关于大学生就业的调查报告.doc

关于大学生就业的调查报告 调查时间：2013年8月1日——2013年8月8日 调查目标：主要了解在校大学生就业期望，大学生就业情况，大学生就业态度，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。 调查对象：在校大学生及已毕业大学生 调查方法：问卷调查 文字资料收集 调查内容： 我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，和当今大学生的就业观滞后有关。针对这一社会现象，此次调查范围覆盖附近大学个院系，包括师范与非师范专业在校的本科学生。共发放调查问卷580份，实际5份，回收率为94.%。调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。 调查结果：此次接受调查的对象中，有34%的已毕业学生，66%的在校学生，已毕业大学生中有约54%是本科毕业生，约39%是专科毕业生，约0.01%是博士毕业生，6.99%是硕士毕业生。而在校学生中，则有59%的本科生，36%的专科生，0.008%的博士生，4.992%的硕士生。被调查者中，有68%是做过职业规划的，32%未做过；大部分的是管理类、理工类、医学类专业的，而文学类、心理类、社会学类及其他类专业的较少；约48%认为证书在求职过程中作用重要，10%认为一般，42%认为没什么作用；大多数人对自己的就业前景持不乐观态度，持乐观态度的也比较多，极少数人认为一般；约47%认为能力在就业时最重要，30%认为学校最重要，23%则认为专业最重要；38%觉得当前就业形势严峻，20%觉得正常，18%觉得较好，24%不太了解当前就业形势；大家公认大学生就业存在的问题有对自己定位不清、对社会认知不够、对未来目标不明、对就业准备不当；25%清楚的知道自己适合什么样的工作，36%不清楚自己适合什么样的工作，49%对自己认识不够；大部分学生希望从学校就业指导中心获得企业的招聘信息；而对于首次就业的薪酬水平，1%选择1000以下，20%选择1000元-2000元，30%选择2000-3000元，38%选择3000-5000元，11%选择5000元以上；大多数人对大学生就业难问题的建议都是： 学生在校期间学好本专业知识，学有余力的情况下，学学其他方面的知识，多参加各种实践活动，趁早考完各种要考的证书，同时要端正自己的就业态度；学校要提供就业指导，多教一些实用性知识和本领，培养实用型人才；政府要鼓励大学生创业，给大学生就业提供些许帮助，落实就业政策，促进就业。 由调查问卷整理得出： 大学生就业形势趋紧原因在于：一是毕业生多，今年是５５９万，明年是６１０万，工作岗位共供不应求；二是就业空间相对紧；三是相关的政策措施和服务体系还亟待完善，市场招聘信息不灵通；四是大学教育与市场脱节，大学生的就业观念与实际就业市场不适应的问题存在，大学生实践能力薄弱，成为大学生就业的一种障碍。另外，金融危机的影响、盲目攀比三高（起点高、薪水高、职位高）、非理性的盲从行为（地区间人力资源供求极不平衡）等都是大学生就业过程中的问题。 体会及建议：大学生就业难问题，目前社会上非常关注，对于其成因、表现及对策，观点很多，分歧也很大有人说是政府的问题呼吁要适应形势不断完善就业政策和体制；有人说是就业市场不规范，人才培养与市场需求脱钩；还有人认为是就业观念出了问题，大学生要树立“先就业后择业”、“行行可建功、处处能立业、劳动最光荣”的思想 一是进一步完善促进高校毕业生就业的政策体系和服务体系，建立健全大学生就业工作的长效机制；二是坚持面向企业生产一线、面向城乡基层服务一线、面向西部边远地区建设一线，同时根据新需要开发更多的就业岗位，拓展就业领域；三是完善鼓励毕业生到基层、到企业、到边远地区就业的各项政策；四是进一步畅通毕业生到各类企业，特别是民营企业就业的路子，鼓励和支持毕业生自主创业、自谋职业；五是强化对毕业生的就业服务；六是建立完善对困难毕业生的援助制度。