2009年度人事局绩效工作报告工作报告.docVIP

2009年度人事局绩效工作报告工作报告范文大全 2009年度人事局绩效工作报告 为加强局机关效能建设，提高行政效能和公共服务水平，确保高效率、创造性的完成市委、市政府赋予的各项工作任务，为构建世界旅游精品和全市经济社会又好又快发展提供可靠的人才保证和智力支持，根据《关于做好2009年度区县政府和市直单位年终绩效评估考核工作的通知》（张绩〔2009〕15号）要求，结合我局工作实际，进行了认真自查和总结。现将相关工作情况报告如下（具体指标完成情况见附表）： 一、行政业绩 （一）市委、市政府年度重点工作完成情况。今年，市人事局承担的市委、市政府年度重点工作是义务教育学校实施绩效工资工作。自7月7日全省义务教育学校实施绩效工资工作电视电话会议召开以来，我们按照省里的统一部署和具体要求，精心组织，周密安排，努力工作，全市义务教育学校实施绩效工资工作进展顺利。一是加强组织领导，周密安排部署。市委、市政府对义务教育学校实施绩效工资工作高度重视，市政府常务会议听取了全省义务教育学校实施绩效工资工作电视电话会议精神汇报，对我市的具体实施工作进行了认真研究和安排部署。成立了张家界市义务教育学校实施绩效工资工作领导小组，由市长赵小明同志任组长，市委常委、常务副市长杜芳禄同志和副市长刘曙华同志任副组长，市人事局、财政局、教育局的主要负责人为成员。领导小组下设办公室，明确由市人事局牵头，市财政局、市教育局参与具体实施工作。各区县也分别成立了义务教育学校实施绩效工资工作领导小组和办公室。全市义务教育学校实施绩效工资工作由人事部门负责牵头抓总和政策的把关，财政部门负责资金的测算和经费保障，教育部门负责实施办法和绩效考核办法的制定以及具体实施工作。召开了全市义务教育学校实施绩效工资工作会议，对我市义务教育学校实施绩效工资的具体工作进行了安排，并对具体操作办法进行了研究和讨论。二是深入调查测算，研究制定方案。市人事、财政、教育三个部门密切配合，对全市义务教育学校实施绩效工资所需经费进行了测算，并摸清了全市义务教育学校工作人员情况底子。根据《湖南省义务教育学校绩效工资实施意见》的规定，研究制定了《张家界市义务教育学校绩效工资实施办法》，并以市人事局、财政局、教育局三部门名义报省备案批准。各区县也都制定了义务教育学校绩效工资实施方案。同时，根据《湖南省义务教育学校绩效工资实施意见》和省培训会议精神，制定了《张家界市义务教育学校实施绩效工资有关问题的处理意见》，规定了义务教育学校实施绩效工资的范围，明确义务教育学校工作人员规范后津贴补贴水平，不低于当地公务员规范后津贴补贴水平。农村教师补贴按照学校的艰苦程度拉开档次。其中，永定区、桑植县将学校分成5类，制定了不同类别的补贴标准，慈利县确定了3个乡镇为补贴对象，武陵源区对农村学校教师都给予了农村教师补贴。班主任津贴的确定，由各区县结合各自实际确定方案，有的区县确定为每月200元，有的计算为工作量纳入考核，在奖励性部分发放。校长绩效工资根据省里的相关规定，按照当地义务教育学校绩效工资平均水平的1.3倍确定。另外，教育部门还根据绩效工资相关规定制定了相应的绩效考核办法。三是多方协调努力，做好兑现工作。在我市财政相当困难的情况下，优先安排义务教育学校绩效工资的兑现。市属学校按公务员津贴补贴标准(年人均17800元)核定绩效工资总量，全部列入财政预算，并按照实施方案分配给教职工。在区县财政相当困难公务员津贴补贴还没到位的情况下，四个区县对义务教育学校绩效工资的安排已经高于对公务员津贴补贴的安排标准。全市所有义务教育学校离退休人员的生活补贴，均按照实施方案确定的发放标准，全部纳入财政预算，足额发放到个人。对义务教育学校在职教职工，把绩效工资基础性部分即总量的70%纳入财政预算，其中永定区财政对乡镇义务教育学校在职教职工绩效工资安排达到总量的77%。绩效工资30%的奖励性部分，由教育部门统筹考虑或学校在自有资金中解决，确保义务教育学校教职工的绩效工资达到实施方案确定的标准，达到不低于公务员津贴补贴水平的总体目标。 （二）履行法定职责情况。一是坚持服务发展，夯实人才工作基础。建立健全我市人才政策工作体系，先后赴省外和兄弟市州调研，多次召开专题会议，牵头起草、制定和修改完善了《张家界市引进、培养和使用人才暂行规定》，经市政府常务会议、市委常委会议审议通过，现正式发布实施，为各类人才服务我市经济社会建设搭建了良好的政策平台。建立了省市县三级专家联动，服务“三农”的工作机制，组织农技专家开展科技咨询服务活动9次。利用为贫困地区搭建科技平台项目，开展了湘西野猪动物养殖和茶叶栽培技术培训班，参训人员419人。建立了我市特聘专家岗位库，实施了2009年度湘西地区特聘专家岗位申报工作。利用国家外专局局长来张考察的机