…………………………………………32 醫事人員進用管理的訪談與調查研究………………………………43 研究設計…………………………………………………………43 資料分析…………………………………………………………49 分析結果…………………………………………………………69 研究發現－醫事人員進用管理的改進與檢討………………………71 我國醫事組織再造………………………………………………71 策略性的人力進用………………………………………………76 醫事人員人事條例的檢討………………………………………86 結論……………………………………………………………………94 研究成果…………………………………………………………94 後續建議………………………………………………………...101 參考書目……………………………………………………………………………104 附錄 　　附錄一：訪談資料……………………………………………………………109 　　附錄二：調查研究問卷………………………………………………………130 　　附錄三：醫事人員人事條例…………………………………………………135 　　附錄四：醫事人員人事條例施行細則………………………………………138 　　附錄五：醫事人員人事條例草案總說明……………………………………142 　　附錄六：行政院衛生署所屬醫院約用人員核薪及考核要點………………155 附表　 附表一：調查研究樣本的次數分配………………………………………….158 附表二：行政院衛生署所屬醫院約用人員資格及等別、起薪基準表…….161 　　附表三：各機關（構）學校適用醫事人員人事條例職務一覽表 修正對照表……………………..…………………………………162 表　　　目　　　次 表1-3-1　研究進度………………………………………………………………5 表2-1-1　歐洲各國醫療保險的人口比例（百分比）…………………………9 表2-1-2　歐洲各國醫療開支佔GDP的比例（百分比）……………………10 表3-2-1　各構面的信度與效度分析…………………………………………..50 表3-2-2　樣本各構面與變項之主成分分析摘要表…………………………..50 表3-2-3　各變數的描述性統計資料…………………………………………..53 表3-2-4　各構面與因素之描述性統計資料…………………………………..54 表3-2-5　各變數的相關性分析………………………………………………..57 表3-2-6　工作滿意逐步迴歸選入的進用管理因素…………………………..60 表3-2-7　工作滿意逐步迴歸刪除的進用……………………………………..60 表3-2-8　工作滿意逐步迴歸的進用管理因素之係數………………………..60 表3-2-9　工作滿意逐步迴歸的模式摘要……………………………………..61 表3-2-10　留職意願逐步迴歸選入的進用管理構面…………………………62 表3-2-11　留職意願逐步迴歸刪除的滿意度構面……………………………63 表3-2-12　留職意願逐步迴歸之進用管理因素係數…………………………63 表3-2-13　留職意願逐步迴歸的模式摘要……………………………………63 表3-2-14　留職意願逐步迴歸選入的工作滿意因素…………………………64 表3-2-15　留職意願逐步迴歸刪除的工作滿意因素…………………………65 表3-2-16　留職意願逐步迴歸之工作滿意因素係數…………………………65 表3-2-17　留職意願逐步迴歸的模式摘要……………………………………65 表3-2-18　工作滿意線性迴歸的模式摘要……………………………………67 表3-2-19　工作滿意線性迴歸的進用管理構面係數…………………………67 表3-2-20　留職意願線性迴歸的摘要…………………………………………67 表3-2-21　留職意願線性迴歸的服務品質