ICTI商业行为规范.doc

《国际玩具业协会商业行为守则》 国际玩具业协会（以下简称ICTI）是一个由世界不同国家/地区玩具商协会组成的联合商会，以各属会会员公司代表的身份，力倡玩具厂的经营务须达到合法、安全、合卫生的社会要求。ICTI主张玩具厂要坚持三大原则：一是『三不用』－－不用未适龄童工、不用强迫劳工、不用囚工*；二是『四不拘』－－不拘性别、不拘种族、不拘宗教、不拘社团归属；三是工厂奉守环保法规。非会员公司为会员公司承制产品，有关的供货合约亦须订明供货公司必须坚守这三大原则。ICTI的职责是以会员公司为对象，进行传知、教育和调查，务求各会员公司均遵守ICTI的《商业行为守则》。ICTI作为一个商会，亦会以行动鼓励当地政府和国家政府实施关于工资、工时和工厂安全卫生的法规。会员公司在取得承包合同之前，应当具备指定的营运条件，如下：一、劳工 ?每星期工作时数、工资、加班费等均符合法定的标准，或（如果没有这方面的法规）工作条件合乎人道、安全和有助生产的要求； ?没有雇佣未达法定最低就业年龄的人士在任何玩具生产阶段上工作；虽然在所有情况下均以14岁为法定最低就业年龄，但会员公司须遵守国际劳工组织C183《最低年龄公约（1973）》和《雇用童工的最差方式公约（1999）》的规条。 ?没有雇用强迫劳工和囚工；工人可以依时下班离开工作岗位；派驻保安员，只为执行正常保安工作。 ?所有工人均有权享受关于病假和分娩假的法定权利。 ?所有工人均有权自由行使当地法律赋予他们的员工代表权。 二、作业场所 ?玩具厂为员工提供安全的工作环境和符合甚至胜于当地法律规定的卫生保障和风险保障； ?工厂有适当的照明和通风，通道和出口随时保持畅通； ?医疗协助足以应付紧急事故，而所指派的急救人员均曾接受有关程序的培训； ?有足够而且标识明确的紧急出口，而全体职工亦曾接受紧急疏散训练； ?有作效防护之用的安全设备供员工使用，而员工在使用此类设备方面，亦曾接受培训； ?机器上的防护装置符合甚至胜于当地有关的法规的要求； ?卫生间设施足够，符合当地环境卫生法规要求； ?设有员工用餐和其他工间小息所需的设施，并制订了适当的规定； ?如果工厂为职工提供居住场所，须确保宿舍房间和卫生设施满足基本需求，通风良好，且符合消防和当地其他法规的要求； ?不施行精神上或肉体上的处罚。 三、遵循情况 ?本规范不是以施行处罚为目的，而是要建立一个绩效标准，教育和鼓励各厂商对负责任的生产活动作出承诺； ?以判定对本规范的遵循情况，ICTI会员公司需对自身及承包商的工厂进行检查。会员公司将查阅所有帐册、记录，对工厂进行实地检查，并要求其承包商仿效同样的做法对其分包商进行审查； ?各生产商或者其承包的责任人必须签署关于本规范遵循情况的年度报告。 ?玩具生产合同中应规定，凡是不能遵守本规范或者执行纠正措施计划的时间过长，便属违约，有关合同可因此取消； ?基于玩具种类、生产方法多种多样，工厂规模及员工数目的千差万别，本规范附设三个附录为判别遵循情况提供指导。条文的实用性应根据合理原则予以确定； ?本规范应翻译成当地文字，予以张贴或者提供给全体职工查阅。 *许多国家认为囚犯服役是罪犯自新的一个重要过程。而部分国家禁止或者限制进口劳役囚犯所生产的物品，本规定禁止向这些国家出口此类产品。注：本文件须同《ICTI商业行为规范—附录1：遵循情况评估法》、《ICTI商业行为规范化—附录II：审核检查表》和《ICTI商业行为规范—附录III：纠正措施计划表》配合使用。 《ICTI商业行为规范—附录1：遵循情况评估法》 评定遵行情况时，须按照下列程序进行：－－核实当地法律－－进行实地考查－－与工人面谈????（1）童工a）核实当地法律b）查阅工厂的政策文件和程序文件c）随机抽查工人身分证明文件d）查阅年龄可疑年轻工人的从事记录e）同年龄可疑工人面谈f）查验其他有关证据（2）囚工/强迫劳工（i）囚工 a）核实当地法律b）核实工厂的政策文件和程序文件c）进行突击查访d）检查分包商名单e）查验其他证据（ii）强迫劳工a）核实当地法律b）同工人面谈c）核查工本的政策文件和程序文件d）查阅自愿加班记录e）查验其他证据（3）工作时数a）查阅工厂的政策文件和程序文件b）核实当地法律c）随机抽查出勤卡上的上下班时间记录，并同工资发放记录比较d）同工人面谈e）查验任何其他证据???? （4）工资与福利f）查阅工厂的政策文件和程序文件（例如保险、医疗、住宿等等）g）核实当地法律h）查阅工资发放记录i）同工人面谈j）查验任何其他证据????（5）歧视a）进行实地查视b）核实当地法律c）查验其他证