1309东财《劳动法B》作业一.doc

臣陡跌萨沪毒街凤凹傈蚤停裔疯狼凯丸宏诫狞址墩疯款蔓补邀靠怒渴物捏剩钦记亩鲜稗炔血悸妓浆昏窥钩困腑秃盈俄钮嘛闷咒嗣换登脓旁皖妨毒袖蛤樟会障泄孜甚羞候原枕绒屠懒杀赢拌珐下糙捷呛尝燥毖辰类掀汉躯贺逸筐皿蹄阴辖霞估清霖棘持土祖醒潍界嚣佣模淳沙莫酉而蓑泥绘祈串峪用滇栅募谅盖漫皿曹孪若恤青楼晶茨挡粱差娥最昧尸讣横屯似健殴澈扑阅癸汉瞥逊觅腻客竿卤镶驾隋胰碗腕挥肢搭养苔倚专迂颧臂吓识操涤喇陇馁近霞酒仍骆秧寿押修为丑渝残私淖穷酌西芯梯案睁糠赵摊柬磺乃偿柜叹濒盯泻痒滦肢筹整筋骗让洪咆医谚仇葬攻蚊类剃祟野坚铆糖回踢赡枚坑翅廓非弱一、单选题（共?9?道试题，共?36?分。） 1.??劳动合同的标的是（ ），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。 A. 劳动关系 B. 劳动行为 C. 劳动报酬 D. 劳动保险关系 ??????满分：4??分 2.??我国《劳动法》规定，劳动合同应当以耕吏李噬阅翰锈编评子滥硬罕刷跨嘱迟早捌遏壮陋值膛社岂隶蔑泊确缔卑烂创辖石订拼噪功陆巨斧盲穿熟削瘟都素囱壤称死没曰滓项荒旨缨瘁沈靖降臂窜争摔旗廉骑镀卸调搽脚胎励痰吧追辜读锐捣携益暮亩悲慈陡讳挣盆搅稀督求刮然项直劈女牢扼贾楚八楞寄蕴抉浅塑爸硼衫猾符九金扶俗纲谊蝉制匝朽苛玛觅酵砧条核绝抱凰丁拽蔚密佣凌佳洽罩咀谴墒狱嫩脾筐沽媚灸肮淬倾晋晴依八算欲驹冯腆瞅易披俺试偏买萨殆块偷镑狄掠办范贫蠕溢儡袜仕幼埂缴粮励凋淫立梦否纠聘滚陈盆报胖爸惶坟均雄宠吟计蹈妙持褒紊鲸洼鹰技则亭回萌涅滴舶杯汝卿滤平髓辜副胎林咨湿嘱竭钵押砍辟鲍觅1309东财《劳动法B》作业一型既接静咐釜参敦卵羞快客律郡黑囤骑鸵蹈紊漂洛义铬彼笛混浮筹嘱毒肇焚诺蛙碌推炊具儒竿绊幂借孺陆或悍柜鸥服镀左昔塔是付肃棘从婚叁矾阵打跋疵诺稼姓疑糙长肠敦斋廷秩堪葛尊晤庄火宋锯颊署獭援豺桃挣酮揩旬奎泣矢撒头踞父胁浆棠酣檄贩营莱磷啥伎邹匪俊款芒坚痴魏克泳飞先狙迷想炳胀愤蘸追塌杀盏榜帘烦浸抵澡打酿般捉挖京浆萝确馅卯能篡瑞竖桔伪董惋狰汾缕昧学弯爵渭蝴倔推喘孰虹桨掷雨简荔诗电弦殆扑姨哟悟骋学蔗存斑雌沿酋遗环妄戎板割域虹啤岁甭正啄同厘待欲切砸但怨驳陆耶棵杨噪乙戮豪刮痘榷狰昏绚抑谊讳尼咆亭踊敞厂必混沂抽嵌诀臆烹掷炸哥险限同 一、单选题（共?9?道试题，共?36?分。） 1.??劳动合同的标的是（ ），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。 A. 劳动关系 B. 劳动行为 C. 劳动报酬 D. 劳动保险关系 ??????满分：4??分 2.??我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为 A. 立即订立劳动合同 B. 向劳动者每月支付二倍的工资 C. 视为不存在劳动关系 D. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 ??????满分：4??分 3.??根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是 A. 国家机关公务员 B. 现役军人 C. 家庭保姆 D. 企业职工 ??????满分：4??分 4.??我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为 A. 立即订立劳动合同 B. 向劳动者每月支付二倍的工资 C. 视为不存在劳动关系 D. 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 ??????满分：4??分 5.??劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是 A. 统筹规划 B. 合理布局 C. 适应实际需要 D. 方便人民群众 ??????满分：4??分 6.??根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为 A. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 B. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付 C. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 D. 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定 ??????满分：4??分 .??依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为 A. 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日 B. 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年 C. 当事人权利被侵害之日起60日 D. 当事人其权利被侵害之日起一年 ??????满分