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安玉娟-就业难
当前我国就业难的原因 目录 三、 求职期待与招聘要求之间存在摩擦性失衡 一、 就业需求与就业供给之间存在总量失衡 二、 人才培养与人才需求之间存在结构失衡 一、当前我国就业形势 哈尔滨 清洁工招考 上海城管招考 国考 2014国考152万人通过审核，报录比77:1 青浦区计划招收60名，数百人报名，进入面试环节的180人中有2名博士、119名硕士，还有一名来自英国兰卡斯特大学的“海归”。 有29名研究生报考 高校毕业生 其他毕业生 和退役军人 农村转移 劳动力 就业困难 人员 四 碰 头 局 面 699万 900万 1600万 一、总量不平衡 2014年727万 就业集中群体 就业岗位供给 求职人数 全社会岗位供给数量 总量减少 结构变化 2014年2月份，浙江北仑的一家服装企业在鄞州参加招聘会，为吸引女工推出“温暖文化”：女工在企业工作满5年，出嫁时企业不但协助办婚礼，并且送上不低于5000元的嫁妆。“我们这样做就是想让工人把企业当娘家，让员工队伍稳定下来。”负责招聘的周女士说。 招聘难 中端普通白领 大学生 高端管理人才高端专业人才 低端技工 服务人员 供不应求 供过于求 “就业难”与 “招聘难”并存 二、结构性失衡 “招聘难” 负责招聘的工作人员努力宣传，当地政府部门也制定了特殊优惠政策。 毕业生愿意到大医院工作，起码是县级医院。 基层医院存在三个问题，一是条件艰苦，二是待遇不及大医院，三是业务提升空间小。 2014年5月在10日的福建永泰县、闽清县紧缺急需人才招聘会上，147个招聘名额仅53人报名。现场少人问津。 三、摩擦性失衡 能干活、愿吃苦 多贡献、敢负责 国企事业机关 专业对口 体面 稳定 高薪 压力小 个人需求 企业对员工的要求 单位要求与个人需求之间发生矛盾 阅读书目推荐 1. 麦可思研究院：《2013年中国大学生就业报告》，社会科学文献出版社，2013年6月。 2. 李媛《大学生就业难的成因及对策分析》，《云南社会主义学院学报》,2014年第4期。 思考题 1. 作为大学生，求职前应做哪些准备？ 2. 谈谈你对当前就业难的看法
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