晋城人才网建设方案.doc

目 录 1. 第一章 项目概述 - 4 - 1.1. 项目建设背景 - 4 - 1.2. 项目建设总体思路 - 4 - 1.3. 建设内容 - 5 - 1.4. 应用架构 - 6 - 1.5. 部署架构 - 7 - 2. 第二章 系统详细设计 - 8 - 2.1. 系统需求 - 8 - 2.2. 基本功能 - 8 - 2.2.1. 个人会员 - 9 - 2.2.1.1. 注册 - 9 - 2.2.1.2. 登陆 - 10 - 2.2.1.3. 基本信息管理 - 10 - 2.2.1.4. 中文简历管理 - 10 - 2.2.1.5. 预览简历 - 11 - 2.2.1.6. 英文简历管理 - 11 - 2.2.1.7. 简历语种设置 - 11 - 2.2.1.8. 投递简历 - 11 - 2.2.1.9. 有哪些信誉好的足球投注网站招聘职位 - 11 - 2.2.2. 企业会员 - 11 - 2.2.2.1. 注册 - 11 - 2.2.2.2. 登陆 - 12 - 2.2.2.3. 管理企业基本信息 - 12 - 2.2.2.4. 管理招聘职位信息 - 12 - 2.2.2.5. 发布招聘职位信息 - 12 - 2.2.2.6. 简历有哪些信誉好的足球投注网站功能 - 12 - 2.2.2.7. 视频面试信息 - 13 - 2.2.3. 管理员 - 13 - 2.2.3.1. 登陆 - 13 - 2.2.3.2. 管理个人会员 - 13 - 2.2.3.3. 管理个人会员简历 - 13 - 2.2.3.4. 管理企业会员 - 13 - 2.2.3.5. 审核企业基本信息 - 13 - 2.2.3.6. 审核企业招聘职位信息 - 14 - 2.2.4. 内容管理系统 - 14 - 2.2.4.1. 信息无限级分类管理 - 14 - 2.2.4.2. 内容管理 - 14 - 2.2.4.3. 内容编辑 - 15 - 2.2.4.4. 内容移动 - 15 - 2.2.4.5. 内容删除 - 15 - 2.2.4.6. 内容排序 - 16 - 2.2.4.7. 内容来源管理 - 16 - 2.2.5. 在线支付 - 16 - 2.2.6. 广告管理系统 - 16 - 2.2.6.1. 广告初始化 - 17 - 2.2.6.2. 广告内容管理 - 17 - 2.2.7. 网站统计分析、决策系统 - 17 - 2.2.7.1. 综合分析 - 17 - 2.2.7.2. 页面分析 - 18 - 2.2.7.3. 流量分析 - 18 - 2.2.7.4. 用户群分析 - 18 - 2.2.7.5. 时间段分析 - 18 - 2.2.7.6. 网站栏目分析 - 19 - 2.2.7.7. 投放广告分析 - 19 - 2.2.7.8. 新闻分析 - 19 - 2.2.7.9. 有哪些信誉好的足球投注网站引擎分析 - 19 - 2.2.8. 手机网站 - 19 - 2.2.9. 手机客户端 - 20 - 2.2.10. 微信平台 - 21 - 2.2.11. 扩展功能 - 21 - 2.2.11.1. 个人会员 - 22 - ? 个人会员分级 - 22 - ? VIP会员操作 - 22 - ? 个人有哪些信誉好的足球投注网站器 - 22 - ? 邮件订阅 - 22 - 2.2.11.2. 管理员 - 22 - ? 管理VIP会员 - 22 - ? 邮件群发 - 22 - ? 招聘职位推荐 - 22 - ? 会员数据导出 - 22 - 2.2.12. 视频远程面试系统 - 23 - 2.2.12.1. 视频招聘系统功能简介 - 27 - 2.2.13. 问卷调查系统 - 30 - 3. 第三章 系统实施组织和计划安排 - 30 - 3.1. 实施目标 - 30 - 3.2. 项目组织 - 30 - 3.3. 软件进度管理 - 31 - 3.4. 项目质量保证计划 - 33 - 3.5. 项目计划安排 - 34 - 4. 第四章 培训方案 - 34 - 4.1. 培训范围 - 34 - 4.2. 培训方法 - 35 - 4.3. 培训对象 - 35 - 5. 第五章 技术服务方案 - 36 - 5.1. 服务理念 - 36 - 5.2. 专业化的服务队伍 - 36 - 5.3. 本地化维护计划书 - 37 - 5.4. 系统上线与维护 - 37 - 5.5. 升级维护 - 37 - 5.6. 维护服务 - 38 - 5.6.1. 现场支持与服务 - 38 - 5.6.2. 现场检查维护 - 38 - 5.6.3. 热线服务 - 38 - 5.6.4. 系统远程维护 - 38 - 5.6.5. 客户定期跟踪服务 - 39 - 5.7. 免费服务期限及响应时间 - 39 - 第一章 项目概述 项目建设背景 当前，政府人才公共服务工作