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职称评聘业务讲解 专业技术人员管理科 2015.04 目 录 一、现行的职称制度简介 二、专业技术职务评审 三、专业技术资格考试 四、事业单位岗位设置管理 五、事业单位专业技术岗位竞聘 一、现行的职称制度简介 (一)职称的内涵 (二)专业技术职务聘任制基本内容 (三)专业技术职务聘任制主要特点 (四)我国现行的专业技术职务体系 (五) 我县专业技术职务评聘范围  (一)职称的内涵 　　职称，国际上通常的定义是：“区别专业技术或学术水平的等级称号”，所以，它是授予专业技术人员的“衔”或“称号”。但在我国，由于实践职称制度经历了一个漫长、复杂、曲折的过程，而且在相当长的时期内，缺乏切实可行的法规、条例，各行业、各专业之间缺乏统一标准因而导致同在“职称”这一概念之下，先后实行过专业技术职务制和“学衔”、“称号”制，甚至在同一时期，有的专业实行职务制，有的专业实行“称号”制。这样就使“职称”这个概念的内涵十分广泛，包括了职务、职位、学衔、称号、资格等多种含义。直到1986年，国家统一实行了专业技术职务聘任制，不再实行“职称”制。但由于人们习惯“职称”这个词，“职称”便沿袭下来，但其实质意义已发生变化，现在通常所讲的“职称”主要是指专业技术职务聘任制。专业技术人员执业资格制度是职称制度改革的深化和延伸。 (二)专业技术职务聘任制的基本内容 　　专业技术职务是根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。它不同于一次获得后而终身拥有的学位、学衔等各种学术、技术称号。专业技术职务聘任制度，要根据实际需要设置专业技术岗位，规定明确的职责和任职条件；确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例；并由行政领导在经过评审委员会评定或考试取得任职资格的、符合相应条件的专业技术人员中聘任；有一定的任期，在任职期间领取专业技术职务工资。 (三)专业技术职务聘任制的主要特点 1、评聘分开。即专业技术人员的专业技术资格评定（或考试）与专业技术职务聘任相分开，其工资福利待遇按所聘任的职务（岗位）来确定。有技术资格而未受聘相应职务的人员不享受有关工资待遇。 2、按需设岗。 3、要求专业技术人员须具备任职条件和履行岗位职责。4、由行政领导聘任。5、实行任期职务制，不搞终身制。6、不搞通用制，只在本单位、本系统有效。7、聘任期满要重新竞聘。 (四)国家现行的专业技术职务体系 1、以等级划分，分为“三个等级五个档次” 高级：正高级、副高级； 中级；初级：助理级、员级。 2、以专业属性划分，现行有25个系列，涵盖了工科、农科、林科、医科、师范、文科、理科、财经、政法、体育、艺术和管理12个大类学科700多个专业。 (五)目前我县专业技术职务评聘范围 1、凡在我县企事业单位和社会中介组织中从事专业技术工作，与用人单位确立了人事、劳动关系的专业技术人员，以及在城市、农村从事专业技术工作但无工作单位的人员，均可依据标准条件，由用人单位按照规定程序和要求，组织申报评审相应的专业技术职务任职资格。 2、公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员，除国家、省另有规定的外，不得申报评审专业技术职务任职资格。机关工作人员直接从事专业技术工作并符合专业技术资格考试报考条件的，可参加全国统一组织的相应专业技术资格考试。 3、在县人才交流服务中心实行人事代理，经用人单位考核合格，也可参加我县的职称评审。 4、离退休人员和返聘人员不再评聘专业技术职务。 二、专业技术职务评审 (一) 专业技术任职资格条件 (二)专业技术任职资格评审 (一)专业技术职务任职资格条件 专业技术职务任职资格具体条件大致有：政治条件、学历、任职年限、外语、计算机、年度考核及任期考核情况、业绩、继续教育学分等。从日常业务工作的角度看，政策性强、掌握难度大的主要是学历、任职年限、外语、计算机、业绩条件。 １、学 历 基本学历要求是：申报初级应具备中专学历，申报中级应具备大专学历，申报高级应具备大学学历。所学专业应与所从事专业相同或相近，以后学历为晋升依据的，后学历应满三年。 （1）作为评聘依据的学历范围。除国家教育行政主管部门、政府人社部门、省干部教育领导小组及各级党校