人力资源与人工成本管控解决方案.ppt

WEBONE功能介绍 上海翱鸿电子技术有限公司 2017-4-12 今日议程 公司简介 创鸿自2000年成立以来，始终专注于企业Web在线人力资源解决方案的研究，至今已经为近千家企业提供了性能卓越的产品和服务。是目前国内最大的企业在线人力资源解决方案提供商之一。客户遍及世界财富500强及众多国内知名企业。同时创造了业内最高的实施成功率，最佳的用户满意度。 拥有自主知识产品的产品有：WebTime 考勤与时间管控、WebLeave假期管理、WebOT加班管理、WebBpm工作流管理、WebCB薪资管理、WebHR人事管理、Webone@Mobile移动应用平台、Webone@Cloud 云处理平台、WebConsume消费管理平台 部分客户 2017-4-12 企业现状 看刷卡时间，在EXCEL里面算考勤报表－－（费时费力、数据的及时性和有效性无法保证） 不同类型人员考勤核算规则不统一，人资部门每个月被折磨得疲累不堪，很耽误人力资源管理工作时间？特别是要出报表的前几天，加班加点都出不了报表？ 使用随机配送的考勤管理软件？一直使用几年前的软件，厂家不支持任何更新？ 人工点击才可以采集设备的数据？请假（年、病、有薪假期）、加班、补休、调休？自动处理还是人工登记处理？ 集体放班、欠班、餐补数据林乱不堪？ 超时加班监管缺乏，企业合规风险如何规避？ 常见问题 企业现状 这样解决？ 企业现状 如何解决？ 员工上班出勤时间核算复杂？－－同时存在多种考勤规则 考勤系统算出来的报表还要配合以大量手工修改报表结果为前提，不然报表不正确，浪费时间？ 企业加班成本在增加？员工为什么要天天加班，增加员工还是要加班？经理们能否获取精确的数据，并及时采取行动以控制？ 考勤数据不及时，错误经常发生？增加N个HR管理员好像还是不能解决问题？ 假期管理中工会和国家法律的政策应对烦恼？总部和其分支机构对政策的解释和应用是否一致？ 企业人事考勤薪资制度好像越做越复杂？HR部门本身都被一环扣环的制度晕头转向？ 员工每天按时上下班，每月全勤记录－－考勤管理是否就算合规？ 员工任劳任怨，每天加班加点－－这样的员工就算是合格的员工？ 问题还是存在！ 产品定位 基础应用 制 造 型 企业 连锁企业 集团模式 数据存储 终端应用层 文件存储 统一认证 统一工作流 统一消息 统一数据访问 统一通信标准 统一文件交换 基础支撑平台 平台架构 必威体育精装版.NET+Jquery富客户端技术，基于SOA架构，支持多种数据库，支持分布式部署，支持负载均衡，支持应用装配 软件平台架构 技术平台 WEBONE服务器 1.客户数据中心 2.SAAS云数据服务器 大陆、港澳、海外 员工及管理人员 员工 平板电脑终端 员工 智能手机终端 遍布在集团的 自助终端 局域网、VPN ADSL、GPRS刷卡终端 总部 行政管理HR人员 VPN或无线互联网加密数据通道 各种报表的输出 internet 系统特性 Webone功能简介 个人信息查询 个人考勤刷卡记录查询 个人假期库存查询 个人在线请假申请/审批 。。。 员工自助管理模块 2017-4-12 考勤规则自定义 支持一家公司多考勤规则分组管理 系统支持标准工时制、综合工时制、不定时工时制 系统支持弹性上下班 各种法定节假日灵活自定义 考勤模块 2017-4-12 人员信息模板字段自定义 人员信息支持通过EXCLE模板导入 人员信息支持与第三方HR系统进行数据同步如：SAP、金蝶、用友、People Soft、嘉扬、铂金 功能简介－－人事模块 2017-4-12 2017-4-12 合同的类型（合同/协议/实习合同/外派合同）、合同期限的类型（无固定期限/固定期限）、试用待遇、合同的期限、试用企业、岗位薪资等操作； 合同终止和离职类型、原因关联分析，为人力资源分析做基础数据， 合同的类型，期限类型、入职原因等选项都可以自定义配置选项值； 合同的到期提醒，续签、终止等一目了然。 2017-4-12 支持一天多次打卡 支持跨零点打卡 支持按班组排班 支持按规律排班 支持连锁门店自定义上下班时间 功能简介－－考勤模块 2017-4-12 支持多种考勤数据的录入方式 支持模板格式导入 支持从考勤系统数据库中读取考勤信息 考勤数据手工补入（包括数据的批量导入） 支持考勤前置机传入 考勤管理 2017-4-12 自定义假期项目 自定义假期规则 有薪假期库存化管理 自定义假期库存公式 员工在线请假申请，自动校验假期库存 假期管理模块 2017-4-12 支持由电脑自动按打卡数据计算加班时数 支持按加班单审批结果确认加班时数 支持打卡数据与加班单对比取值确认加班时数 支持按员工类型不