3.职工增补及任用办法.doc

職工增補及任用辦法 　 　　 88年4月8日編定 1.依據 本辦法依據本校人事管理規則第7.1條規定訂定。 2.增補申請 各部門因編制缺額、工作需要須增補人員時應以簽呈檢附院、處、室之編制表，並計算增補前後工作量之比較，並提出可能效益評估呈校長核准。 3.人員甄試主辦單位 經核准增補人員之甄試作業由人事室負責辦理，招考方式一律先以公開登報招考為原則(若有需要得再以上網站、張貼告示等方式補充)，有推薦人選亦需併入公開招考作業。 4.甄試作業 人事室應協調各部門主管共同組成口試委員會(至少三名) ，共同進行口試評分，若有需要得再舉辦筆試或實作，題目及評分方式由委員會共同決定。 5.錄取通知 公開招考後，應徵人選之口試評分表（表號：P00301）、成績統計表（表號：P00302）及擬錄取對象等資料應由人事室彙總呈報，經校長核定後，通知錄取人員報到。 6.報到應繳文件 (1)新進正式職工報到時應填繳「私立學校教職員履歷表」、誓約書(附件 一)、戶口名簿及照片，並應繳驗學、經歷證書，若經管財物或出納人員並應附保證書（附件二）。 (2)臨時人員報到時應繳驗戶口名簿或身份證及照片。 6.訓練考核 (1)新進職工應先訓練考核三個月。訓練考核期間應由各院、處、室主管參照其專長及工作需要，分別規定見習程序及訓練方式，並指定專人負責指導。新進人員訓練考核期間應遵守本校一切規定，如有受記過以上處分或經人事查核有不法情事者，應即停止訓練考核。 (2)考勤規定： 新進職工於訓練考核期間其考勤規定如下： A.事假達五天者應予辭退。B.病假達七天者應即予辭退或延長其訓練考核期間予以補足之。C.曾有曠職之記錄或遲到三次者應即予辭退。D.其他假比照人事管理規則第5.3條規定辦理。若所有假別合計達七天 (含)以上，則再延長其訓練考核期間，予以補足。 7.停止訓練考核或辭退之薪給 經停止訓練考核或辭退者，僅付訓練考核期間之薪資，不另支付任何費用並不發給任何證明。 8.訓練考核期間之待遇 訓練考核期間薪資依「職工起薪標準表」(另定之)之標準核支，訓練考核期間年資、考勤、獎懲均予併計。 9.正式任用 新進人員訓練考核期滿前，人事部門應將「新進人員訓練及核定表」（表號： P00303）之考勤記錄填妥，送各部門主管於「新進人員訓練及核定表」詳列考核意見，並呈校長核定，如確認其適才適所則即予正式任用，如認尚需延長訓練考核得酌予延長，如確實不能勝任即予辭退。經校長核定正式任用者，人事室應開立「人事通知單」二聯，一聯自存，一聯送當事人。 10.實施與修訂 本辦法經呈校長核准後實施，修訂時亦同。 　 口 試 評 分 表 ?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? 年 月 日 編號 姓名 科系 評 　 　 　 　 　 分 優 等 90 ｜ 良 等 89 80 ｜ ｜ 甲 等 79 60 ｜ ｜ 乙 等 59 ｜ 評分：_______________ 綜 　 合 　 記 　 載 　 事 　 項 （請就應試人之個人特性、工作意向、反應能力、一般知識及觀念等扼要記述，另凡身體狀況不良者，應予記錄） 誓 約 書 ??? 本人 謹以至誠承諾下列條款，如有違反願受免職處分並賠償　校方一切損害：一、在進入 校方服務期間，絕對盡忠職守，絕不怠工、非法罷工或教唆他人為此等行為。二、校方因工作上之需要而調動本人之工作職務、地點時，本人絕對照辦。三、本人對於在職期間所知悉或保管之一切技術或資料（含 校方以前、現在及將來與第三人約定必威体育官网网址之技術資料等）應嚴加必威体育官网网址，不論本人在職與否，絕不作任何未經授權之使用或以任何方法洩漏。本人離職時，並應繳回全部有關之技術資料（含影本）。四、本人同意在職期間凡由 校方企劃或出資或曾利用 校方之設備、資訊或經 校方主管交辦、指導或基於職務上所完成之合法著作（含為 校方關係企業各公司及學校所完成之著作），均以 校方或　校方指定人為著作人或由　校方指定其著作權之受讓人。 　　　此　　致 長 庚 大 學 　　　　　　　　　　　　 　 ????????????????????????????????????????? 立誓約書人：　　 　 　 （簽章） 　　　　　　　　　　　　 　 ?????????????????????????????????????????? 法定代理人： 　　　 　（簽章） 中 ????????? 華 ????????????????????????? 民 ??????????? 國 ????????? 年 ????????????????? 月