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(一)查教師法第14 條規定：「（第1 項）教師聘任後除有下列各款之 一者外，不得解聘、停聘或不續聘：…九、經學校性別平等教育委員 會調查確認有性侵害行為屬實。…（第4 項）教師涉有第1 項第9 款 情形者，服務學校應於知悉之日起1 個月內經教師評審委員會審議通 過後予以停聘，並靜候調查。經調查屬實者，由服務學校報主管教育 行政機關核准後，予以解聘。」依前開規定，教師涉有性侵害案件， 服務學校應於知悉之日起1 個月內經教師評審委員會（以下簡稱教評 會）審議通過後，不需報主管教育行政機關核准先予停聘，並靜候調 查。是以，學校教評會自得審酌相關事證，就個案具體事實查證究明 後，決議是否先予停聘，惟各級教評會審議時仍應給予當事人充分陳 述意見及答辯之機會。 * 有關教師法第14 條及性別平等教育法第22 條、第26 條規定適用疑 義一案。（教育部99.8.18 台人（二）字第0990129437 號函） (二)另依前揭條文第4 項規定，教師涉有性侵害行為時，服務學校應 於知悉之日起1 個月內經教評會審議通過後先予以停聘，為使教評會 得依法執行此一權限，學校除應依性別平等教育法（以下簡稱性平法 ）規定之程序辦理外，亦應依教師法規定，提供足為審議之相關事證 資料予教評會。至無論學校行政單位處理個案、性別平等教育委員會 調查事件程序或教評會審議停聘程序，均應遵守性平法相關必威体育官网网址規定 ，不得對外揭露任何應必威体育官网网址之資料。 * * 有關學校辦理教師解聘、停聘或不續聘等事宜，其教師評審委員會投 票表決人數計算方式，檢附內政部99 年7 月16 日台內民字第 0990146094 號函供參。（教育部99.7.23 台人（二）字第0990123514 號函） (一)按會議規範係為輔導社會民眾或團體組織於舉行會議時，有可資 遵循之運作規範，其性質非屬中央法規標準法所稱之法規命令，並不 具有強制性之規範效力，各機關、團體倘另定有議事規則時，應優先 適用各該議事規則，亦得於各該議事規則或會議決定是否適用會議規 範之相關規定。 (二)查依會議規範第58 條規定，表決除本規範及各種會議另有規定外 ，以獲參加表決之多數為可決，可否同數時，如主席不參與表決，為 否決。參加表決人數之計算，以表示可、否兩種意見為準。如以投票 方式表決，空白及廢票不予計算。依上開規定，表決係以參加表決者 贊成與否之多寡為計算基礎，惟表決時在場而不表示意見者，或以投 票方式表決，投空白及廢票者，自亦應計算在參加表決者之總數內。 * 學校為辦理教師停聘、解聘事宜，有關學校就教師聘任以投票方式表 決，其空白及廢票是否納入投票總人數計算疑義一案。（內政部 99.7.16 台內民字第0990146094 號函） 復查依貴校美術學系教評會設置準則第5 條規定略以，聘任、升等、 改聘、不續聘…等重要事項，應有三分之二（含）以上出席，出席委 員三分之二（含）以上之同意。本案依來函所敘，該系教評會委員計 有6 人，會議時共有5 人投票（通過1 票，不通過2 票，廢票2 票） ，尚符合該系教評會設置準則第5 條所定出席委員三分之二以上出席 額數之規定；至有關表決效力一節，該系教評會設置準則係為會議規 範第58 條前段所稱「各種會議另有規定」之除外規定，在總投票人數 為5 人的情況下，三分之二以上同意之票數應為4 票，上開會議投票 結果似未符合教評會設置準則所定重要事項應有出席委員三分之二（ 含）以上同意之規定額數。 * (一)究大學法第19 條之立法理由以，大學追求研究發展，大學教師之 權利義務本異於一般中小學教師，故有關大學教師之權利義務，除教 師法相關規定外，並得於學校章則中增列之，但不得違反大學教學、 研究與服務之目的。再則，本於大學學術研究發展要求，對於初聘與 續聘之教師，除依教師法規定外，並得於學校章則中增訂停聘或不續 聘之事由及程序。有關之事由與程序，應經各大學校務會議通過。基 於前開立法理由及大學自主，學校固得依大學法第19 條規定，於學校 章則中增列教師之權利義務、停聘或不續聘之事由及程序，惟所增訂 之規定尚不得違反相關法規之規定。 * 有關教師法第14 條第1 項第8 款及大學法第19 條適用疑義一案。（教育部99.7.21 台人（二）字第0990119182 號函） (二)前揭條文修正公布施行前，學校基於大學自主所訂定涉教師權利 義務之章則，如符合上開規定及立法理由，亦即所訂定停聘或不續聘 之事由係基於學術研究發展所需要，且經校務會議審議通過，應無適 法性問題。 (三)另大學法第19 條既已授權大學得訂定停聘或不續聘之事由，舉重 以明輕，本案大學所訂其他涉教師權利義務較輕之處置或措施，如未 違反大學教學、研究與服務之目的，且經校務會議審議通過者，應屬 自主範圍。 * 基於維護學生受教